追繳中山崇高玩具制品廠有限公司應(yīng)繳未繳的“五險(xiǎn)一金”難于上青天
①本人于2023年11月在中山市住房公積金管理中心火炬開(kāi)發(fā)區(qū)辦事處投訴中山崇高玩具制品廠有限公司追繳公積金，我于2006年至2010年在其工作期間公司未力我繳存公積金，公積金中心于2024年10月28日短信通知我去公積金中心簽字確認(rèn)補(bǔ)繳金額，過(guò)去一看確認(rèn)書上的核算繳存比例明顯不對(duì)，請(qǐng)問(wèn)中山市公積金管理中心:你們是污辱人的智商嗎？把職工當(dāng)冤大頭你們不覺(jué)得貽笑大方嗎？公積金繳存比例最低下限是法定的5%，哪條法律、法規(guī)讓你們從5%的下限改為0.5%的？修訂律法是要全國(guó)人大審議批準(zhǔn)的，請(qǐng)問(wèn)中山公積金與崇高公司的私下協(xié)議隨意更改法律規(guī)定通過(guò)全國(guó)人大審議了嗎？這注定是前無(wú)古人，后無(wú)來(lái)者的存在，唯獨(dú)在中山有這種天下獨(dú)一份的違法違規(guī)獨(dú)創(chuàng)操作。因?yàn)楣e金要么不繳，要繳最低不能低于5%這是早已深入人心的常識(shí)性法定規(guī)定，既然從5%都敢降為0.5%，直接克扣了90%的公積金，怎么不直接干脆做個(gè)一毛不拔的雞公雞算了，扣人90塊跟100塊和一分不給區(qū)別也不是太大。對(duì)此補(bǔ)繳數(shù)額確認(rèn)書提出異議不簽字，公積金中心給的解釋是當(dāng)年公司申請(qǐng)降比繳存，公積金中心是同意了的。那么請(qǐng)問(wèn)是誰(shuí)賦予你們權(quán)力可以審核通過(guò)同意崇高公司公積金繳存比例低于5%的下限的？據(jù)當(dāng)年的眾多工友普遍反映，涉及崇高公司的“五險(xiǎn)一金”補(bǔ)繳維權(quán)都是難于上青天，為何在法治逐漸健全的今天還有公司膽敢置國(guó)家法律、法規(guī)于不顧，肆無(wú)忌憚以身試法，為何本應(yīng)秉持中立公平、公正立場(chǎng)的中山公積金管理中心不僅不嚴(yán)肅法紀(jì)、不嚴(yán)格執(zhí)法，而且不惜違法也要拉偏架偏袒廠方，甘愿充當(dāng)幫兇、馬前足和帶刀侍衛(wèi)的角色，共同不斷侵害職工權(quán)益？難不成有保護(hù)傘？有人在為虎作倀搞利益輸送，為所欲為搞暗箱操作？請(qǐng)問(wèn)中山市公積金管理中心伙同放任包庇公司明目張膽違法，多年來(lái)將員工利益私相授受，一再突破法律底線，你們是在執(zhí)法犯法無(wú)異于在共同違法犯罪，是誰(shuí)給你們的底氣？你們的法理依據(jù)是什么？
②給廣大崇高公司工友的印象是:中山崇高玩具制品廠有限公司在中山當(dāng)?shù)鼐退氵`法也要特殊保護(hù)的企業(yè)一樣，作為曾在其工作過(guò)的職工，在其工作期間工資福利待遇沒(méi)有得到依法公平對(duì)待，因地方保護(hù)主義、行政執(zhí)法管理機(jī)關(guān)的嚴(yán)重不作為等等多方面原因，雖然多年以來(lái)我們?yōu)榱司S護(hù)自身合法權(quán)益，通過(guò)多種途徑和渠道向有關(guān)部門投訴，但是其結(jié)果并不盡如人意，始終是困難重重、舉步維艱，其結(jié)果也是一地雞毛并不盡如人意，效果并不理想。關(guān)于追繳祟高玩具公司的“五險(xiǎn)一金”難度和阻力不是一般的大，因維權(quán)成本的關(guān)系很多人都無(wú)奈放棄了，多年來(lái)在眾多崇高工友中口口相傳的口碑極差，都說(shuō)是中山港上鎮(zhèn)當(dāng)?shù)豘F的保護(hù)企業(yè)，影響廣而深遠(yuǎn)且極其惡劣。既便如此我們?nèi)匀粓?jiān)信烏云終會(huì)被陽(yáng)光穿透，陰霾終有散去的那一天。法不能向不法讓步，讓正義“不委屈也可以求全”，我們絕對(duì)不能向不法屈服。法律的權(quán)威來(lái)自哪里？來(lái)自老百姓最樸素的情感期待。法律不能讓守法者寒心，更不能讓違法成本太低，否則只會(huì)縱惡，只會(huì)使違法者更加器張。任何單位和個(gè)人違法侵權(quán)就要負(fù)責(zé)任承擔(dān)后果，更不能從違法活動(dòng)中受益，因?yàn)槿魏螁挝缓蛡€(gè)人都不能凌駕于法律之上，法律面前一律平等終究才是大家公認(rèn)的普世價(jià)值觀，同時(shí)也是符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀的。
③用人單位為勞動(dòng)者繳存住房公積金不是應(yīng)付工資之外的額外福利，是法定的義務(wù)。
1、為員工繳存住房公積金是不是用人單位的法定義務(wù)?
