聲明：本文基于真實社會事件改編，為保護(hù)當(dāng)事人隱私，文中人名均為化名，部分情節(jié)進(jìn)行了合理的文學(xué)化處理。

"李雪，你必須馬上回來！馬上！"電話里傳來張強(qiáng)近乎崩潰的吼聲，聲音里帶著從未有過的恐慌。

"我說了，我們沒什么好談的。"李雪看著手機(jī)屏幕上顯示的"第66次來電"，聲音冷得像冰窖里的風(fēng)。

"你知不知道你做了什么？！公司現(xiàn)在..."張強(qiáng)的聲音已經(jīng)完全失去了往日的威嚴(yán)，帶著明顯的顫抖。

"嘟嘟嘟——"

她毫不猶豫地掛斷電話，就像昨晚拉黑所有工作群聊時一樣決絕。

12小時前，這個男人還高高在上地宣布她被"優(yōu)化"，甚至還裝模作樣地說什么200萬補(bǔ)償是對她8年貢獻(xiàn)的"感謝"。

現(xiàn)在卻像瘋了一樣，從早上6點開始就沒停過。

李雪靠在沙發(fā)上，手機(jī)還在瘋狂震動。她閉上眼睛，回想著昨天那個改變一切的下午...

01

昨天下午2點30分，陽光透過辦公室的百葉窗灑在李雪的電腦屏幕上。她正專注地查看著第三季度的項目數(shù)據(jù)，準(zhǔn)備下周一的部門匯報。8年來，這樣的午后對她來說再平常不過。

"李主管，麻煩您去一趟會議室。"人事部的小王站在她的工位旁，表情有些不自然。

李雪抬起頭，注意到小王回避著她的目光。"哪個會議室？是臨時會議嗎？"

"A03會議室，張總監(jiān)在等您。"

心里升起一絲不安。張強(qiáng)作為新任總監(jiān)上任三個月以來，兩人的工作交集并不多，更別說單獨約談了。李雪整理了一下桌面，跟著小王走向會議室。

推開門的瞬間，她看到了三個人：新任總監(jiān)張強(qiáng)，人事總監(jiān)劉敏，還有法務(wù)部的陳律師。這個配置讓李雪心中的警鈴大作。

"李雪，請坐。"張強(qiáng)的語氣平靜得有些異常，就像暴風(fēng)雨前的寧靜。

"出什么事了嗎？"李雪在張強(qiáng)對面坐下，雙手自然地放在桌面上，努力保持鎮(zhèn)定。

"是這樣的，"劉敏接過話頭，她的聲音比平時更加溫和，"公司經(jīng)過慎重考慮，決定對部分崗位進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。"

李雪的心沉了下去。"優(yōu)化"這個詞在職場中的含義，她再清楚不過。

"你的意思是...?"她需要確認(rèn)這個令人震驚的消息。

"公司決定與您解除勞動合同，"張強(qiáng)終于開口，語氣公事公辦，"不過考慮到您在公司8年的貢獻(xiàn)，我們準(zhǔn)備了一份相當(dāng)豐厚的補(bǔ)償方案。"

陳律師推過來一份文件。"李主管，這是詳細(xì)的離職協(xié)議，您可以仔細(xì)看看。"

李雪的手有些發(fā)抖。8年了，從一個剛畢業(yè)的新人到現(xiàn)在的部門主管，她把最美好的青春歲月都獻(xiàn)給了這家公司。如今卻要被"優(yōu)化"？

她翻開協(xié)議，當(dāng)看到補(bǔ)償金額時，整個人愣住了："200萬？"

"沒錯，"劉敏點頭確認(rèn)，"這是公司對您多年來辛勤工作的感謝。"

200萬！這個數(shù)字遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了法律規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。按照勞動法，她最多只能得到80萬左右的補(bǔ)償。為什么會給這么多？

"這...這是為什么？"李雪抬起頭，目光在三個人臉上游移，"為什么給這么多補(bǔ)償？"

張強(qiáng)和劉敏交換了一個眼神。"公司一向重視人才，更何況您負(fù)責(zé)的項目對公司很重要。我們希望能夠善始善終。"

李雪感到了某種說不清的違和感。如果她真的這么重要，為什么要辭退她？如果不重要，為什么給這么高的補(bǔ)償？

"我需要時間考慮。"

"當(dāng)然，"陳律師說道，"不過希望您能在明天上午給我們答復(fù)。"

