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電動知家消息，據(jù)網(wǎng)友爆料，全球動力電池龍頭寧德時代近日發(fā)布2026年薪資調(diào)整通知，宣布自明年1月1日起對1-6職級員工基本工資每月統(tǒng)一上調(diào)150元。此次調(diào)薪旨在“更好地吸引和保留新老員工，不斷提升工作效率和產(chǎn)品品質(zhì)，以增強(qiáng)公司競爭力”。公司去年財(cái)報(bào)顯示，寧德時代全體員工數(shù)為13.2萬人，人均薪酬為23.63萬元，較2023年上漲1.06萬元。

根據(jù)流傳出的《2026年1-6級員工資調(diào)整通知》，此次調(diào)薪覆蓋寧德時代及其全資子公司范圍內(nèi)職級為1至6級的全體員工。具體調(diào)整方案為：JG1至JG6職級員工的基本工資每月統(tǒng)一上調(diào)150元，其他薪資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)不變。該政策將于2026年1月1日正式生效。據(jù)了解，此次寧德時代漲薪主要針對一線藍(lán)領(lǐng)員工的底薪，加班收入也會同步提高。調(diào)整后，按每周休息一天計(jì)算，產(chǎn)線員工月綜合收入可達(dá)7500元左右。這一調(diào)整是在公司業(yè)績持續(xù)向好的背景下實(shí)施的。2025年前三季度，寧德時代營收達(dá)2831億元，同比增長9.28%；歸母凈利潤490億元，同比增長36.20%。值得一提的是，今年9月有網(wǎng)友爆料寧德時代員工9級升到10級漲薪超過10%。

2024年寧德時代全球動力電池使用量市占率37.9%，連續(xù)八年排名全球第一。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，寧德時代月收入平均值是25788元，高于同行業(yè)平均值。此前寧德時代員工表示，漲薪有兩種情況，第一種是公司統(tǒng)一漲底薪，第二種是通過晉升級別，漲幅大概每級500-1000，底薪變化加班費(fèi)這個影響平常加班和休息日加班，公司薪酬體系完善，都是面試完給職級給的薪酬待遇。

網(wǎng)絡(luò)上也有一些寧德時代員工爆料的工資待遇，一位寧德時代的EHS工程師，月薪是15000元，年終獎4.5W。

一位寧德時代的售前/后工程師，月薪是13000元，年終獎5W。

一位寧德時代的cae仿真工程師，月薪是17000元，年終獎5.4W。

寧德時代此次調(diào)薪有其強(qiáng)勁的業(yè)績支撐。2025年第三季度，公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入1041.86億元，同比增長12.90%；歸母凈利潤為185.49億元，同比增長41.21%。今年1-9月，寧德時代以210.67GWh的累計(jì)裝車量、42.75%的市場份額穩(wěn)居全球動力電池市場榜首。公司盈利能力持續(xù)提升。2025年前三季度，寧德時代的毛利率為25.31%，凈利率從去年同期的14.95%增長到了18.47%。財(cái)務(wù)表現(xiàn)方面，公司期間費(fèi)用管控成效顯著，銷售費(fèi)用率及研發(fā)費(fèi)用率同比、環(huán)比均有所下降，成本結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。

動力電池行業(yè)正面臨激烈的人才競爭。隨著新能源汽車市場的快速發(fā)展，各電池廠商對技術(shù)人才和生產(chǎn)人員的需求持續(xù)增長。業(yè)內(nèi)分析指出，此次調(diào)薪被視為寧德時代在業(yè)績持續(xù)向好、行業(yè)競爭加劇的背景下，進(jìn)一步穩(wěn)定基層隊(duì)伍、提升員工積極性的重要舉措。面對二線電池廠商的追趕，寧德時代正加速產(chǎn)能擴(kuò)張。公司已率先進(jìn)行全球大規(guī)模產(chǎn)能擴(kuò)建，僅山東濟(jì)寧基地預(yù)計(jì)2026年新增儲能產(chǎn)能就超過100GWh。截至2025年上半年，寧德時代擁有產(chǎn)能690GWh，在建產(chǎn)能235GWh，總規(guī)劃產(chǎn)能達(dá)到925GWh，較2024年末增加30GWh。