廣東
有幾位求職者朋友提到與前公司發(fā)生勞動(dòng)仲裁，或者勞動(dòng)訴訟，背景調(diào)查查出來了，導(dǎo)致無法入職。更有一位朋友說，由于自己存在訴訟記錄，連續(xù)被幾家單位棄用，失業(yè)接近1年了。
如在仲裁或訴訟中，求職者是作為被告地位，新雇主的做法談不上不妥。
但若作為原告身份，試想：一位勞動(dòng)者明明被前公司惡意欠薪，無奈之下發(fā)起仲裁或者訴訟，討要自己合法合理且正當(dāng)應(yīng)得的薪資，做錯(cuò)了啥？新雇主因此而棄用，算不算一種職場歧視？
其實(shí)大多數(shù)的新雇主拎得很清，確實(shí)有蠻多成功錄用的案例。
當(dāng)然，第三方背調(diào)作為獨(dú)立的立場，一般不會(huì)去過問最終導(dǎo)入錄用了，還是沒有錄用。也正是因?yàn)檫@客觀、公正的立場，所以第三方背調(diào)更值得企業(yè)、以及求職者本人信任。
觀火背調(diào)是國內(nèi)領(lǐng)先的第三方背景調(diào)查服務(wù)機(jī)構(gòu)，成立于2015年。團(tuán)隊(duì)構(gòu)成?：由前獵頭、資深媒體調(diào)查記者及人力資源專家組成，專注中高端崗位背調(diào)。?調(diào)查范圍覆蓋全球100多個(gè)國家和地區(qū)，支持身份驗(yàn)證、學(xué)歷核查、工作履歷驗(yàn)證等30余項(xiàng)內(nèi)容。
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