中秋節(jié)前，紀(jì)委公開通報(bào)違反“八項(xiàng)規(guī)定”典型問(wèn)題，已經(jīng)是多年來(lái)的習(xí)慣性動(dòng)作了。一般來(lái)說(shuō)，主要是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部收受禮金、違規(guī)吃喝的問(wèn)題，畢竟這是“節(jié)日病”的主要表現(xiàn)，所以在節(jié)前通報(bào)，也是為了起到警示教育的作用。

我注意到，中紀(jì)委的這次節(jié)前通報(bào)，是有了新變化。在8個(gè)典型案例中，最后3個(gè)都是加重基層負(fù)擔(dān)的問(wèn)題。而且選的問(wèn)題案例非常典型，都是基層最為常見(jiàn)的。對(duì)廣大基層干部來(lái)說(shuō)，應(yīng)該都有過(guò)親身體驗(yàn)，感觸不要太真實(shí)！

第一個(gè)典型，層層下任務(wù)完成問(wèn)卷調(diào)查。被點(diǎn)名的是寧夏固原市衛(wèi)健委的副主任楊某某。2024年1月，固原市衛(wèi)健委在組織開展創(chuàng)衛(wèi)城市工作滿意度網(wǎng)上問(wèn)卷調(diào)查工作中，為確保問(wèn)卷調(diào)查滿意度達(dá)到90%以上，就以市愛(ài)衛(wèi)辦的名義，向原州區(qū)和市直相關(guān)部門下達(dá)不切實(shí)際的任務(wù)指標(biāo)，并分別明確了公務(wù)員、教師、學(xué)生、醫(yī)務(wù)人員的填卷比例。原州區(qū)為完成考核任務(wù)再次下發(fā)通知，要求各單位按照指標(biāo)完成問(wèn)卷調(diào)查、截圖留痕，部分學(xué)校還通知學(xué)生家長(zhǎng)參與。

這是不是很熟悉？在基層工作過(guò)的感覺(jué)，多少都接觸過(guò)吧。每年總有幾個(gè)什么問(wèn)卷調(diào)查，不僅要參與，關(guān)鍵還要好評(píng)，還要截圖匯總上報(bào)。既然是想了解滿意度，又這樣強(qiáng)制分任務(wù)，結(jié)果又怎么會(huì)真實(shí)呢？典型的形式主義！

第二個(gè)典型，考核評(píng)比滿天飛。被點(diǎn)名的是河南商丘梁園區(qū)環(huán)衛(wèi)中心副主任呂某某。2022年6月至2024年5月，這位呂副主任在考核事項(xiàng)沒(méi)有列入全區(qū)督查檢查考核事項(xiàng)、沒(méi)有按程序報(bào)批的情況下，違規(guī)對(duì)有關(guān)單位進(jìn)行隨機(jī)抽查考核7次。其間，還擅自組織4次考核評(píng)比活動(dòng)。

考核評(píng)比過(guò)頻過(guò)多，歷來(lái)是基層反映最強(qiáng)烈的問(wèn)題。尤其是對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部來(lái)說(shuō)，不管什么工作，都能以屬地化為理由甩鍋下來(lái)。更關(guān)鍵是，很多工作考核評(píng)比根本沒(méi)意義，卻還要?jiǎng)硬粍?dòng)就排名、通報(bào)，令基層干部為迎檢加班加點(diǎn)、浪費(fèi)人力物力財(cái)力。

第三個(gè)典型，開會(huì)太多。這是最典型的加重基層干部負(fù)擔(dān)問(wèn)題，很多單位，是單位不大、領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別不高，卻會(huì)多而長(zhǎng)，大事小事就講半天，白天領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)、晚上加班做事成為現(xiàn)實(shí)。

被點(diǎn)名的是新疆霍爾果斯市某鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院長(zhǎng)于某，此人被指大搞文山會(huì)海，2023年召開晨會(huì)和午會(huì)共計(jì)200余次，并要求全體醫(yī)護(hù)人員參加，影響醫(yī)護(hù)人員接診。

一年開200多次會(huì)，平均下來(lái)2天至少就有1次會(huì)，并且還要求所有人參加，真是把官僚主義、形式主義玩到了極致。最終，這位于院長(zhǎng)受到嚴(yán)重警告處分。

基層形式主義多、負(fù)擔(dān)重，已經(jīng)到了干部難以忍受的地步。長(zhǎng)此以往，不僅影響干部積極性發(fā)揮，也會(huì)造成工作效率降低，進(jìn)而影響到服務(wù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。衷心希望上層能夠嚴(yán)肅處理加重基層負(fù)擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)干部，讓領(lǐng)導(dǎo)不敢、不愿、不能給基層加負(fù)擔(dān)。