文|大 何

但錢(qián)從哪來(lái)是個(gè)問(wèn)題。

昨天，中辦、國(guó)辦聯(lián)合印發(fā)了一份文件：

里面提到：完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制，合理提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。制定技能人才最低工資分類參考指引。

事實(shí)上，這不是兩辦第一次提漲工資。

早在今年3月份，中辦國(guó)辦就印發(fā)《提振消費(fèi)專項(xiàng)行動(dòng)方案》，首次在2025年提出“健全最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制，科學(xué)合理提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)”；

到了五月下旬，中辦、國(guó)辦聯(lián)合又印發(fā)了一份重磅文件《關(guān)于完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的意見(jiàn)》，再次強(qiáng)調(diào)推動(dòng)企業(yè)健全工資合理增長(zhǎng)機(jī)制；

然后隔了不到半個(gè)月，兩辦又再次應(yīng)該發(fā)文強(qiáng)調(diào)要合理提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這政策釋放的信號(hào)是越來(lái)越強(qiáng)烈。

難道說(shuō)，漲工資真的要來(lái)了？

先別急著高興，這目前還只是一份意見(jiàn)，落地要看執(zhí)行力度和具體指標(biāo)，

文件下去，下面會(huì)不會(huì)認(rèn)真執(zhí)行，一是看有沒(méi)有考核標(biāo)準(zhǔn)。

沒(méi)有考核標(biāo)準(zhǔn)，那就只能是原則上支持了，缺點(diǎn)是太有原則了。

就像我一個(gè)朋友一樣，每年都喊著要減肥，要戒煙。

壞處都知道，口號(hào)也喊出來(lái)了，就是不動(dòng)作，然后每年接著喊。

二是要看有沒(méi)有具體指標(biāo)，有具體指標(biāo)才可能是要落實(shí)的，

作為對(duì)比看看的說(shuō)法，

所以說(shuō)，當(dāng)前政策文件雖觸及這些領(lǐng)域，但執(zhí)行層面仍顯遲疑。

所以暫時(shí)還不用太過(guò)期待。

雖然給漲工資肯定是一個(gè)好的政策，我們要堅(jiān)決擁護(hù)，但我覺(jué)得方向可能需要調(diào)整下，調(diào)整最低工資不如調(diào)高時(shí)薪。

雖然總說(shuō)只要嚴(yán)格落實(shí)勞動(dòng)法，社會(huì)風(fēng)氣就會(huì)好很多了，

但現(xiàn)實(shí)是有很大一批人，如果真的是按八小時(shí)工作制去做，可能真的養(yǎng)活不了自己。

過(guò)去10年，看著人均收入似乎上升了，但是如果去算下時(shí)薪，很多人薪水還沒(méi)工作時(shí)間上升得多，時(shí)薪反而是下降的。

我們常說(shuō)一個(gè)人月薪5000元、月薪8000元…..如果這是實(shí)打?qū)嵉脑滦綐?biāo)準(zhǔn)工資，那么你就超越了很多人了，為什么？

有無(wú)數(shù)在制造業(yè)的勞工，薪資模式是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2000元出頭（每天8小時(shí)）+基于2000出頭月薪基數(shù)倍數(shù)計(jì)算加班工資（超過(guò)8小時(shí)部分），最后得到5000-6000元綜合月薪的血汗模式。

如果勞工每周只工作40小時(shí)，那就是拿2100元（折合每月的時(shí)薪只有12元），如果努力加班每周加班至70-80小時(shí)，那么最終的月薪可以達(dá)到5000-6000元。

我拿電子廠來(lái)舉例，電子廠設(shè)定了不同的工資標(biāo)準(zhǔn)：8小時(shí)內(nèi)每小時(shí)10元，加班時(shí)增加到每小時(shí)15元，節(jié)假日或周末加班則為每小時(shí)20元。

難道節(jié)假日的生產(chǎn)力是平時(shí)的2倍嗎？

并不是，這是因?yàn)楣驹谠O(shè)計(jì)勞動(dòng)力成本的時(shí)候早已經(jīng)把勞動(dòng)力加班的成本算進(jìn)去了。

不管你再怎么加班，所能拿到的工資都只是他們?cè)O(shè)計(jì)好給你的那部分而已，如果不加班，其實(shí)相當(dāng)于工資被倒扣了。

所以現(xiàn)階段的現(xiàn)實(shí)是，很多工人只能靠加班來(lái)獲取相對(duì)過(guò)得去的收入，而在加班和挨餓之間，只能選擇加班，又或者，本就沒(méi)得選擇。

