江蘇
最高法對(duì)社保繳納做了司法解釋，用人單位和職工任何形式的約定不繳納社保都被認(rèn)為是無(wú)效的。強(qiáng)制企業(yè)給職工繳納社保原本是好事，可以給職工保障。但是目前來(lái)看，這并不能解決當(dāng)下的問(wèn)題，而且還有可能造成用人單位和職工之間的矛盾。
對(duì)于企業(yè)而言，繳納社保意味著多承擔(dān)支出，很多的小企業(yè)或者個(gè)體經(jīng)營(yíng)者根本無(wú)法承擔(dān)。為了繳納社保，他們很可能會(huì)降低職工工資，或者干脆裁員，這對(duì)很多人來(lái)說(shuō)就失去了工作。
對(duì)個(gè)人而言，雖然繳納了社保，但是個(gè)人也要承擔(dān)一部分，增加了一個(gè)月幾百塊的支出。另外，有些企業(yè)在用工時(shí)，如果選擇不繳納社保還可以有500-1000的補(bǔ)助，這樣的話相當(dāng)于一個(gè)月多拿1000多工資。
最重要的是很多年輕人都在擔(dān)心自己繳納的社保以后恐怕領(lǐng)不到，與其擔(dān)心幾十年后，還不如過(guò)好當(dāng)下。
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