打工人注意了！多次違反

公司規(guī)章制度還收到書面警告，

被辭退后能得到賠償嗎？

近日，南雄法院審結(jié)的一起

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，給出了答案。

原告肖某（化名）于2022年2月入職了某物業(yè)公司，擔(dān)任物業(yè)管理員的崗位，雙方簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同。入職當(dāng)天，物業(yè)公司就向肖某說明了公司內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)，肖某便在《員工手冊(cè)簽收單》《物管員崗位職責(zé)》《承諾書》等文件簽名確認(rèn)，表示知曉并同意遵守。然而，肖某在職期間多次出現(xiàn)違規(guī)行為：“私自放行裝修材料進(jìn)場(chǎng)”、“在崗嬉笑打鬧被業(yè)主投訴”、“攜犬上崗導(dǎo)致業(yè)主受到驚嚇遭到投訴”等。物業(yè)公司在2023 年10月至2024年3月期間，先后向肖某發(fā)出三份《員工違規(guī)處罰通知書》進(jìn)行書面警告，并明確告知若再次發(fā)生類似違紀(jì)行為，將予以辭退。2024年3月，物業(yè)公司依據(jù)相關(guān)規(guī)定，向肖某作出《終止勞動(dòng)合同通知書》。肖某對(duì)此不服，先提起勞動(dòng)仲裁但未獲支持，后訴至南雄法院，請(qǐng)求判令物業(yè)公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、誤工費(fèi)、精神損失賠償金等費(fèi)用共計(jì)2.1萬(wàn)余元。

南雄法院經(jīng)審理后認(rèn)為,用人單位對(duì)勞動(dòng)者具有管理的權(quán)利，勞動(dòng)者有自覺遵守用人單位規(guī)章制度的義務(wù)。該案中，原告已簽名確認(rèn)知曉《員工手冊(cè)》《物管員崗位職責(zé)》的內(nèi)容，并承諾嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，按照要求履行自己的工作職責(zé)，被告可對(duì)原告進(jìn)行用工管理。被告提供的微信聊天記錄截圖、監(jiān)控視頻、照片等證據(jù)，能夠證明原告確實(shí)存在違反《員工手冊(cè)》《物管員崗位職責(zé)》相關(guān)規(guī)章制度的行為，被告發(fā)出《員工違規(guī)處罰通知書》且依據(jù)《員工手冊(cè)》中關(guān)于員工累計(jì)達(dá)到3次被書面警告有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，解除雙方的勞動(dòng)合同，符合有關(guān)法律規(guī)定，故被告不屬于違法解除勞動(dòng)合同。因此，一審法院判決駁回肖某全部訴訟請(qǐng)求。肖某不服上訴至韶關(guān)中院，二審維持原判。

【法官說法】勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利與義務(wù)是對(duì)等的。勞動(dòng)者享受合法權(quán)益保障的同時(shí)，須遵守勞動(dòng)紀(jì)律。用人單位需通過合法、明確的規(guī)章制度規(guī)范管理行為，在實(shí)施管理權(quán)時(shí)，必須堅(jiān)持程序正當(dāng)、依據(jù)充分的原則。法律保護(hù)的是誠(chéng)信守約者的權(quán)益，本案中用人單位正是根據(jù)規(guī)范的管理制度和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奶幚沓绦颍婪ㄐ惺褂霉す芾頇?quán)，才會(huì)獲得法律的支持。無論是勞動(dòng)者還是用人單位均應(yīng)秉持誠(chéng)信原則，以法律為準(zhǔn)繩，在法律框架內(nèi)行事，積極推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

文字：鐘州瓊 魏詩(shī)琴

編輯：封俊

審核：陳東陽(yáng) 劉昊

責(zé)編：羅清華