“我們應(yīng)該學(xué)習(xí)中國的996工作制度?！?/p>

說這話的，是印度知名科技企業(yè)Infosys的聯(lián)合創(chuàng)始人Narayana Murthy。

這番發(fā)言不僅在印度引起巨大爭議，焦慮甚至傳遞到了新西蘭。

01

億萬富豪公開贊揚996

Murthy是誰？印度頂級富豪。

他被稱為“印度IT教父”之一，其參與創(chuàng)建的Infosys科技公司在50多個國家開展業(yè)務(wù)，員工人數(shù)超過30萬人。

作為印度最具影響力的科技巨頭，全球IT產(chǎn)業(yè)外包模式就是Infosys公司開啟的。

Murthy的家庭也極具公眾關(guān)注度，他的女兒Akshata嫁給英國前首相Rishi Sunak，走進全球政治話題中心。

不久前，Murthy在接受采訪時公開反對一周工作5天。

這并非在響應(yīng)全球都在討論的“4天工作制”，恰恰相反，他認為員工每周應(yīng)該至少工作6天，72個小時。

他點名中國部分企業(yè)的工作制度，“你知道中國有種說法叫做996嗎？早上9點到晚上9點，一周工作6天，也就是每周工作72小時。”

他說，印度年輕人也應(yīng)該效仿這種工作方式，“一周只工作5天，會阻礙經(jīng)濟。”

Murthy表示，真正的努力并非“去辦公室躺著”，而是“又辛苦又聰明地工作”。

這個話題最早開始于幾年前，當時Murthy首次提出印度青年應(yīng)該每周工作70小時，引發(fā)公眾怒火。

他認為：“工作業(yè)績帶來認可，認可帶來尊重，尊重帶來權(quán)力。”

他以中國為例，引用報告稱，中國工人的生產(chǎn)力是印度同行的3.5倍。

“我希望我們的年輕人可以認識到這一點，并在接下來的20年、50年里每天工作12個小時，讓印度成為GDP排名第一或第二的國家?！彼f。

02

“過勞”重災(zāi)區(qū)

Murthy對于“勤奮”和“長工時”的執(zhí)念，或許跟他的出身有關(guān)。

他上世紀40年代出生于并不富裕的普通家庭，從小成績優(yōu)秀，考入印度頂尖的工程學(xué)院。

1981年，Murthy與六位工程師共同創(chuàng)辦Infosys，啟動資金只有幾百美元，他是主要領(lǐng)導(dǎo)者。

到了1990年代，Infosys成為最早進入歐美市場的印度IT公司之一，此后帶動印度成為全球外包中心，改變了整個國家的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)。

但如今的印度IT行業(yè)，早已是過勞的“重災(zāi)區(qū)”。

2025年3月的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，72%的印度IT人士經(jīng)常超過每周48小時的法定工作時長，25%的人每周工作超過70小時，83%的人表示自己已經(jīng)精疲力竭。

多國研究與國際機構(gòu)（如世界衛(wèi)生組織）都指出，每周工作超過55小時，會顯著提高中風(fēng)、心臟病、心理疾病等風(fēng)險。

而在中國，996也因嚴重侵害勞動者權(quán)益、長期過勞、健康與家庭生活受損等問題，在2021年被最高人民法院認定為違法。

全球范圍內(nèi)，討論度很高的反而是“4天工作制”，每天工作8小時，一周工作32小時。

“4天工作制”在新西蘭、英國、冰島等都曾經(jīng)試驗過。

03

新西蘭外包鏈的焦慮

新西蘭作為最早試驗“4天工作制”的國家之一，一向以工作生活平衡著稱，“72小時工作制” 對當?shù)厝藖碚f無疑是“恐怖故事”。

Infosys在奧克蘭、惠靈頓、基督城都有辦公點，員工超過150人，跟很多大公司都有合作，人們的擔憂也隨之而來。

今年，Infosys與新西蘭最大電信公司Spark簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，Spark為了降低成本裁減了約1300個新西蘭工作崗位，許多職能轉(zhuǎn)移到了Infosys。

有人擔憂，Murthy提出的72小時工作制，雖然主要針對印度員工，但其文化影響可能通過外包鏈條傳播到全球。

職場交流網(wǎng)站Glassdoor上，Infosys員工匿名評論充斥著“加班嚴重，無加班費”、“壓力巨大”等控訴。

新西蘭網(wǎng)友質(zhì)疑，Spark公司在這種情況下擴大跟Infosys的合作，是否符合其人權(quán)承諾？

面對爭議，Spark公開表示，他們會對供應(yīng)商進行審計，確保遵守工作時間和勞動標準。

但隨著跟Infosys的合作加深，必然會有更多工作轉(zhuǎn)移到外包，有人認為這間接推動了遠程員工的過勞風(fēng)險。

04

年輕人不買賬：“我們不是機器”

這次，Murthy的“996式奮斗”言論引發(fā)大量反彈。

工程師們指出，Murthy用幾十年前的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗要求年輕人，全然不顧時代變化和年輕人的壓力。

“你怎么不說歐洲還有1055呢！早上10點到下午5點，一周工作5天。下班時間可以散步、徒步、會友、享受生活。

“大叔，請你把印度引到正確的方向，我們想要‘活下去’?！?/p>

社交媒體很多人反諷：“我們是人，不是服務(wù)器?！?/p>

一位網(wǎng)友指出，等到印度員工能夠拿到中國的薪資水平，996才有得談。

“先達到中國的薪資水平、基礎(chǔ)建設(shè)和生活成本，然后再談?！?/p>

Infosys是印度擁有最多員工的公司之一，創(chuàng)始人的主張無疑會對行業(yè)產(chǎn)生深遠影響。

這場爭論，已遠不止于工時長短，更是兩種未來抉擇：是走向以人的福祉為中心的道路，還是回到以人力耗竭為代價的增長年代？

ref:

http://timesofindia.indiatimes.com/articleshow/125386477.cms?utm_source=contentofinterest&utm_medium=text&utm_campaign=cppst

https://www.reddit.com/r/newzealand/comments/1p94ndz/spark_nzs_infosys_partnership_does_it_align_with/

https://www.npr.org/2021/08/30/1032458104/12-hour-6-day-996-work-schedule-illegal-china-deaths-tech-industry