近日，一個(gè)小男談理想引發(fā)社會(huì)廣泛思考。小男孩長大想當(dāng)中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行的行長，因?yàn)闋敔斒切虚L，父親是行長，母親是副行長，長大以后當(dāng)了行長就可以繼續(xù)家業(yè)。說者無心，聽者有意，一家三個(gè)人都當(dāng)上了行長，而且是同一家銀行，這個(gè)問題聽起來夠嚴(yán)重的。

中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行很快有了調(diào)查結(jié)論，該小孩的父親確實(shí)是支行行長，母親只是副科級(jí)干部，爺爺退休20年了，不是行長。這個(gè)結(jié)論說明兩點(diǎn)，一是三口人都在同一銀行工作屬實(shí)，二是母親是副科級(jí)干部不能排除行長的可能性，在科級(jí)銀行，副行長剛好就是副科級(jí)。

網(wǎng)友在評(píng)論區(qū)紛紛感謝小孩哥，如果不是他，很多人不知道還有農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行這樣的單位，更不知道央企用人有這么多小秘密。

巧合的是，中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行一級(jí)總監(jiān)盧純才同期被查，沒有證據(jù)表明這個(gè)人與談理想的小男孩有關(guān)系。當(dāng)前就業(yè)形勢不好，公務(wù)員和央企是年輕人就業(yè)的首選目標(biāo)。與公務(wù)員相比，進(jìn)央企更難，因?yàn)榍罢弑容^透明，只要考試分?jǐn)?shù)靠前，就有很大希望，進(jìn)央企不可控的因素很多，即使進(jìn)去了，如果沒有晉升通道，工作起來也不會(huì)太順心。

央企內(nèi)部的工資收入級(jí)差很大，想達(dá)到二級(jí)央企中層以上，沒枝沒葉可能性極小。各大單位都在搞干部年輕化，很多有關(guān)系的年輕人進(jìn)了央企來回調(diào)動(dòng)一下就能輕松上幾個(gè)臺(tái)階，靠個(gè)人努力僥幸進(jìn)入央企的只能默默無聞地工作。

央企用人制度規(guī)定了親屬規(guī)避的原則，但不要忘了，這種規(guī)避是在一定范圍內(nèi)規(guī)避。你在A單位工作，我在B單位工作，A與B互不關(guān)聯(lián)，咱倆能不能互相幫忙安排個(gè)人？于是就出現(xiàn)了小男孩所說的父母都是行長的情況，他們可能不在一個(gè)區(qū)域內(nèi)，超出了規(guī)避的范圍。

有人說，在央企任要職的年輕員工，其背后都會(huì)有一棵大樹，這棵樹與別的樹盤根錯(cuò)節(jié)，一時(shí)半會(huì)查不清，也不 會(huì)有人去查，因?yàn)樨?fù)責(zé)監(jiān)督的人員也在游戲中。這就引出了兩個(gè)比較深層的問題，一是普通人家的孩子要不要進(jìn)央企，二是央企用人規(guī)避制度是不是應(yīng)該擴(kuò)大領(lǐng)域，讓有智慧沒有根基的普通人也能走上重要工作崗位。

關(guān)注錯(cuò)換人生28案的混太影對(duì)小男孩事件發(fā)表了個(gè)人看法，他說自己的同學(xué)勇太子就是這樣的人，他從小就想繼承母業(yè)。勇太子是開封河河大藥房的掌柜，他的母親是前任掌柜，在母子兩人的共同努力下，順利完成了權(quán)力交接。

因?yàn)?8案的爆發(fā)，勇太子被迫調(diào)離了河河大藥房，網(wǎng)友認(rèn)為開封這么做是對(duì)勇太子的保護(hù)。小男孩談理想，中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行立即展開了調(diào)查，錯(cuò)換人生28年案發(fā)生了四年，勇太子如何做到了對(duì)大藥房權(quán)力的世襲至今無人過問。

本期話題：您認(rèn)為央國企在選人用人方面存在哪些問題？請(qǐng)到評(píng)論區(qū)發(fā)表高見。