上海一男子下班后給女同事狂發(fā)不雅視頻，導(dǎo)致對方夫妻大吵。公司得知后將其開除，男子卻堅稱“下班時間公司管不著”，反手把公司告上法庭索要賠償。法院判決來了：公司做得對！員工下班后的不當行為，公司究竟有沒有權(quán)管？法律這樣規(guī)定……

大家來評評理：下班后給女同事發(fā)黃視頻，被公司開除了，這算不算冤？

一、深夜收到不雅視頻，夫妻吵架同事被投訴

張女士是公司的保潔組長，年輕能干，但已婚。同事陳某一直對她有好感，多次示好被明確拒絕后，竟在晚上給張女士微信里發(fā)了一堆不堪入目的視頻。

不巧，手機被張女士丈夫看到。家里頓時炸了鍋，夫妻倆大吵一架。張女士百口莫辯，氣得第二天直接向公司領(lǐng)導(dǎo)投訴并報了警。

警察找到陳某，他先是狡辯“朋友拿我手機誤發(fā)的”，被識破后才承認是自己干的。最后在民警調(diào)解下，陳某寫了保證書，承諾不再騷擾。

二、下班后騷擾，公司管得著嗎？法院這樣說

事情本以為到此結(jié)束，沒想到公司反手就把陳某開除了。陳某不服：“我下班時間發(fā)的，公司憑啥管我私事？”他一怒之下申請勞動仲裁，敗訴后又告到法院，要求公司賠錢。

法庭上，陳某還是那套說辭：誤發(fā)+下班時間=公司無權(quán)管。

但法院的判決狠狠打了他的臉：公司不僅有權(quán)管，而且管得對！

法院主要依據(jù)的是《民法典》第1010條第2款：企業(yè)應(yīng)當采取措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實施性騷擾。

劃重點：法律可沒說性騷擾必須發(fā)生在上班時間或公司地點！只要騷擾雙方是同一單位員工，行為影響了工作環(huán)境或同事權(quán)益（比如張女士因此無心工作、家庭失和），公司就有責任介入處理。

三、法院為何支持公司？這兩點很關(guān)鍵

1. 公司履行了法定義務(wù)：《民法典》明確規(guī)定了用人單位防治性騷擾的責任。陳某的行為已構(gòu)成性騷擾，公司調(diào)查后將其開除，是履行法定義務(wù)、保護其他員工的表現(xiàn)。

2. 證據(jù)確鑿，程序合法：公司提交了張女士提供的保證書等證據(jù)，證明了陳某是故意發(fā)送，而非其辯稱的“誤發(fā)”。同時，公司的《員工手冊》經(jīng)過民主程序制定并已告知員工，依據(jù)制度開除，程序合法。

法院最終駁回了陳某的全部訴求，支持公司開除決定。換句話說：下班后，你依然是公司員工，利用同事關(guān)系進行性騷擾，公司照樣有權(quán)“清理門戶”。

【結(jié)論與話題】

這個判決給所有職場人敲響了警鐘：別以為下班后就能為所欲為，你的行為只要牽扯到同事關(guān)系、影響了工作環(huán)境，公司就有權(quán)追究。

這也給企業(yè)提了個醒：建立完善的防治性騷擾機制，明確規(guī)章制度并培訓(xùn)員工，關(guān)鍵時刻才能站得住腳。

那么問題來了：

1. 你覺得公司該不該管員工下班后的私生活？邊界在哪里？

2. 如果你遇到同事騷擾，是會隱忍、私下解決，還是像張女士一樣果斷投訴？

3. 公司如何能更好地預(yù)防和處理這類事件？

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