身在職場的你，一定知道年休假、婚假、產(chǎn)假等假期。 但你知道還有“探親假”嗎？ 怎樣才能享受這個假期？

探親假實(shí)施背景

上個世紀(jì)50年代至80年代，夫妻之間、父母與子女之間兩地分居是當(dāng)時比較突出的問題。

其最早發(fā)端于1958年2月9日頒布的《國務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》，目的是適當(dāng)解決職工同親屬長期遠(yuǎn)居兩地的探親問題。

1981年3月，國務(wù)院發(fā)布規(guī)定進(jìn)一步完善探親假制度，規(guī)定了國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的職工探親假標(biāo)準(zhǔn)。

探親假能休幾天？

探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工享有的與父母或配偶團(tuán)聚的假期。

1.探望配偶假期。

這個是指與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定中探望配偶的待遇。每年給予一方探親假一次，假期為30天。

2.探望父母假期。

這是指與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。

● 未婚職工探望父母的：原則上每年給假一次，假期為20天。如果當(dāng)年因工作需要無法休假，或職工自愿兩年探親一次的，可以兩年休假一次，每次休45天。

● 已婚職工探望父母的：每四年給假一次，假期為20天。

同時，單位應(yīng)根據(jù)需要給予路程假。探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

休了探親假，還能不能休年假？

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

哪些人能享受探親假？

《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條：凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

根據(jù)上述規(guī)定，勞動者請休探親假需同時具備以下條件：

1.主體條件。

所在單位為國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位。也就是說，民營企業(yè)、外資企業(yè)可以不安排探親假。

2.時間條件。

申請休假的職工是工作滿1年的“固定職工”。

3.事由條件。

一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。

“不能在公休假日團(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探親假待遇。

需要注意的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。

此外，學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。

回家探親產(chǎn)生的路費(fèi)可以報(bào)銷嗎？

《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第六條規(guī)定：

·職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。

·已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

來源丨中國會計(jì)報(bào)

編輯丨趙偉男 校對丨徐 鵬

責(zé)編丨陳佳玉 總編丨叢明輝