根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)于每月發(fā)放職工工資之日起5日內(nèi)將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯繳到住房公積金專戶內(nèi)。
2、職工公積金強(qiáng)制性繳存，不可擅自處分
住房公積金具有強(qiáng)制性、義務(wù)性、專項(xiàng)性，用人單位負(fù)有將住房公積金按時(shí)、足額匯繳到職工住房公積金專戶內(nèi)的法定義務(wù)。
不因職工與用人單位之間的協(xié)議約定或勞動(dòng)關(guān)系解除而自然免除，未經(jīng)住房公積金主管部門批準(zhǔn)不得免于繳存，逾期繳存或者少繳。
3、職工公積金補(bǔ)繳沒(méi)有時(shí)效限制
繳存住房公積金追溯沒(méi)有時(shí)效限制，根據(jù)建金管[2005]5號(hào)第六條規(guī)定，單位從未繳存住房公積金的，原則上應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳至《條例》發(fā)布之月起欠繳職工的住房公積金，即單位最長(zhǎng)的補(bǔ)繳年限可追溯到1999年4月。
④附:有關(guān)住房公積金繳存比例的法律法規(guī)
1、《住房公積金管理?xiàng)l例》指1999年4月3日，中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第262號(hào)發(fā)布的條例
第十六條規(guī)定：
職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
第十八條 職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5％；有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會(huì)擬訂，經(jīng)本級(jí)人民政府審核后，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。
2、《關(guān)于住房公積金管理若干具體問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》（建金管〔2005〕5號(hào)）：
中華人民共和國(guó)建設(shè)部
中華人民共和國(guó)財(cái)政部
中國(guó)人民銀行
二〇〇五年一月十日
二、單位和職工繳存比例不應(yīng)低于5％，原則上不高于12％。
三、繳存住房公積金的月工資基數(shù)，原則上不應(yīng)超過(guò)職工工作地所在設(shè)區(qū)城市統(tǒng)計(jì)部門公布的上一年度職工月平均工資的2倍或3倍。
3、《中山市人民政府關(guān)于印發(fā)中山市住房公積金管理辦法的通知》
第十八條　住房公積金繳存基數(shù)不得低于本市上一年度職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得超過(guò)市統(tǒng)計(jì)部門公布的上一年度全市城鎮(zhèn)在崗職工月平均工資的5倍。
第十九條　職工和單位的住房公積金繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%,不得高于20%。職工個(gè)人的住房公積金繳存比例不得低于單位的繳存比例。
第二十條　職工個(gè)人繳存的住房公積金月繳存額為職工住房公積金繳存基數(shù)乘以職工繳存比例；
單位為職工繳存的住房公積金月繳存額為職工住房公積金繳存基數(shù)乘以單位繳存比例。
第二十一條　職工個(gè)人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。
單位應(yīng)當(dāng)自每月發(fā)放職工工資之日起5個(gè)工作日內(nèi)，將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯繳到市公積金中心在銀行開(kāi)立的住房公積金專戶內(nèi)，計(jì)入職工個(gè)人的住房公積金賬戶。
單位應(yīng)當(dāng)安排專辦員負(fù)責(zé)辦理住房公積金繳存業(yè)務(wù)。@頭條幫忙#中山#@頭條幫忙 @廣東經(jīng)視 @廣東民聲熱線@南粵清風(fēng) @廣東政法 @中山頭條@中山#廣東省中山市身邊事##廣東省中山市##中山身邊事##中山發(fā)布##中山頭條##中山##中山同城話題#