1982年，鄧小平同志為了實現干部隊伍年輕化，順利完成新老干部交替，設置了一項史無前例的創(chuàng)舉，即中央顧問委員會。

中顧委在1992年完成歷史使命后撤銷。

新中國成立后，我國從中央到地方的各級領導干部在年紀上都是屬于比較年輕的，尤其是大部分的省部級干部，他們的年紀才40歲左右。

但在“文革”期間，這批既有能力、年紀又正當的領導干部大多數被打倒，雖然在“文革”期間，也有一批年輕干部被提拔，但既有能力又年輕的干部隊伍卻沒有建立起來。

隨著撥亂反正和平反冤假錯案工作的展開，曾遭受迫害的領導干部各自繼續(xù)開展工作，但他們的年紀也被耽誤了。

當時我國的領導干部隊伍，出現了嚴重老化、領導班子普遍青黃不接的局面。

如何順利實現新老干部順利交替便成了新一代領導集體頭疼的問題，如果一下子就讓剛恢復工作的老干部們退下來，無疑會出現更為嚴峻的干部斷層問題。

領導干部們上了年紀，也會受到精力不濟的影響，鄧小平同志當時也說過，“老干部現在大體上都是60歲左右的人了，60歲出頭的恐怕還占多數，精力畢竟不夠了，不然為什么有些同志在家里辦公呢？”

為了讓年輕干部盡快成長起來，鄧小平同志對老干部們說，“老同志最主要的任務，第一位的任務，是提拔年紀比較輕的干部”。

提拔年紀輕的干部，不是說什么年齡段的干部都可以任意提拔，鄧小平同志指出，“要從大局著眼，要從我們事業(yè)的前途著眼……各級業(yè)務機構都要有專業(yè)知識的人來擔任領導，現在特別要注意從40歲左右的人中間選拔”。

為此，鄧小平同志設置了中顧委。

對于中央顧問委員會委員也設置了一定條件，如“必須具有40年以上的黨齡”、“有較豐富的領導工作經驗”等。

中顧委的委員們不僅可以列席中央委員會全體會議，中顧委的副主任還可以列席中央政治局全體會議。

且中央政治局認為必要的時候，中央顧問委員會的常務委員也可以列席中央政治局全體會議。

在十二大上，選舉鄧小平同志為第一屆中央顧問委員會主任，并選舉產生了172名委員，一大批原先擔任主要領導職務的老干部率先退出了領導崗位，選擇進入中央顧問委員會。

中顧委172名委員中，年齡最大的86歲，最小的63歲，平均年齡則是在74歲。

在這批老領導干部們的帶動下，全國幾百萬超齡的在職干部們也陸續(xù)退下來。

為了讓年輕干部們快速吸收老干部們豐富經驗，老干部們選擇在二線上做參謀，年輕干部們在一線干工作，從而完成新舊交替的過渡。

革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的年輕干部們，在這一時期得到了快速成長，逐漸的走上了各級機構的領導崗位。

在1983年6月的中央工作會議上，陳云指出，中央領導層第一梯隊和第二梯隊的年齡差距太近了，主張要抓緊選拔50歲上下、特別是40歲上下的優(yōu)秀干部，把第三梯隊建立起來。

1992年春，鄧小平同志在視察南方講話中又強調指出：“中國要出問題，還是出在共產黨內部。對這個問題要清醒，要注意培養(yǎng)人，要按照‘革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化’的標準，選拔德才兼?zhèn)涞娜诉M班子?！?/p>

1992年10月18日，中共第十四次全國代表大會通過了關于中央顧問委員會工作報告的決議。大會同意不再設立中央顧問委員會的建議。

若不是這些老干部們的無私付出，若不是他們將年輕干部們扶上馬，我國的發(fā)展不會這么順利，也不會有老百姓們今日的幸福生活。