公司HR笑瞇瞇把你請(qǐng)進(jìn)會(huì)議室，給你倒杯水，說(shuō)“公司最近業(yè)務(wù)調(diào)整，需要優(yōu)化一部分員工”。 你心里咯噔一下，腦子一片空白。 這時(shí)HR嘆口氣：“其實(shí)你能力不錯(cuò)，就是最近業(yè)績(jī)有點(diǎn)下滑，要不你自己提離職，這樣檔案好看點(diǎn)，我們還能給你點(diǎn)補(bǔ)償。 ”

你一聽(tīng)到“補(bǔ)償”，又怕鬧僵了影響找下份工作，趕緊點(diǎn)頭：“那我確實(shí)可能不太適合這個(gè)崗位”完了！ 就這一句話，可能幾萬(wàn)塊補(bǔ)償金直接縮水到零。

被辭退時(shí)約談就是一場(chǎng)心理博弈。 你說(shuō)什么、怎么說(shuō)，直接決定你能拿多少錢回家。 今天我把自己和身邊人踩過(guò)的坑、攢下的經(jīng)驗(yàn)全攤開(kāi)說(shuō)，記住這“說(shuō)5不說(shuō)”，關(guān)鍵時(shí)刻能多拿幾個(gè)月的工資。

第一句必須說(shuō)的話：“請(qǐng)給我書面辭退通知，寫清楚理由和最后工作日。 ”

很多公司愛(ài)玩花招，口頭說(shuō)“明天不用來(lái)了”，就是不給你紙質(zhì)文件。 你要是傻乎乎真不來(lái)了，過(guò)幾天公司反口說(shuō)你是曠工自動(dòng)離職，一分錢補(bǔ)償都不用給。

正確做法是：哪怕HR說(shuō)“這就是走個(gè)形式”，你也必須堅(jiān)持要蓋章的書面通知。 上面要寫明白辭退原因、最后工作日、補(bǔ)償金額計(jì)算方法。 這是你后續(xù)仲裁的救命稻草。

第二句要甩出來(lái)的硬話：“咱們按法律規(guī)定算補(bǔ)償，我是N、N 1還是2N？ ”

HR最怕懂法的員工。 有個(gè)在500強(qiáng)做HR的朋友告訴我，他們內(nèi)部有套話術(shù)專門對(duì)付不懂法律的員工。 如果員工表現(xiàn)出對(duì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很熟悉，他們會(huì)更愿意按標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償。

簡(jiǎn)單說(shuō)，N就是工作年限，每干滿一年算1個(gè)月工資。 6個(gè)月以上不滿1年算1年，不滿6個(gè)月算半年。

關(guān)鍵在這里：月工資不是按合同上的基本工資算，而是過(guò)去12個(gè)月全部貨幣收入的平均數(shù)，基本工資、獎(jiǎng)金、提成、津貼全算上。

比如你合同寫基本工資6000，但加上績(jī)效和獎(jiǎng)金實(shí)際月均拿1萬(wàn)2。 有些HR會(huì)故意按6000算，你要是沒(méi)發(fā)現(xiàn)，一年就少拿6000塊。

如果是公司違法辭退（比如無(wú)故辭退孕婦、說(shuō)你業(yè)績(jī)差又拿不出證據(jù)），你要直接點(diǎn)明：“這屬于違法解除，應(yīng)該按2N支付賠償金。 ”這時(shí)候公司要么給你雙倍補(bǔ)償，要么怕你去仲裁。

第三句不能忘的話：“補(bǔ)償金具體哪天到賬？ 寫進(jìn)協(xié)議里才簽。 ”

談好金額別高興太早，到賬時(shí)間才是關(guān)鍵。 有家公司跟員工談好補(bǔ)償7萬(wàn)，協(xié)議只寫“離職后支付”，結(jié)果拖了半年。 員工去要錢，財(cái)務(wù)說(shuō)“公司現(xiàn)在困難，分12期付”。

你一定要白紙黑字寫上：“在XXXX年XX月XX日前支付到XX賬戶”，最好約定逾期每天千分之五的違約金。 這樣公司不敢亂拖。

另外，簽協(xié)議時(shí)瞪大眼睛看離職原因。 如果寫“個(gè)人原因離職”，立刻劃掉改“經(jīng)雙方協(xié)商一致解除”。 寫個(gè)人原因會(huì)影響你領(lǐng)失業(yè)金，下家公司背調(diào)時(shí)也難看。

接下來(lái)這五句話，打死都不能從你嘴里蹦出來(lái)。

第一句作死的話：“我也覺(jué)得自己不太適合這工作。 ”

HR可能會(huì)用同情語(yǔ)氣說(shuō)：“其實(shí)你也累了吧，是不是壓力大？ ”你一心酸接話“確實(shí)有點(diǎn)”，公司可能立刻把這當(dāng)成你自愿離職的證據(jù)。

記?。涸傥矂e說(shuō)“不適合”。 約談時(shí)只談事實(shí)和補(bǔ)償，別聊感受。

第二句送人頭的話：“我之前某個(gè)項(xiàng)目確實(shí)沒(méi)做好。 ”

就算你工作中真有過(guò)錯(cuò)，除非公司有鐵證證明你嚴(yán)重違紀(jì)（比如連續(xù)曠工、泄露機(jī)密造成重大損失），否則絕不自認(rèn)過(guò)錯(cuò)。

第三句傻白甜的話：“補(bǔ)償少點(diǎn)也行，我能接受。 ”

談判最忌先讓步。 公司一旦發(fā)現(xiàn)你好說(shuō)話，會(huì)拼命壓價(jià)。 法律規(guī)定是你的底線，可以先從2N談起，慢慢協(xié)商。

有HR分享過(guò)，如果員工主動(dòng)說(shuō)“少點(diǎn)也行”，他們會(huì)把補(bǔ)償金壓到法定標(biāo)準(zhǔn)的60%以下。

第四句爆雷的話：“這破公司，我早不想呆了！ ”

氣話解決不了問(wèn)題，可能還被HR錄音當(dāng)成你自愿離職的證據(jù)。

第五句自殺的話：“我不懂規(guī)定，您看著辦吧。 ”

這話等于告訴HR“快來(lái)坑我”。 就算真不懂，也說(shuō)“我需要時(shí)間研究一下，明天繼續(xù)談”。

勞動(dòng)法規(guī)定仲裁時(shí)效是一年，你有充足時(shí)間準(zhǔn)備。

除了說(shuō)什么，這些細(xì)節(jié)也決定你能拿多少錢。

打開(kāi)手機(jī)錄音，但別偷偷摸摸。 在辦公場(chǎng)所錄音合法，能當(dāng)證據(jù)。

計(jì)算補(bǔ)償時(shí)，別忘了未休年假。 干滿1年到10年有5天年假，10到20年10天，20年以上15天。 沒(méi)休的年假要按日工資300%算（含已付工資）。

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償別忘了。 如果你簽過(guò)競(jìng)業(yè)協(xié)議，公司沒(méi)支付每月不低于工資30%的補(bǔ)償金，協(xié)議無(wú)效。

公司最怕兩種人：懂法的和敢仲裁的。 大公司怕留仲裁記錄，你說(shuō)“如果談不攏我只能申請(qǐng)仲裁了”，往往是談判轉(zhuǎn)折點(diǎn)。