走出會議室時，李雪感覺全世界的目光都在注視著她。同事們裝作在忙自己的事，但那些閃躲的眼神和壓低的聲音都在提醒她：消息已經(jīng)傳開了。

回到工位，她機(jī)械地收拾著桌面上的東西。8年的時光，就這樣畫上了句號。

"李姐，真的假的？"負(fù)責(zé)技術(shù)的小林湊了過來，聲音壓得很低。

"應(yīng)該是真的。"李雪苦笑著回答。

"200萬？我的天，這也太多了吧。"旁邊的小張忍不住感嘆。

是啊，太多了。多到讓人懷疑。

下午5點，李雪正式離開了工作8年的公司。手里拿著那份沉甸甸的離職協(xié)議，她的心情五味雜陳。

02

晚上7點，李雪坐在家里的餐桌前，面對著丈夫王磊準(zhǔn)備的晚餐，卻毫無食欲。

"到底怎么了？從你回來就一直悶悶不樂。"王磊坐在她對面，眼中滿是關(guān)切。

"我被公司辭退了。"李雪的聲音很平靜，但王磊能聽出其中的顫抖。

"什么？！"王磊差點從椅子上跳起來，"為什么？你不是一直做得很好嗎？"

李雪把今天發(fā)生的事情詳細(xì)地告訴了丈夫，包括那個令人震驚的200萬補(bǔ)償。

王磊聽完后沉默了很久。"雪兒，我總覺得這事不對勁。"

"我也覺得。"李雪放下筷子，"你說，為什么要給我這么多錢？"

為了回答這個問題，李雪開始回顧自己在公司的8年歷程。

2016年7月，剛從大學(xué)畢業(yè)的李雪懷著忐忑不安的心情走進(jìn)了這家互聯(lián)網(wǎng)公司。那時候公司還不大，只有不到100個員工，但發(fā)展勢頭很猛。

作為技術(shù)部的產(chǎn)品助理，李雪的工作就是協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理做各種瑣碎的事情。文檔整理、需求收集、用戶調(diào)研，每一樣都要做到盡善盡美。

第一年，她幾乎每天都是最晚離開辦公室的人。不是因為工作量大，而是因為她想學(xué)更多的東西。白天完成本職工作，晚上就自學(xué)代碼、研究競品、分析數(shù)據(jù)。

2018年，她被提拔為產(chǎn)品經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的一個小項目——用戶社區(qū)功能。這個項目在當(dāng)時并不被看重，很多人認(rèn)為是個雞肋功能。

但李雪不這么認(rèn)為。她深入研究了用戶行為數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)社區(qū)功能的用戶粘性特別高。于是她提出了一個大膽的建議：將社區(qū)功能獨立出來，打造成公司的核心產(chǎn)品之一。

這個建議在當(dāng)時引起了激烈的爭論。有人支持，有人反對。最終，時任CTO決定給她一個機(jī)會。

2019年，在李雪的主導(dǎo)下，社區(qū)功能正式獨立，并迅速獲得了市場認(rèn)可。用戶數(shù)量在半年內(nèi)增長了300%，為公司帶來了可觀的收入。

憑借這個成功項目，李雪在2020年被提拔為產(chǎn)品主管，開始負(fù)責(zé)更大的項目群。她的團(tuán)隊也從最初的3個人擴(kuò)展到了15個人。

"你負(fù)責(zé)的都是什么項目？"王磊問道。

"主要是三個大項目，"李雪掰著手指數(shù)道，"用戶社區(qū)、數(shù)據(jù)分析平臺，還有今年剛啟動的新零售項目。"

每一個項目都關(guān)系到公司的核心業(yè)務(wù)。特別是數(shù)據(jù)分析平臺，幾乎涉及了公司所有的用戶數(shù)據(jù)和商業(yè)機(jī)密。

"那新來的張強(qiáng)為什么要辭退你？"

李雪皺起眉頭。張強(qiáng)今年4月才從另一家公司跳槽過來，擔(dān)任產(chǎn)品總監(jiān)。按理說，像李雪這樣的老員工應(yīng)該是他需要拉攏的對象才對。

但現(xiàn)實卻恰恰相反。張強(qiáng)上任后，開始推行一系列"新政策"。他認(rèn)為公司需要"年輕化"，需要引入"新血液"。在他的主導(dǎo)下，幾個資深員工相繼被邊緣化。

"他覺得我的思維太傳統(tǒng)，跟不上時代。"李雪苦笑道。

"扯淡！"王磊忍不住爆了粗口，"你才35歲，哪里傳統(tǒng)了？"

