針對自9月1日起實施的所謂“全民強制社?！闭?，《人民日報》已作出回應(yīng)，強調(diào)不可對政策進行誤讀，以免誤導(dǎo)公眾。那么，這其中究竟是何緣由呢？
8月16日，《人民日報》發(fā)表評論，評論中明確指出，最高人民法院的司法解釋并未創(chuàng)設(shè)“新規(guī)定”，社保繳納的強制性并非自當下開始，繳納社保本就具有法定強制性；此政策也并非覆蓋“全體民眾”，其適用對象為法律意義上的勞動者。

實際上，依據(jù)《勞動法》和《社會保險法》，用人單位為勞動者繳納社保本就是其應(yīng)盡的法定義務(wù)，不存在協(xié)商的余地，具有強制屬性，并非從9月1日起才開始強制實施，而是一直以來都具有強制性。
只不過在過往的一些年份里，社保繳納存在一些不規(guī)范的情況，部分勞動者自愿放棄社保繳納而選擇領(lǐng)取現(xiàn)金，或者與用人單位協(xié)商一致放棄繳納社保，如此一來，企業(yè)能夠降低成本，個人也能多獲得一些現(xiàn)金收入，但這種做法本身是不符合法律規(guī)定的。從9月1日起，相關(guān)政策進一步明確，勞動者放棄繳納社保的行為無效，職工有權(quán)要求用人單位給予賠償。

此外，“全民強制社?！边@一表述并不準確，該政策主要針對正規(guī)用人單位，要求其依法為勞動者繳納社保，而靈活就業(yè)人員可根據(jù)自身情況自愿選擇是否參加社保。

簡而言之，此次政策調(diào)整旨在對社保制度進行完善，填補漏洞，促使應(yīng)履行義務(wù)的主體切實履行責(zé)任，保障應(yīng)享受保障的群體的合法權(quán)益。
對于用人單位而言，不可再抱有僥幸心理，依法依規(guī)為勞動者繳納社保是其不可推卸的義務(wù)。當然，社保費用對于企業(yè)來說確實是一項不小的負擔(dān)，對于部分中小企業(yè)，國家應(yīng)考慮出臺相關(guān)減負措施。

勞動者也應(yīng)從長遠角度進行考量：社保并非“繳納即虧損”，而是“年輕時儲備資金，年老時享受保障”。例如，醫(yī)療保險可報銷70%以上的醫(yī)療費用，養(yǎng)老保險能夠保障基本生活，這些都是實實在在的福利。廣大民眾無需恐慌，也不應(yīng)輕信制造焦慮的謠言，政策的出發(fā)點始終是讓民眾的生活更加安心、更有盼頭。