作者：仕道君

近日，吉安縣24歲女干部黃左夢(mèng)琪被破格提拔為副鎮(zhèn)長(zhǎng)，引發(fā)輿論熱議。

公開信息顯示，黃左夢(mèng)琪出生于1999年9月，參加工作時(shí)間為2021年9月，畢業(yè)于天津大學(xué)，系省委組織部選調(diào)生。

據(jù)今年3月的公示信息，黃左夢(mèng)琪于2022年9月任吉安縣發(fā)改委一級(jí)科員，因工作表現(xiàn)優(yōu)秀，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，經(jīng)報(bào)上級(jí)組織部門同意，予以破格提拔。

將24歲、美女干部、工作優(yōu)秀、破格提拔放在一起，很難不被人圍觀，不引發(fā)聯(lián)想。

只是，破的啥格，公眾并不了解；有多優(yōu)秀，公眾也難以感知，最終讓這一消息沖上了各大平臺(tái)熱搜。

對(duì)這位面容姣好的年輕女干部，有人懷疑其有背景、后臺(tái)，甚至不乏一些不友好的猜測(cè)，造黃謠、開黃腔，估計(jì)當(dāng)事人也承受了不小的壓力。

面對(duì)網(wǎng)上的質(zhì)疑之聲，吉安縣委組織部工作人員回應(yīng)記者稱，黃左夢(mèng)琪“確實(shí)比較優(yōu)秀，工作能力受到認(rèn)可”。

如果正如這位組織部工作人員評(píng)價(jià)的那樣，黃左夢(mèng)琪只是“比較優(yōu)秀”的話，就不應(yīng)該“破格提拔”！

讓我們來看看相關(guān)文件要求。

中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的第二章第九條規(guī)定：

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔。特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規(guī)定或者越級(jí)提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

破格提拔的特別優(yōu)秀干部，應(yīng)當(dāng)政治過硬、德才素質(zhì)突出、群眾公認(rèn)度高，且符合下列條件之一：在關(guān)鍵時(shí)刻或者承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)受住考驗(yàn)、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn)；在條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、基礎(chǔ)差的地區(qū)或者單位工作實(shí)績(jī)突出；在其他崗位上盡職盡責(zé)，工作實(shí)績(jī)特別顯著。

破格提拔的干部，必須“特別優(yōu)秀”或“工作特殊需要”，黃左夢(mèng)琪工作“特別優(yōu)秀”嗎？亦或她是吉安縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子“特殊需要”的人才，亟待這位24歲女孩去沖鋒陷陣、化危解困？

參加工作以來，黃左夢(mèng)琪是否“在關(guān)鍵時(shí)刻或者承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)受住考驗(yàn)、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn)”？是否“在條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、基礎(chǔ)差的地區(qū)或者單位工作實(shí)績(jī)突出”？是否“在其他崗位上盡職盡責(zé)，工作實(shí)績(jī)特別顯著”？

說實(shí)話，像黃左夢(mèng)琪這樣的“三門干部”，從“校門”到“機(jī)關(guān)門”才兩年多時(shí)間，進(jìn)入角色不久，剛剛熟悉單位人頭、門道，而且作為最底端的一級(jí)科員，既不是科長(zhǎng)也不是副科長(zhǎng)，干的都是輔助性工作，比如接聽電話、打印材料、送取文件之類，不可能“挑大梁”“負(fù)重?fù)?dān)”，單位也不會(huì)將“急難險(xiǎn)重”的任務(wù)交給她。

所以，如果說她有“特別顯著”的工作實(shí)績(jī)，有多大的可能性呢？

相關(guān)信息顯示，黃左夢(mèng)琪曾獲“縣入規(guī)入統(tǒng)培育服務(wù)工作優(yōu)秀個(gè)人”稱號(hào)。

機(jī)關(guān)里的人都知道，這是一個(gè)專項(xiàng)工作獎(jiǎng)勵(lì)，每年多如牛毛，含金量很低，最大的可能是科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)都看不上，最后讓給了她。

