廣東
聽到一個反向背景調查的案例絕了：一位新能源（電池）行業(yè)的高管說，某企業(yè)去年給他發(fā)OFFER后，正式入職之前，他曾專程抽了兩天時間到該企業(yè)旗下的幾個廠區(qū)、基地暗訪，以了解這家企業(yè)是否真如老板說的這么有前景。
對一次職業(yè)機會的選擇和考量，咋就能做到如此嚴謹呢！
眾所周知，企業(yè)對入職前員工進行背景調查已經(jīng)非常流行，但反向背景調查并不那么在各個領域被廣泛應用。目前國內的第三方背調機構中，能專業(yè)提供反向背景調查業(yè)務的背調公司不多。觀火背調就是其中最具盛名的。
反向背調，又稱反背調，是相對入職背景調查而言的，指年輕人在找工作前，反向背調雇主，通過多重渠道，了解企業(yè)的薪酬福利、試用期制度、文化氛圍等信息，為自己的求職擇業(yè)提供參考。更細致的人還會通過實習、報班等途徑，充分檢驗收集來的外圍信息，繪制出詳盡的職場避坑指南。
觀火在背景調查領域深耕10多年，多年以品質著稱，被國內央企、國企、上市公司、大中型企業(yè)、獨角獸企業(yè)的CHO、HRD、 HRM、招聘總監(jiān)、招聘經(jīng)理的高度推崇。
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