機(jī)關(guān)事業(yè)單位自2014年10月實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，不同時(shí)間段退休的人員可分為退休老人、退休中人和退休新人，對(duì)應(yīng)的養(yǎng)老金計(jì)算方法存在差異。那么，他們的待遇水平差距如何？誰能領(lǐng)取到更多的養(yǎng)老金呢？

首先，我們來明確這三者的區(qū)別。機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休老人是指在2014年9月30日以前退休并已領(lǐng)取退休待遇的人員。他們的養(yǎng)老金由財(cái)政發(fā)放，個(gè)人未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。其養(yǎng)老金計(jì)算方法是根據(jù)本人基本工資乘以相應(yīng)比例，再加上職稱職級(jí)對(duì)應(yīng)的津貼補(bǔ)貼等進(jìn)行核算。

退休中人是指在2014年9月30日以前參加工作，于2014年10月以后退休的人員。其中包括過渡期內(nèi)的退休中人和過渡期外的退休中人。例如，今年退休的人員屬于過渡期結(jié)束后的退休中人。他們的養(yǎng)老金計(jì)算方法與企業(yè)退休人員相同。不過，由于他們自2014年10月起才開始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，此前的工齡可視同繳費(fèi)年限，因而擁有過渡性養(yǎng)老金。

退休新人是指在2014年10月以后參加工作并在此后退休的人員。他們沒有視同繳費(fèi)年限，完全由個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老金計(jì)算中不存在過渡性養(yǎng)老金待遇。

我們假定有三位工齡均為38年、職級(jí)相同的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，在職平均月工資為7000元。若為退休老人，其養(yǎng)老金約為7000×80% = 5600元。若為退休中人，假設(shè)其繳費(fèi)指數(shù)為1，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶余額為8萬元，于今年退休，視同繳費(fèi)年限為27.4年，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)為8000元，其養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金構(gòu)成。

其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金為8000×（1 + 1）÷2×38×1% = 3040元，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金為8萬÷139 = 576元，過渡性養(yǎng)老金為8000×1×27.4×1.2% = 2630元，三項(xiàng)總計(jì)6246元。若加上職業(yè)年金，養(yǎng)老金整體可達(dá)7000元左右。

若為退休新人，雖無過渡性養(yǎng)老金，但其個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金相對(duì)較高，經(jīng)計(jì)算，養(yǎng)老金待遇會(huì)超過7000元。

綜上所述，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員可分為退休老人、退休中人和退休新人。例如，在2014年10月以前參加工作且在此后退休的人員均屬退休中人，其養(yǎng)老金計(jì)算方式與退休老人和退休新人截然不同。在養(yǎng)老金待遇水平方面，同等條件下，退休新人領(lǐng)取的養(yǎng)老金通常多于退休中人，退休中人領(lǐng)取的養(yǎng)老金一般又多于退休老人。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革及退休時(shí)間較晚并不會(huì)影響?zhàn)B老金待遇水平，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員無需擔(dān)憂退休后的待遇問題。