作為機關事業(yè)單位給人的傳統(tǒng)，概念就是這是屬于鐵飯碗，只要能夠考入到編制以內，就能夠終身享受這樣的鐵飯碗的待遇。但事實是不是這樣子呢？其實并不是這樣子的，隨著體制內機關事業(yè)單位的不斷深入改革和調整，有很多地區(qū)機關事業(yè)單位的改革進入到了深水區(qū)，那么有以下這幾類崗位或將直接取消事業(yè)編制，我們來具體看一下。

事業(yè)單位整體轉制成為企業(yè)單位的

其實這個事業(yè)單位整體轉制成企業(yè)單位，在過去10多年的時間里，一直都是在不斷的進行，而自己所從事的工作單位在過去是屬于事業(yè)編制，但是今后則屬于企業(yè)編制，那么基本上。自己所謂的事業(yè)編制概念也就不存在了，也就變成了一個企業(yè)單位的編制了，當然它是屬于國有企業(yè)和一般意義上的民營企業(yè)，私營企業(yè)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)是吧？完全不同的依然還可以享受到高額的福利待遇，只不過不再享受事業(yè)編制。

我們所比較常見的一些單位，比如說是新聞出版社，包括一些報社，包括國有的賓館等等都是屬于，整體從事業(yè)編制劃轉成為企業(yè)編制的，一些比較典型的工作單位，但實際上雖然整體轉制對于在職員工來說，整體的薪酬待遇它實際上受到的影響并不是很大，只不過相應地收回了事業(yè)編制的崗位而已。

事業(yè)編制的工勤崗位

在過去事業(yè)編制的工勤崗位，也是按照事業(yè)編制的標準來招聘的，如果能夠正常的錄用以后，那么也享受到事業(yè)編制的待遇，但是經過事業(yè)單位改革以后，實際上這一類的工勤崗位，將不再直接享受所謂的事業(yè)編制了，而是以這種合同制同工同酬制，實現工勤崗位的聘用。

原則上來講，這對于整個事業(yè)單位來講，也能夠實現所謂的降本增效，工勤崗位，主要是出現在我們所熟知的一些崗位當中，比如說像后勤服務人員，包括司機，保潔員等等之類的，這些都是屬于工勤服務崗位，包括一些后勤服務崗位當中的電工水暖工等等也都是屬于工勤崗位，那么這些崗位，今后也都不再直接享受到事業(yè)編制。

事業(yè)單位的輔助崗位

其實這些事業(yè)單位的輔助崗位，包括一些簡單的文員收發(fā)員等等之類的，本身他們就是不具備機關事業(yè)單位的編內，但是這些崗位實際上有一個特殊之處，就是在于他們本身所從事的都是屬于機關事業(yè)單位內部的崗位，所以說在考編制的過程中更加具有優(yōu)勢，也許即便是從事相同的工作，在過去是有機會考入編制的，但是今后這類崗位一律成為所謂的合同制，不再享受事業(yè)編制，所以說想要考取事業(yè)單位的編制，也幾乎是不可能了。

綜上所述

作為機關事業(yè)單位來講，在傳統(tǒng)意義上給人們的感覺就是屬于鐵飯碗，但實際上機關事業(yè)單位也進行深入的改革，尤其是在改革方面有很多的崗位，將調整成為非事業(yè)編制，比如說像事業(yè)單位整體轉率成為企業(yè)單位的，再比如說事業(yè)單位的一些工勤崗位，包括一些輔助崗位這些，今后也就不具備享受事業(yè)編制了。

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