確實，李雪和張強(qiáng)在工作理念上有很大分歧。張強(qiáng)喜歡追求概念新穎的功能，而李雪更注重用戶體驗和數(shù)據(jù)反饋。張強(qiáng)認(rèn)為要大膽創(chuàng)新，李雪則主張穩(wěn)扎穩(wěn)打。

這種分歧在最近幾個月愈演愈烈。特別是在新零售項目上，兩人的意見完全對立。

"也許他是對的，"李雪嘆了一口氣，"也許我真的應(yīng)該換個環(huán)境了。"

但心里總有個聲音在提醒她：事情沒這么簡單。

03

晚上10點，李雪躺在床上翻來覆去睡不著。她不斷回想著今天發(fā)生的一切，越想越覺得蹊蹺。

200萬的補(bǔ)償金，這個數(shù)字在她腦中不停地回轉(zhuǎn)。公司為什么要給這么多錢？僅僅是因為"善始善終"嗎？

她拿起手機(jī)，打開微信。工作群里還在討論著明天的項目安排，仿佛什么都沒有發(fā)生過。

突然，她做了一個決定。

"既然你們不仁，就別怪我不義。"

李雪開始系統(tǒng)性地退出所有工作相關(guān)的群聊。產(chǎn)品部工作群、項目討論組、技術(shù)交流群、管理層通報群...一個接一個，點擊"刪除并退出"。

每退出一個群，她的心情就輕松一分。8年來，這些群聊占據(jù)了她生活的大部分時間?，F(xiàn)在，終于可以徹底擺脫了。

"雪兒，你在干什么？"王磊從浴室出來，看到妻子拿著手機(jī)在操作什么。

"拉黑他們。"李雪的聲音很平靜，但王磊聽出了其中的決絕。

"是不是太沖動了？萬一他們還想挽留你呢？"

李雪停下手中的動作，看著丈夫："挽留我？你覺得可能嗎？"

王磊張了張嘴，最終沒有說話。

李雪繼續(xù)她的"清理"工作。除了群聊，她還刪除了所有同事的微信好友，包括那些曾經(jīng)關(guān)系不錯的同事。

最后，她看到了張強(qiáng)的頭像。這個男人的微信昵稱叫"破浪者"，頭像是一張在海上沖浪的照片。

她毫不猶豫地點擊了"刪除好友"。

做完這一切，李雪感到從未有過的輕松。手機(jī)突然變得很安靜，沒有了工作群的消息提醒，沒有了同事的工作詢問。

"好了，從今天開始，我和那家公司再無瓜葛。"她把手機(jī)放在床頭柜上，閉上了眼睛。

但她不知道的是，這個看似簡單的舉動，即將引發(fā)一場前所未有的風(fēng)暴。

04

第二天是周六。李雪睡到自然醒，這是多年來第一次沒有被工作電話吵醒的周末。

上午9點，陽光透過窗簾灑進(jìn)臥室。李雪伸了個懶腰，感覺神清氣爽。

"今天想做什么？"王磊已經(jīng)起床了，正在廚房準(zhǔn)備早餐。

"什么都不做。"李雪穿著睡衣走到客廳，"就想好好休息一下。"

8年來，她幾乎沒有過真正意義上的休假。即使在周末，手機(jī)也時刻待命，隨時準(zhǔn)備處理工作上的突發(fā)情況。

現(xiàn)在好了，沒有工作，沒有壓力，可以徹底放松了。

上午10點，她和王磊一起去了附近的公園。秋天的陽光溫暖而不刺眼，公園里有很多帶孩子的年輕父母。

"要不我們也要個孩子吧？"李雪忽然說道。

王磊有些驚訝："現(xiàn)在？你剛失業(yè)..."

"不是失業(yè)，是解脫。"李雪糾正道，"而且我們有200萬，足夠用一段時間了。"

兩人在公園里待了一個上午，中午在外面吃了頓不錯的日料。下午回到家，李雪陪王磊看了一部電影。

一切都顯得那么平靜美好。

晚上6點，李雪的手機(jī)響了。

她看了一眼來電顯示：張強(qiáng)。

毫不猶豫地按下了拒接鍵。

過了兩分鐘，又是張強(qiáng)的電話。

再次拒接。

接下來的一個小時里，張強(qiáng)連續(xù)打了5個電話，都被李雪拒接了。

"他發(fā)什么瘋？"李雪有些煩躁。

"可能是想挽留你？"王磊猜測道。

"都把我開除了，還挽留什么？"李雪冷笑，"再說我昨天已經(jīng)把他刪除了，他打電話過來我也看不到。"

但她沒想到的是，這只是開始。

晚上8點，人事總監(jiān)劉敏的電話打了過來。

李雪同樣選擇了拒接。

接下來是技術(shù)總監(jiān)老李的電話，然后是財務(wù)總監(jiān)小王的電話...

