群眾之事無小事，一枝一葉總關(guān)情。在推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的征程中，衡量黨員干部工作成效的根本標(biāo)尺，就在于能否做到“時時上心”，最終換取人民群眾的“事事放心”。這不僅是工作方法的要求，更是初心使命的試金石，考驗(yàn)著每一位黨員干部的政治擔(dān)當(dāng)、為民情懷和工作能力。

“時時上心”，體現(xiàn)的是“時時放心不下”的責(zé)任感與主動性。它意味著要將群眾的安危冷暖時刻放在心頭，變“被動響應(yīng)”為“主動發(fā)現(xiàn)”，化“群眾上門”為“干部下沉”。這要求黨員干部不能只坐在辦公室等匯報、看文件，而要邁開雙腿，深入田間地頭、工廠車間、背街小巷，用腳步丈量民情，用眼睛發(fā)現(xiàn)問題，用耳朵傾聽呼聲。從老舊小區(qū)水管老化、樓道照明，到鄉(xiāng)村道路修繕、農(nóng)田灌溉；從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的堵點(diǎn)，到百姓就醫(yī)就學(xué)的難點(diǎn)，都需要我們帶著“放大鏡”和“顯微鏡”去觀察、去體察。只有時刻保持對群眾需求的敏銳感知，才能見微知著，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)，將服務(wù)提供在需求之前。

“事事放心”，彰顯的是“件件有著落”的執(zhí)行力與公信力。群眾是否放心，不看承諾如何動聽，而看問題是否解決、事情是否辦成。這要求黨員干部必須崇尚實(shí)干、務(wù)求實(shí)效。對于群眾反映的訴求和困難，要建立清晰的臺賬，明確責(zé)任、限定時限、跟蹤督辦，形成“收集—研判—解決—反饋”的工作閉環(huán)。要發(fā)揚(yáng)“釘釘子”精神，一錘接著一錘敲，直到問題徹底解決，堅(jiān)決杜絕“半拉子工程”和“形象工程”。在解決問題的過程中，要堅(jiān)持依法依規(guī)、公平公正，確保每一項(xiàng)決策、每一次處理都經(jīng)得起法律、歷史和人民的檢驗(yàn)。當(dāng)群眾看到反映的問題有人管、管到底、管得好，自然就會從心底里感到踏實(shí)、感到信任。

做到從“時時上心”到“事事放心”，離不開過硬的能力支撐與機(jī)制保障。一方面，黨員干部要持續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升調(diào)查研究、應(yīng)急處突、群眾工作等各方面本領(lǐng)，特別是要熟練運(yùn)用數(shù)字化、智能化手段，提高服務(wù)效率和精準(zhǔn)度。另一方面，要不斷完善基層治理機(jī)制，優(yōu)化“街鄉(xiāng)吹哨、部門報到”、“接訴即辦”、“未訴先辦”等有效做法，打通政策落實(shí)和服務(wù)群眾的“最后一公里”。同時，要強(qiáng)化監(jiān)督考核，將群眾滿意度作為評價工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，激勵廣大干部真正把心思和精力用在為民造福上。

“政之所興在順民心”。新時代新征程，改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)艱巨繁重，人民群眾對美好生活的向往更加強(qiáng)烈。廣大黨員干部唯有始終秉持“人民至上”的價值理念，將“時時上心”內(nèi)化為工作習(xí)慣，將“事事放心”外化為奮斗成果，才能不斷筑牢黨執(zhí)政的群眾基礎(chǔ)，凝聚起萬眾一心、共創(chuàng)偉業(yè)的磅礴力量，書寫出讓人民滿意、經(jīng)得起時間考驗(yàn)的合格答卷。（宣漢縣委組織部 曾俊豪）