發(fā)生工傷，先向勞動主管部門申請工傷認定，這是享受工傷待遇的前提條件；再申請勞動能力鑒定確定傷殘等級；根據(jù)鑒定的結(jié)果，綜合你的月工資與單位協(xié)商索賠。具體賠償項目可包括醫(yī)療費、停工留薪工資、伙食補助費、交通費、食宿費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等等,如果不能同用人單位協(xié)商解決工傷待遇問題，去申請勞動仲裁，要求按工傷等級支付相關(guān)工傷賠償金；工傷維權(quán)程序比較復(fù)雜，如果自己對程序和法規(guī)不熟悉又沒有時間精力，必要時，可以委托律師幫助你處理。
現(xiàn)舉例說明當前若在中山發(fā)生工傷十級賠償明細:
一、醫(yī)療費醫(yī)療費實報實銷，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費用。1、職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時，可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條。
二、住院伙食補助費、交通、食宿費1、住院伙食補助費=地方規(guī)定標準(元)×住院天數(shù);2、經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的可以要求支付交通費、食宿費;交通費根據(jù)地方標準規(guī)定;食宿費=地方規(guī)定標準(元)×人數(shù)×天。3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條。
三、輔助器具費用1、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具;2、輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標準;3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第32條。
四、停工留薪期工資1、停工留薪期內(nèi)工資=職工原來的工資福利待遇2、停工留薪期時間長短的確定，參看地方停工留薪期分類目錄或由勞動能力鑒定委員會作出，其確定的部門和程序依地方規(guī)定。3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認。4、法律依據(jù)2011《工傷保險條例》第33條。工資范圍參看《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第二章。
五、停工留薪期護理費1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。2、護理費標準參看《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定或各省、市實施工傷保險條例的規(guī)定。3、法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條。
六、一次性傷殘補助金1、十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十七條、第六十四條。
七、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金1、十級傷殘解除勞動關(guān)系可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金;2、具體標準參照各省市實施工傷保險條例辦法的具體規(guī)定。3、法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條。
單位繳納工傷保險的，由工傷保險基金支付第一、二、三、六項以及第七項中的一次性工傷醫(yī)療補助金，單位支付第四、五項以及第七項中的一次性傷殘就業(yè)補助金。單位沒有繳納工傷保險費的，支付以上全部七項工傷保險待遇。
若一工友在中山工作期間不幸發(fā)生工傷，首先經(jīng)勞動局認定為工傷，工傷治療結(jié)束后，再經(jīng)過勞動能力鑒定工傷等級為十級，結(jié)合法規(guī)核算受傷工人本人工資(受傷時往前推算12個月的平均工資為本人工資)為7000元，那么這位工友可獲得的工傷補助金(俗稱工傷賠償金)款項如下:
①一次性傷殘補助金(醫(yī)療期結(jié)束由勞動局付)=7個月本人工資=7X7000=49000元
②一次性醫(yī)療補助金(解除或終止勞動關(guān)系時由勞動局支付)=1個月本人工資=1X7000=7000元
③一次性傷殘就業(yè)補助金(解除或終止勞動關(guān)系時由廠方支付)=4個月本人工資=4X7000=28000元
④停工留薪期(若經(jīng)鑒定確認為2個月)=2X7000=14000元(由廠方支付)
其中醫(yī)療費、伙食補助費、交通費、營養(yǎng)費中的醫(yī)療費會由勞動局支付，至于住院治療期間能獲得的伙食補助費少之又少，與十級工傷補助相比較是微乎其微，這里就不預(yù)估了。交通費，食宿費在10級傷殘的醫(yī)治中幾乎就不會涉及。當然談這些補償?shù)那疤崾菑S方足額為其員工購買了社保中的工傷保險，否則毫無意義，發(fā)生工傷后只有與廠方協(xié)商處理，不然只剩向法院起訴一條路可走。
簡單來說，僅就上列計算的四個主要項目合計=49000+7000+28000+14000=98000元。
也就是說現(xiàn)階段在中山發(fā)生工傷十級，按上面舉例中羅列的補助款項，大致算下來工傷賠償?shù)臄?shù)額估算就在10萬左右。(文中均以十級傷殘為例)