其實這跟剛結婚就想離婚一樣，說明當初太倉促了，沒有經(jīng)歷一定的綜合考察。從挑對象的角度出發(fā)，你最好看下這篇《職場人士找對象的注意點》。

有些人，在完全不了解對方的原生家庭、兄弟姐妹幾個、老家老宅在哪里、父母目前在哪里時，就莫名其妙跟對方結婚了。

更有甚者，連對方的征信如何、有無負債、房產情況、婚姻狀況、體檢情況、有否犯罪等基本要素都未知時，就跟對方結婚了，因為“眼緣”。眼緣大多是不靠譜的。

用到我們尋找一份工作上來，雖然后悔的成本沒有那么大，但好歹也決定了你未來一兩年、三五年甚至半輩子的職業(yè)人生，來不得自己對自己不負責。

這里面需要綜合考察，拿出我幽哥給你列出的《入職前15問》，挨個推敲、查證、詢問，大差不差，才可以入職。否則你一報到就后悔。這個“入職前15問”，我已經(jīng)寫過多次，下次我會在新出版的書中列出來，比較重要，太多的人不查了。

其實在我多篇文章中已經(jīng)寫過，見《領導跟自己不在同一個地方上班，是好是壞？》《入職后發(fā)現(xiàn)領導不是面試我的人，這是好事壞事？》等文章。再次貼出，你談入職條件之前，打印下來，上圖今天剛有徒弟入職時提及到。

這些一定要問清楚，否則不要輕易離職或者停止求職的動作。

《入職前15問》

1，勞動合同跟誰簽？是直接跟咱公司簽，還是第三方外包合同？合同期幾年？勞動合同的電子版可否先發(fā)給我看一下？有沒有競業(yè)禁止協(xié)議？要簽不生娃、沒有職業(yè)病等承諾書嗎？工資、社保、公積金以及個稅是在哪家公司繳納和扣除？

2，我的職位名稱具體是什么？帶不帶人，帶幾個？

3，我們是五天還是六天工作制？具體是早上幾點上班，下午幾點下班？中間午休多久？午餐自己解決？

4，月度基本工資多少？是不是固定工資？還是“底薪+提成”？

5，能寫進勞動合同的每年發(fā)放基本工資的次數(shù)，是12次，還是13次或更多？

6，季度和年度獎金有沒有，分別是多少，能不能寫進合同？

7，報到日期哪天？

8，年假天數(shù)，病假天數(shù)？國內、國外出差補貼每天各多少？

9，我匯報的對象是誰？是不是就是面試我的那位部門主管？TA來了幾年？TA的職位抬頭？TA手下目前幾個人？TA在不在本地工作還是在其他城市的哪個分公司？

10，我入職的該職位上的前任是什么離職原因？TA幾號會走，還是已經(jīng)離職？

11，報到通知（Offer）是否有違約金？勞動合同有沒有違約金？有的話各多少？

12，每月發(fā)放工資的時間，是當月發(fā)，還是下個月，具體幾號？

13，五險一金是不是都繳納？有沒有補充公積金？

14，社保繳納按哪個工資做基數(shù)？試用期繳不繳納社保？試用期工資打不打折？

15，有否班車、購房補貼、伙食補助、員工意外險、子女和父母醫(yī)療險、分紅和股權激勵等福利？

當然，這15問，其實包含45個細節(jié)提問，你不能連珠泡似地盯著人事經(jīng)理一直問，很多答案你可以從自己的了解甚至網(wǎng)絡風評以及已離職員工那里去了解。也可以自己去查證，比如就工作制來看，你入職前自己去他們公司大門口蹲點考察就可，不要讓別人看見。事實勝于雄辯。

在談工資、談offer、背景調查以及報到手續(xù)的辦理過程中，你再將剩余未明的項目記在心里，直接詢問獵頭尤其該公司的人事。獵頭會有意隱瞞企業(yè)的弱點，也不完全了解，所以人事是最終答案的核心。每問人事一次，得到了答案，你都追加一句“這會寫到勞動合同里去嗎？”

這句也很重要，人事類似媒婆，有很大程度上幫助企業(yè)“騙婚”讓你進門的嫌疑，所以會美化你入職后的前景，俗稱畫餅，比如“你入職后看你的工作表現(xiàn)，轉正時都會給你們加薪”“我們說起來一年12薪，但正常每個人都能拿到4個月的年終獎”“你先報到，明年初給你漲薪”“明年底給你調整到管理級別”......

畫餅并不能充饑，所以你要有一定的心里的底，知道下限在哪，也明白上限沒有那么高。

具體我們來看下新鮮的真實群友案例。

她這明顯就是被忽悠進去了，她還以為領導看重了她的上進心。

挨個知識點來看下。

“姐姐：幽哥，我入職一個月了，現(xiàn)在想離職。”

網(wǎng)名叫姐姐，說明是個賢惠的長姐，家里有弟弟妹妹，需要多賺錢。可惜，越是想賺錢，越容易低薪，墨菲定律。

“昨天領導跟我說一聲當時之所以選中我，是因為我身上有一股勁，我需要錢。（我當時是說了我過來深圳主要是因為這邊工資比廣州高，并且我希望在30歲之前可以月薪1萬。）還說可能我財務方面的專業(yè)不是特別精?！?/p>

不要說這么多，你就說追求職業(yè)發(fā)展，別說希望賺錢，說什么“30歲前可以月薪1萬”，這要求太低了，對方反而覺得你傻瓜，好忽悠。

領導選中你，不是看你身上那股勁，而是看你工資要求低。

“這個我什么都沒有反駁，我因為不夠仔細，開錯一張發(fā)票。這里入職的時候說要做三類事情，沒有明確的界定（我心里想的是這種應該工資會高一些），財務 行政人事+產品測試+ 部分運營?！?/p>

這就對了，你入職后需要做財務、行政、人事、產品測試、運營，加起來大概是5份工作，你是一人多勞。公司至少應該付給你月薪3-5萬的，現(xiàn)在給你1萬，你看看公司多么占便宜。這是錄取你的主要原因，因為你出價太便宜。

“工作經(jīng)常加班，老板會在即將下班的時候問你，這個什么什么弄好了嗎/是什么什么樣子，然后我說沒有/打開聽著她說照她說的弄，就自然而然加班了?！?/p>

不得了，這個領導心都黑了，還讓你加班，并且在不知不覺中壓榨你這個已經(jīng)很廉價的勞動力。

“昨天領導說讓我負責新產品的運營，定銷售方案，找用戶（我原來公司的終端客戶跟現(xiàn)在的目標客戶是同一類），思考摸索日后裂變的模式?！?/p>

更加不得了，又給你增加了第六個工作--銷售，甚至第七個“終端客戶的追蹤”，第八個目標客戶的挖掘，這是客服崗位。

趕緊離職吧，義無反顧，加緊海投，下次謹慎一點，別匆忙入職，這是個狼屋。

各位群友、星友和讀者，以后入職前要多多考察，千萬別相信“眼緣”和“感覺”以及“一見鐘情”，這些基本都是騙人的。此外，求職，給自己一定的時間，比如3-5個月，這是基本的。

倉促之間就要你做的決定，準沒啥好事。