2025年9月26日，SJTU-SMU DBA 2022級(jí)韓勝輝同學(xué)在交大安泰迎來了他論文的答辯時(shí)刻。SJTU導(dǎo)師陳景秋教授，SMU導(dǎo)師Devasheesh P. BHAVE教授及William TOV教授，一起參加并見證了韓勝輝同學(xué)的畢業(yè)答辯。

1

論文題目

《The Dual Impact of ICT use on Work Autonomy, Workload, Work Engagement, and Work-Family Conflict: Moderating Effects of Perceived Organizational Support and Conscientiousness》

《信息通信技術(shù)的使用對(duì)工作自主性、工作負(fù)荷、工作的投入度及工作家庭沖突的雙重影響：組織的支持與責(zé)任心的調(diào)節(jié)作用》

韓勝輝

SJTU-SMU DBA 2022級(jí)

賽發(fā)中國(guó) 大中華區(qū)總裁

2

作者簡(jiǎn)介

韓勝輝原籍山東濟(jì)寧，現(xiàn)居上海。在學(xué)術(shù)方面，擁有山東財(cái)經(jīng)大學(xué)（原山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院）的國(guó)際貿(mào)易學(xué)士學(xué)位。之后前往德國(guó)深造，獲得了柏林工業(yè)大學(xué)（TU柏林）的工商管理與金融碩士學(xué)位。

他的職業(yè)生涯擁有豐富的國(guó)際工作經(jīng)驗(yàn)。在德國(guó)生活和工作了八年之后，他在四家總部位于德國(guó)、澳大利亞和瑞士的跨國(guó)公司中積累了多方面的專業(yè)技能。主要職責(zé)始終集中在領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)這些公司在中國(guó)的業(yè)務(wù)發(fā)展以及在大中華地區(qū)的業(yè)務(wù)拓展上。所涉及的行業(yè)范圍廣泛，從傳統(tǒng)制造業(yè)到消費(fèi)品物流業(yè)都有涉足。

目前，韓勝輝擔(dān)任一家歷史悠久（已有 200 年歷史）、聲譽(yù)卓著的瑞士制造公司的大中華區(qū)總裁。在這個(gè)職位上，他負(fù)責(zé)引領(lǐng)這一重要市場(chǎng)的發(fā)展戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)工作。

在工作之外，韓勝輝通過運(yùn)動(dòng)保持積極的生活方式，熱衷閱讀和旅行。

3

論文摘要

本研究探討了信息技術(shù)（ICT）對(duì)工作場(chǎng)所員工績(jī)效的雙重影響，特別關(guān)注工作自主性、工作量、工作投入度以及工作與家庭沖突（WFC）等方面。基于“工作需求-資源”（JD-R）模型和“資源保存”（COR）理論，我提出了一個(gè)雙路徑框架，其中信息技術(shù)使用強(qiáng)度既被視為一種工作資源，也被視為一種工作需求。該研究還考察了感知到的組織支持（POS）和責(zé)任心的調(diào)節(jié)作用。

通過三次間隔兩周的調(diào)查，從中國(guó)六家公司的 414 名全職員工中收集了相關(guān)數(shù)據(jù)。對(duì)信息通信技術(shù)（ICT）的使用情況從三個(gè)維度進(jìn)行了評(píng)估：感知有用性、感知易用性和使用強(qiáng)度。結(jié)構(gòu)方程模型的結(jié)果支持了所假設(shè)的雙路徑模型：ICT 使用強(qiáng)度通過增加工作自主性來提高工作投入度，同時(shí)也通過增加工作量來提高工作績(jī)效分?jǐn)?shù)（WFC）。此外，開放性（POS）和責(zé)任心顯著調(diào)節(jié)了 ICT 與自主性的關(guān)系，但對(duì)工作量路徑的影響有限或沒有影響。

這些發(fā)現(xiàn)凸顯了在現(xiàn)代工作環(huán)境中信息技術(shù)使用所具有的復(fù)雜且矛盾的特點(diǎn)。雖然數(shù)字工具能夠促進(jìn)自主性和參與度，但它們也有可能加重工作負(fù)擔(dān)，并模糊工作與個(gè)人生活之間的界限。其實(shí)際意義包括需要制定信息技術(shù)治理政策和數(shù)字健康促進(jìn)計(jì)劃，以在靈活性與避免數(shù)字信息過載的保護(hù)之間取得平衡。

4

導(dǎo)師信息

Devasheesh P. BHAVE

Committee Chair

（dbhave@smu.edu.sg）

Full-time Faculty

Professor of Organisational Behaviour & Human Resources，Lee Kong Chian School of Business

Jingqiu CHEN

Co-Supervisor

(chenjingqiu@sjtu.edu.cn）

Full-time Faculty

Professor of Organization Management ACEM, SJTU

William TOV

Committee Member(s)

(williamtov@smu.edu.sg）

Full-time Faculty

Associate Professor of Psychology, School of Social Sciences

5

Abstract

This study investigates the dual impact of Information and Communication Technology (ICT) on employee outcomes in the workplace, with a particular focus on work autonomy, workload, work engagement, and work-family conflict (WFC). Drawing upon the Job Demands-Resources (JD-R) model and Conservation of Resources (COR) theory, I propose a dual-pathway framework in which ICT use intensity acts as both a job resource and a job demand. The study also examines the moderating roles of perceived organizational support (POS) and conscientiousness.

Data were collected from 414 full-time employees across six companies in China through a three-wave survey with two-week intervals between waves. ICT use was assessed across three dimensions: perceived usefulness, perceived ease of use, and use intensity. The results of structural equation modeling support the hypothesized dual-pathway model: ICT use intensity enhances work engagement via increased work autonomy but also contributes to higher WFC via increased workload. Furthermore, POS and conscientiousness significantly moderate the ICT - autonomy relationship but had limited or no effect on the workload pathway.

These findings underscore the complex and ambivalent nature of ICT use in modern work environments. While digital tools can foster autonomy and engagement, they also risk intensifying workload and blurring boundaries between work and personal life. Practical implications include the need for ICT governance policies and digital well-being initiatives that balance flexibility with protection from digital overload.

SJTU – SMU DBA

項(xiàng)目簡(jiǎn)介

SJTU – SMU DBA項(xiàng)目是上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院與新加坡管理大學(xué)李光前商學(xué)院聯(lián)合舉辦的一個(gè)高等學(xué)位教育項(xiàng)目，結(jié)合了中西方頂尖學(xué)術(shù)力量，立足中國(guó)、放眼全球、旨在培養(yǎng)集應(yīng)用、管理、研究大成于一體的企業(yè)家和管理者。本項(xiàng)目充滿了創(chuàng)新與挑戰(zhàn)精神，在課程設(shè)置上側(cè)重研究理論與方法的傳授，在應(yīng)用研究上追求商業(yè)實(shí)踐與學(xué)術(shù)的結(jié)合。學(xué)員從不同的視角來探索全球商業(yè)社會(huì)，在系統(tǒng)學(xué)習(xí)和論文答辯后，獲得新加坡管理大學(xué)工商管理博士學(xué)位。

咨詢電話：021-52301020

*下一期開學(xué)時(shí)間：2026年1月

-End-

閱讀更多