“職場(chǎng)女胸越大，做事越離譜”，這種說(shuō)法其實(shí)是沒(méi)有科學(xué)依據(jù)的刻板印象。

胸部大小與個(gè)人的工作能力、做事的靠譜程度并沒(méi)有直接的因果關(guān)系。將女性的胸部大小與工作表現(xiàn)聯(lián)系起來(lái)，是對(duì)女性的一種不正確的評(píng)判，忽略了女性的專業(yè)素養(yǎng)、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)等重要因素。

不過(guò)，在現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中，可能會(huì)存在一些因胸部大小而產(chǎn)生的不合理現(xiàn)象。比如抖音上曾有獵頭分享過(guò)一個(gè)事例。一位30出頭的女性，在求職過(guò)程中背調(diào)未通過(guò)，其簡(jiǎn)歷存在造假情況，三段工作經(jīng)歷都無(wú)法核實(shí)，姓名、入離職時(shí)間和業(yè)績(jī)都有改動(dòng)。但企業(yè)最終還是決定錄用她，原因是城市總喜歡她，覺(jué)得她胸大。結(jié)果這個(gè)人不到半年就被淘汰了，企業(yè)也最終爆雷。這個(gè)案例中，企業(yè)因?yàn)椴磺‘?dāng)?shù)脑蜾浻昧瞬缓线m的人，導(dǎo)致了不良后果，但這并不是因?yàn)榕孕卮蟊旧韺?dǎo)致做事離譜，而是企業(yè)管理層的不當(dāng)決策和對(duì)員工能力的忽視所造成的。

此外，一位年輕漂亮的前公務(wù)員安妮，以專業(yè)科目滿分考入公務(wù)員，但入職后因大胸遭上司騷擾，同事也以身材為話題進(jìn)行職場(chǎng)霸凌，這使得她工作量遠(yuǎn)超同事卻工資偏低，最終她因不堪困擾辭職下海。這個(gè)案例體現(xiàn)的是職場(chǎng)對(duì)大胸女性的歧視和不公正對(duì)待，而不是大胸女性自身做事的問(wèn)題。