按照相關(guān)文件規(guī)定，破格提拔干部的數(shù)量、程序都有嚴(yán)格要求，需要破格提拔的干部只能是極個(gè)別人、特殊情形，必須從嚴(yán)把握。對(duì)擬破格提拔的人選在討論決定前，必須報(bào)上級(jí)組織人事部門同意。任職前公示時(shí)，應(yīng)當(dāng)在公示內(nèi)容中說明破格的具體情形和理由，增強(qiáng)公開性、透明度，強(qiáng)化各方面的監(jiān)督。

但在黃左夢(mèng)琪的任職前公示中，并未說明破格的具體情形和理由。這也是引發(fā)公眾熱議和質(zhì)疑的主要原因。

正如一位網(wǎng)友所說，如果能對(duì)她的先進(jìn)事跡進(jìn)行更為詳細(xì)的描述，可能會(huì)更有說服力。

綜上所述，黃左夢(mèng)琪似乎并不符合“破格提拔”的條件，而且在提拔過程中也存在瑕疵、不足。

值得一提的是，仕道君曾在組織部門工作10多年，任職期間，本地從未破格提拔過一位領(lǐng)導(dǎo)干部。聽部領(lǐng)導(dǎo)說，主要原因就是，一來上報(bào)審批手續(xù)麻煩，二來容易產(chǎn)生負(fù)面影響。

根據(jù)媒體報(bào)道，按照當(dāng)?shù)亟M織部發(fā)布的選調(diào)生有關(guān)政策，本科生試用期一年后轉(zhuǎn)正定級(jí)為一級(jí)科員，一級(jí)科員滿2年之后即可晉升為四級(jí)主任科員或者副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

此次，黃左夢(mèng)琪擔(dān)任吉安縣永陽(yáng)鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長(zhǎng)，距離2022年9月轉(zhuǎn)正定級(jí)為一級(jí)科員僅一年半時(shí)間。

如果黃左夢(mèng)琪在今年9月份以后提拔為副鎮(zhèn)長(zhǎng)，就不屬于破格提拔了，想來也不會(huì)引起如此巨大的輿論反響了。

那么，當(dāng)?shù)貫楹芜B半年時(shí)間也不愿意等了，非要提前破格提拔這位準(zhǔn)“00后”女干部呢？是否太匆忙，太急不可耐？是否背后真有什么貓膩？

破格不能“出格”，不能借“破格提拔”之名行謀私之實(shí)。

即便黃左夢(mèng)琪破格提拔沒有幕后文章，也難免有拔苗助長(zhǎng)之嫌。

對(duì)年輕干部的培養(yǎng)使用，要多“墩苗”，多一些耐心和理性，只有根基扎實(shí)了，年輕干部的成長(zhǎng)之路才有后勁。

近年來，干部提拔任用日漸成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)，群眾關(guān)注力度及監(jiān)督力度也在持續(xù)加大，尤其是“破格提拔”更會(huì)成為熱點(diǎn)中的熱點(diǎn)，稍有不慎，就會(huì)帶來很大的負(fù)面效應(yīng)。

國(guó)之大柄，莫先擇士。

政治路線確定以后，干部就是決定因素。選人用人，向來是關(guān)乎事業(yè)興衰、人心向背的重大問題。

在各種腐敗現(xiàn)象中，選人用人腐敗是最大最嚴(yán)重的腐敗，也是一切腐敗之源。

最高領(lǐng)導(dǎo)人曾強(qiáng)調(diào)指出，“公正用人是我們黨立黨為公、執(zhí)政為民在組織路線上的體現(xiàn)，應(yīng)該成為我們選人用人的根本要求。”

對(duì)于持續(xù)熱議的黃左夢(mèng)琪破格提拔一事，建議上級(jí)有關(guān)部門介入調(diào)查，看看背后是否真的有啥問題。即便沒有，也可以正面回應(yīng)社會(huì)關(guān)切。