山東
1、保密協(xié)議是有有效期的。用人單位與勞動者可以協(xié)商約定有效期，但如果雙方還在保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款的，則競業(yè)限制的期限不得超過二年，否則超過部分無效。
2、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
點(diǎn)擊下方圖片直接進(jìn)入法妞法律咨詢，咨詢本地律師！
法妞問答∣3分鐘100%解決法律問題
特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