所以限制工時(shí)是治標(biāo)不治本，根子在最低時(shí)薪，最低時(shí)薪資定義了工人最低工資和加班工資標(biāo)準(zhǔn)。

而當(dāng)我們總在討論要給普通人漲工資，但這背后有一個(gè)繞不開(kāi)的問(wèn)題：錢(qián)，從哪兒來(lái)？

是靠開(kāi)征新的稅種，還是重新依賴賣(mài)地收入？

是推動(dòng)一次徹底的分配改革，還是繼續(xù)發(fā)行國(guó)債來(lái)支撐？

這個(gè)問(wèn)題非常關(guān)鍵，因?yàn)樗苯記Q定了，在任何一場(chǎng)變革中，到底由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)代價(jià)。

在尋找新的財(cái)源之前，我們或許可以先看看現(xiàn)有的錢(qián)是怎么花的。

一個(gè)最能引發(fā)大家討論的領(lǐng)域，就是養(yǎng)老金。

這里有一個(gè)很有意思的邏輯：

社會(huì)普遍認(rèn)為，一個(gè)城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，足以保障一個(gè)年輕人，甚至是一個(gè)需要養(yǎng)家糊口的成年人的基本生活。如果這個(gè)前提成立，那么用同樣的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)退休金，理論上也應(yīng)該能保障老人的基本生活，對(duì)嗎？

反過(guò)來(lái)說(shuō)，如果覺(jué)得這點(diǎn)退休金太低，沒(méi)法讓老人安度晚年，那又怎么能指望比這更低的最低工資，去支撐一個(gè)上有老、下有小的家庭呢？

這個(gè)想法聽(tīng)起來(lái)可能有些直接，但它背后反映出的巨大差距，卻有實(shí)實(shí)在在的數(shù)據(jù)支撐。

根據(jù)2022年的數(shù)據(jù)：

• 機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員約2072萬(wàn)，他們的人均養(yǎng)老金，是每年7.25萬(wàn)元。
• 城鄉(xiāng)居民領(lǐng)取養(yǎng)老金的人數(shù)最多，有1.6億人，但人均養(yǎng)老金，每年只有2456元。

兩者相差了將近30倍。

我們不妨做一個(gè)簡(jiǎn)單的計(jì)算：如果把前者的養(yǎng)老金水平，降低到和城鎮(zhèn)企業(yè)職工（人均每年4.3萬(wàn)元）看齊，省下來(lái)的錢(qián)，足以讓1.6億城鄉(xiāng)居民的養(yǎng)老金直接翻一倍還多（增長(zhǎng)150%）。

這個(gè)數(shù)據(jù)很驚人。

僅僅是讓一部分群體的福利向社會(huì)平均水平靠攏，就能給一個(gè)更龐大的群體帶來(lái)如此巨大的改善。

這也無(wú)怪乎，為什么“考公考編”會(huì)成為那么多人向往的選擇了。

當(dāng)然，養(yǎng)老金改革只是一個(gè)例子，它真正指向的核心是，在今天，我們?cè)撊绾翁嵘竦男腋８泻桶踩校?/strong>

有句話說(shuō)得好：“種一棵樹(shù)最好的時(shí)間是十年前，其次是現(xiàn)在?！?/p>

完善社會(huì)福利體系也是如此。

當(dāng)經(jīng)濟(jì)高歌猛進(jìn)時(shí)，我們或許會(huì)忽視一些問(wèn)題。

但現(xiàn)在全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)都面臨瓶頸，單純依靠漲工資變得越來(lái)越難；而觸動(dòng)利益的分配改革，又需要極大的魄力。

這時(shí)候，一條更直接的路徑或許已經(jīng)擺在眼前，

那就是大力加強(qiáng)社會(huì)保障，通過(guò)降低人們?cè)卺t(yī)療、教育、養(yǎng)老等方面的生活成本，來(lái)反向增加大家的“可支配收入”。

工資漲得慢，但必須花的錢(qián)變少了，這實(shí)際上也是一種“增收”。

當(dāng)人們對(duì)未來(lái)更有信心，不再需要為生老病死而過(guò)度儲(chǔ)蓄時(shí)，整個(gè)社會(huì)的消費(fèi)活力，才有可能真正被激發(fā)出來(lái)。

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