據(jù)報道，上周三，喬治梅森大學(xué)（George Mason University）校長格雷戈里·華盛頓（Gregory Washington）以一封措辭犀利的公開信回應(yīng)特朗普政府指控。

此前美國教育部宣布對該校啟動調(diào)查，聲稱其教師招聘等政策"非法使用種族等不可變特征"。

校長在信中承諾將全力配合民權(quán)辦公室調(diào)查，同時強調(diào)："自建校以來，我校始終恪守法律平等原則——這是梅森的傳統(tǒng)。根據(jù)我的觀察，我們從未實施基于種族、膚色或國籍的歧視。多元化舉措旨在創(chuàng)造機會、實現(xiàn)包容性卓越，而非非法排斥或偏袒任何群體。"

他回顧了《1964年民權(quán)法案》第六章（禁止聯(lián)邦資助項目中基于種族、膚色和國籍的歧視）的立法初衷，繼而指出："當(dāng)前對第六章的適用正發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變。旨在消除不平等的長期實踐——如導(dǎo)師計劃、包容性招聘——正被推定為非法。'非法DEI'等模糊標(biāo)簽被濫用，任何涉及身份認(rèn)同的舉措都可能被污名化。"

Today, we are seeing a profound shift in how Title VI is being applied. Longstanding efforts to address inequality – such as mentoring programs, inclusive hiring practices, and support for historically underrepresented groups – are in many cases being reinterpreted as presumptively unlawful. Broad terms like “illegal DEI” are now used without definition, allowing virtually any initiative that touches on identity or inclusion to be painted as discriminatory.

This shift represents a stark departure from the spirit in which civil rights law was written: not to erase difference, but to protect individuals from exclusion and to enable equal opportunity for all.

這里雖然沒有直接點名，但很顯然指責(zé)的對象就是特朗普政府。

"這種轉(zhuǎn)變完全背離了民權(quán)法的立法本意，"校長寫道，"法律初衷是保護個體免遭排斥、實現(xiàn)機會均等，而非抹殺差異。"

公開信里寫道，喬治梅森大學(xué)大約有4萬名學(xué)生，是弗吉尼亞州規(guī)模最大的公立大學(xué)，錄取率90%，并且招收全州最多的佩爾助學(xué)金資格學(xué)生。

校長強調(diào)："梅森大學(xué)的辦學(xué)宗旨認(rèn)為多樣性包括思想、背景和環(huán)境，任何將多元化狹隘定義為種族排他的企圖，無論排斥對象是誰，都注定失敗。"

聯(lián)系如意媽媽：

備注：留學(xué)

推廣合作聯(lián)系：

備注：如意媽媽合作

更多留學(xué)信息歡迎訪問如意媽媽導(dǎo)航：

http://www.ruyimama.com