投稿郵箱： ymq120@yeah.net 對于來稿，默認(rèn)為原創(chuàng)

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凌晨1點從手術(shù)臺下來的林醫(yī)生怎么也沒想到，次日晨會會因為沒轉(zhuǎn)發(fā)“喜迎領(lǐng)導(dǎo)視察”推文被扣0.5分績效——這0.5分，足夠讓他在年終評優(yōu)時輸給同科室的張大夫。

而當(dāng)?shù)厮搅⑨t(yī)院的手術(shù)室護士小陳更慘，晨會時被院長助理隨機抽查手機，因未轉(zhuǎn)發(fā)“周年慶優(yōu)惠”推文，當(dāng)場掃了200元，要求備注：“自愿捐贈醫(yī)院文化建設(shè)”，而她當(dāng)月夜班費才80塊。

這不是段子，而是發(fā)生在2025年冬天的真實職場魔幻劇。

當(dāng)“轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈”從軟性倡導(dǎo)變成硬性考核，當(dāng)微信紅包配圖點開竟是Excel朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)考核表，我們不禁要問：醫(yī)者的朋友圈，到底是誰的私域？

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你以為只是轉(zhuǎn)條推文？

不，這是一場精密的績效考核羅盤。

某公立醫(yī)院黨辦的考核表精細得令人窒息：

?下午5點推文發(fā)布，科室文員化身「督轉(zhuǎn)專員」在群內(nèi)滾動播報

?晚8點準(zhǔn)時@未轉(zhuǎn)發(fā)人員，次日晨會護士長公示「0轉(zhuǎn)發(fā)名單」

?季度累計超3次未轉(zhuǎn)，直接取消評優(yōu)資格

?紀(jì)委抽查截圖發(fā)現(xiàn)P圖？扣分翻倍+「誠信問題」警告

某位麻醉醫(yī)師苦笑：現(xiàn)在刷朋友圈比刷手消毒還頻繁

更魔幻的場景發(fā)生在私立醫(yī)院： 院長助理拎著礦泉水隨機堵人：「喝口水，順便看看您朋友圈？」

?手術(shù)室護士沒轉(zhuǎn)當(dāng)天推文，當(dāng)場被請進辦公室

?微信掃碼支付200元「文化建設(shè)捐贈金」

?當(dāng)月夜班費僅80元的她，倒貼120元完成「品牌共建」

護士長私下吐槽：這比催患者繳費效率高多了！

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法律？倫理？在KPI面前都成了空氣。

當(dāng)法律條文撞上「醫(yī)院規(guī)矩」

1、《勞動合同法》第9條

「200元罰款」被包裝成「自愿捐贈」，卻讓月夜班費80元的護士倒貼120元——這算不算變相收取財物？

2、《個人信息保護法》第13條

領(lǐng)導(dǎo)隨意解鎖員工手機刷朋友圈，是否符合「處理個人信息需單獨同意」的規(guī)定？

3、《醫(yī)師法》第21條

要求醫(yī)生在私人社交平臺表演忠誠，是否褻瀆了「人格尊嚴(yán)不受侵犯」的立法精神？

可當(dāng)“轉(zhuǎn)發(fā)”變成“一票否決”的評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)“自發(fā)宣傳”異化為“強制攤派”，醫(yī)者的尊嚴(yán)，早被揉進了KPI的褶皺里。

某律師一針見血：用道德綁架規(guī)避法律風(fēng)險是職場PUA的升級版。

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「醫(yī)院養(yǎng)著你，轉(zhuǎn)個朋友圈怎么了？」

我們認(rèn)同 “宣傳是生產(chǎn)力”，也愿意為醫(yī)院的好口碑自發(fā)轉(zhuǎn)發(fā) —— 比如成功搶救危重病人的案例、科室的新技術(shù)突破，這些值得被看見。

但 “自發(fā)” 和 “強制” 之間，差的是對勞動者的基本尊重，是對 “私域” 和 “公域” 的邊界敬畏。

當(dāng)轉(zhuǎn)發(fā)量成為績效考核的硬指標(biāo)：今天能逼你轉(zhuǎn)發(fā)98歲患者搶救成功的推文，明天就能要求你直播穿著手術(shù)服跳科目三。

醫(yī)院的品牌建設(shè)，靠的是精湛的醫(yī)術(shù)、貼心的服務(wù)，而不是綁架員工朋友圈的 “強制轉(zhuǎn)發(fā)”；員工的歸屬感，來自被尊重、被認(rèn)可，而不是因為一次忘記轉(zhuǎn)發(fā)就被扣分罰款的寒心。