文｜張榆澤系對外經(jīng)濟貿(mào)易大學文學與國際傳播學院講師

微短劇作為一種新興的數(shù)字文化業(yè)態(tài)，正從其發(fā)展的初級階段，轉(zhuǎn)向?qū)?nèi)容品質(zhì)和產(chǎn)業(yè)規(guī)范提出更高要求的整合期。如何推動產(chǎn)業(yè)從數(shù)量狂歡轉(zhuǎn)向質(zhì)量深耕？近日，紅果短劇推出的“演員合作計劃”，或為破解這一難題提供了一個從“人”出發(fā)的全新思路。該計劃系統(tǒng)性地調(diào)整演員的合作模式與激勵機制，并非一次簡單的業(yè)務創(chuàng)新，而是試圖構建一種更成熟、更可持續(xù)的行業(yè)發(fā)展邏輯。

由于行業(yè)的快速擴張，微短劇人才，尤其是演員的選用往往隨機粗放。制作方與演員之間存在嚴重的信息不對稱，選角過程缺乏透明、公允的評價體系，這不僅增加了雙方的搜尋與溝通成本，也為最終的作品質(zhì)量帶來了極大的不確定性。

此次計劃的核心舉措之一，是通過平臺審核并引入一批專業(yè)的選角服務機構。這一設計的實質(zhì)，是在產(chǎn)業(yè)中游建立了一個專業(yè)化的“人才鏈接中介”。它通過設立明確的合作機構資質(zhì)門檻，為演員的專業(yè)能力和從業(yè)經(jīng)驗提供了初步的信用背書。對于制作方而言，這意味著選角風險的降低和效率的提升；對于演員而言，則意味著一條更清晰、更可預期的職業(yè)路徑。這種準入標準的建立，是行業(yè)從“粗放經(jīng)營”向“精細化管理”過渡的必要步驟，有助于從源頭上提升內(nèi)容生產(chǎn)的穩(wěn)定性和精品度。

與此同時，傳統(tǒng)的一次性片酬制度，界定了演員與作品之間短暫的勞務關系，卻難以形成深度的價值認同。演員的報酬在拍攝完成時即已確定，其后續(xù)對作品口碑、宣傳的投入意愿自然減弱。而計劃提出帶來的“分賬模式”，將演員的個人收益與作品的市場表現(xiàn)直接掛鉤，使演員與制作方、平臺方形成了一個風險共擔、利益共享的合作體。這種深度的利益綁定，能夠有效地激發(fā)演員的責任感與創(chuàng)作潛能，促使其更為審慎地選擇劇本、更精心地打磨表演，并自覺維護作品與個人形象，從而為內(nèi)容質(zhì)量的提升提供了最直接的內(nèi)在驅(qū)動力。

更重要的是，通過優(yōu)化演員合作機制，平臺實際上是在引導整個創(chuàng)作生態(tài)向更長遠的價值目標看齊。

當核心創(chuàng)作人才（演員）的收益與作品的長期表現(xiàn)綁定時，所有參與方的決策邏輯都會發(fā)生微妙而深刻的變化。對“爆款”的追求，將從對投機性元素的堆砌，轉(zhuǎn)向?qū)”举|(zhì)量、表演深度、IP潛力的綜合考量。這有利于行業(yè)擺脫對單一流量指標的過度依賴，轉(zhuǎn)而更加注重作品的口碑、用戶的長期留存以及IP的系列化開發(fā)潛力。這種向長期主義的轉(zhuǎn)變，雖然過程更為復雜、挑戰(zhàn)更大，但卻是微短劇擺脫“快消品”屬性，成長為具備持久文化影響力的文藝形態(tài)的必經(jīng)之路。

當然，任何新生模式的探索都非一蹴而就。演員合作計劃的具體落地，需要平臺建立一套公平、透明、科學的評估與分配體系，也考驗著平臺對合作機構的篩選與把關能力。但無論如何，將目光聚焦于作為創(chuàng)作核心要素的“人”，并試圖通過機制創(chuàng)新來激發(fā)人的創(chuàng)造力，這一方向無疑是正確且值得肯定的。我們也期待，這種以“合伙人”精神重塑行業(yè)生態(tài)的探索，能帶動更多平臺與創(chuàng)作者回歸創(chuàng)作本心，共同推動微短劇這一文藝“輕騎兵”，在記錄時代、觀照現(xiàn)實、溫暖人心的道路上行穩(wěn)致遠。