文 | 謝林

一夜之間，好像很多人都變成了張水華的同事，或者他自己的同事變成了張水華，抑或醫(yī)院護士都叫張水華。

若不如此，這樣的新聞簡直不值得多看一秒。更有甚者，白巖松還在央視平臺對此評論一番。姑且不論白的觀點是否可取，至少看出很重視此事。但我認為：

有關(guān)張水華的新聞或事件，一點社會意義都沒有。

但一個沒有社會意義之事，卻將一個普通的小護士帶入了旋渦。或者，也可稱之為一個平凡的打工人。我不知道她最終是否可承受這場風(fēng)暴，但肯定不會太容易。

張水華與原單位、同事之間的關(guān)系十分簡單，矛盾也極為平常，她的背景和心思甚至很平庸。所有的一切都那么的尋常。尋常到，她的遭遇只能是她自己的，對他人沒有任何意義。

我并不想為張水華辯護，而是要為廣大網(wǎng)民辯護。

網(wǎng)民評論總是希望改變點什么，或是職場風(fēng)氣變得更好一點，或是醫(yī)院管理更有秩序一點，但這些無良的新聞媒體卻引導(dǎo)那么多單純的網(wǎng)民去激烈辯論一個“張水華事件”。他們最終會發(fā)現(xiàn)，這不僅無益于他們美好的愿望，甚至只是起到了傷害一個普通打工人的作用。

有趣的是，白巖松，現(xiàn)在陷入了麻煩，卻反而把這件事引向了有價值的方向。一個職場打工人有各種小心機，甚至有欺瞞違規(guī)之舉，抑或客觀上存在興趣、副業(yè)與本職工作的沖突，這些都不值一提。然而，反過來的事情就很重要：

一個領(lǐng)導(dǎo)，怎么處理這種問題，卻是十分值得討論的。這體現(xiàn)的是水平，說大了，反映的是社會文明程度。

白巖松希望，對待這種普通打工人的職場糾結(jié)、難處、沖突，可以有些靈活性，這樣顯得領(lǐng)導(dǎo)比較有水平，體現(xiàn)我們這個社會比較有文化。

我覺得他的愿望沒錯，但做法不妥。對于一個很具體的個案，提供一個很具體的建議，還通過央視平臺，有可能對，但大概率會錯。尤其是，他可能也是領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)久了，不知道在普通的職場，聲量最大者在何處，成群結(jié)黨的是誰，這些人怎么可能關(guān)心你的興趣愛好，寬容理解那就更談不上了。

最終，沒水平的管理方法，才是最穩(wěn)妥的。

張水華不是我們的同事，也不代表全體醫(yī)護人員，她的故事只屬于她自己。她應(yīng)該自己考慮她所處的環(huán)境，做出專屬于她自己的選擇。她的選擇對她自己來說都將是對的，她原單位的做法最終也會是對的。

不要關(guān)心她。

不要做她的影子，我們要觀察分析我們自己所處的職場環(huán)境，隨機應(yīng)變。

建議也不要給，不能指望職場超脫于社會之上。