有不少網(wǎng)友提出建議，養(yǎng)老金應(yīng)該要縮小差距，提升相應(yīng)的公平性，當然我認為養(yǎng)老金造成差距的原因，有以下這幾個方面，而且這些方面都是不能夠忽視的，想要解決養(yǎng)老金的差距問題，那么就應(yīng)該從以下這幾個方面，來著手落實，那么我們就來具體看一下是哪幾個方面的原因。

地區(qū)間的差距性

這個地區(qū)間的差距性，主要體現(xiàn)在每個省與省之間養(yǎng)老金計算基數(shù)的差異。我們都知道，在不同的省份退休養(yǎng)老金的人均標準是有所不同的，當然對應(yīng)的養(yǎng)老金計算基數(shù)水平也是有所不同的。而在計算養(yǎng)老金的過程中，養(yǎng)老金的計算基數(shù)是一個非常重要的條件，所以說不同的地區(qū)之間確實會形成一定的差距。

比如說像上海養(yǎng)老金的計算基數(shù)水平，就超過了1萬元以上。但是我們在看廣西自治區(qū)，養(yǎng)老金計算基數(shù)水平比起上海市是有一個明顯的差距。 所以不同的地區(qū)形成了養(yǎng)老金待遇之間的基數(shù)水平差距，就會造成養(yǎng)老金待遇本質(zhì)上出現(xiàn)的差距。而縮小地區(qū)之間的差距，也會成為養(yǎng)老金待遇縮小的重點因素之一。

養(yǎng)老金雙軌制的差距

雖然從2014年10月起，就實現(xiàn)了雙軌制的并軌，但從實際情況來看，所謂的并軌其實并沒有進一步縮小，企業(yè)單位和機關(guān)事業(yè)單位之間養(yǎng)老金待遇的差距。但是我認為有了并軌的這一步，那么就可以從根本上解決養(yǎng)老金的待遇差距，但是這個待遇差距究竟什么時候才能夠完善呢？我認為它是需要一定的時間。

因為從2024年10月起，才結(jié)束了為期10年的真正意義上的中人過渡期。而這個中人過渡期結(jié)束以后，機關(guān)事業(yè)單位退休人員才會按照新辦法來確定和計算養(yǎng)老金，所以才稱之為是真正意義上的并軌，距離現(xiàn)在也。不過只有僅僅一年多的時間。所以這么短的時間想要實現(xiàn)二者之間的差距縮小很顯然是困難的，它是需要一定的時間，所以隨著時間推移，我認為二者之間的養(yǎng)老金就會體現(xiàn)得更加的公平合理。

參保條件的差異性

其實最重要的一點對于我們個人來講，而且是能夠完全由個人所控制的，就是參保條件的差異性。因為我們的累計繳費年限不同，對應(yīng)的平均繳費指數(shù)不同。那么實際上享受到退休養(yǎng)老金的待遇水平，自然而然也是有所不同的，所以這個參保條件是非常重要的一個差異性。

想要提高自己的養(yǎng)老金待遇水平，必須要提高自身的參保繳費條件，比如說你按照15年參保和按照30年，參保所獲得養(yǎng)老金的待遇水平，它就是有所不同的。很顯然，想要獲得一個更高的退休養(yǎng)老金，必須要提高自身的參保繳費條件，才能夠達到事半功倍的作用。

綜上所述

有人提出的建議，我認為還是非常好的，養(yǎng)老金的差距確實應(yīng)當縮小，但是形成養(yǎng)老金差距的原因，我們首先是要了解的。因為以上這幾個原因都是不能夠忽視的，所以如何能夠縮小之間的差距，一方面跟我們自身的參保繳費條件是有關(guān)系，另外一方面跟退休的所在地區(qū)，也是有一定的關(guān)系，當然我們自己能改變的就是自身參保繳費條件你知道。要保持一個相對比較連續(xù)的繳費年限，這樣的話將來養(yǎng)老金的待遇水平才會更高一些。這也是我們自己能夠做好的一件事。

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