一個接一個，幾乎所有的中層管理人員都給她打了電話。

"這些人是不是瘋了？"李雪把手機(jī)調(diào)成了靜音模式。

到了晚上11點，電話終于停了。李雪查看了一下通話記錄：15個未接來電，全部來自公司的各級領(lǐng)導(dǎo)。

"明天是周日，應(yīng)該不會再有電話了吧。"她這樣想著，沉沉睡去。

然而，她完全想錯了。真正的風(fēng)暴，才剛剛開始。

05

周日早上6點，李雪被電話鈴聲吵醒。

迷迷糊糊中，她看到來電顯示：張強(qiáng)。

"神經(jīng)病，大早上的。"她嘟囔著掛斷了電話。

剛準(zhǔn)備繼續(xù)睡，電話又響了。

還是張強(qiáng)。

這次李雪徹底清醒了。她看了看時間：早上6點03分。

誰會在這個時間打工作電話？除非...出了大事。

但她現(xiàn)在已經(jīng)不是公司員工了，什么大事跟她有關(guān)系？

電話繼續(xù)響著。張強(qiáng)像發(fā)了瘋一樣，每隔兩三分鐘就打一次。

到了早上7點，李雪統(tǒng)計了一下：在一個小時內(nèi)，張強(qiáng)打了18個電話。

這絕對不正常。

"雪兒，要不你接一下？"王磊也被吵醒了，"看看到底出了什么事。"

"不接。"李雪的態(tài)度很堅決，"我已經(jīng)不是他們公司的人了，沒義務(wù)接他們電話。"

但隨著時間的推移，情況變得越來越奇怪。

早上8點，除了張強(qiáng)，人事總監(jiān)劉敏也開始瘋狂打電話。

早上9點，連平時很少聯(lián)系的CEO助理都加入了打電話的隊伍。

早上10點，甚至連財務(wù)部的人都開始給她打電話。

李雪開始感到不安了。這樣的架勢，絕對不是簡單的挽留。一定出了什么大事。

"會不會是項目出問題了？"王磊猜測道。

"有可能。"李雪皺著眉頭思考，"但就算項目出問題，也不應(yīng)該這樣瘋狂地找我吧？"

上午11點，電話達(dá)到了最高峰。幾乎每分鐘都有人打電話過來，而且不再局限于她熟悉的同事。連一些平時根本不打交道的部門領(lǐng)導(dǎo)都開始給她打電話。

李雪數(shù)了數(shù)通訊錄，發(fā)現(xiàn)幾乎整個公司的管理層都給她打過電話了。

這太異常了。

"要不我們出去走走，離開這個環(huán)境？"王磊提議道。

"好主意。"

兩人決定去商場逛逛，遠(yuǎn)離這些煩人的電話。

但即使在商場里，電話依然沒有停止。李雪的手機(jī)一直在震動，她甚至能感受到包里傳來的震動感。

下午1點，在商場的咖啡廳里，李雪終于忍不住了。

她拿出手機(jī)，看到了一個令人震驚的數(shù)字：未接來電47個。

47個！而且全部來自公司的各級領(lǐng)導(dǎo)。

最瘋狂的是張強(qiáng)，他一個人就打了23個電話。

"這到底是怎么回事？"李雪開始感到恐慌。

王磊也被這個數(shù)字震驚了："雪兒，我覺得你們公司一定出了很嚴(yán)重的問題。"

下午的電話頻率有所降低，但依然沒有停止。每半小時總會有人打電話過來。

到了晚上6點，李雪回到家中，再次查看了通話記錄。

數(shù)字讓她目瞪口呆：66個未接來電。

66個！這意味著從早上6點到晚上6點，平均每十幾分鐘就有人給她打電話。

而且最令人不解的是，其中35個電話來自張強(qiáng)一個人。

這個平時高高在上、目中無人的總監(jiān)，就像發(fā)了瘋一樣給她打電話。

"這絕對不正常。"李雪坐在沙發(fā)上，陷入了深深的思考。

到底出了什么事，讓整個公司的管理層都如此瘋狂地尋找她？

而且，為什么是在她拉黑所有工作群聊之后？

這其中一定有她不知道的關(guān)鍵信息。

李雪深吸了一口氣，決定聽完所有的語音留言。她需要知道到底發(fā)生了什么。