12月21日有浙江網(wǎng)友發(fā)帖，提及員工離職當(dāng)天，需不需要打卡下班，一事引發(fā)熱議。

我們先來(lái)看看該網(wǎng)友的發(fā)帖。

昨天下午3點(diǎn)多，剛給一個(gè)同事辦完離職。他當(dāng)著全辦公室的面，特天真地問(wèn)我：“我現(xiàn)在是不是能走了？不用等到6點(diǎn)下班吧？”

好家伙，這一問(wèn)，整個(gè)辦公室都安靜了，全看著我。你讓我怎么說(shuō)？
我只能把制度搬出來(lái)：今天算你出勤一天，按規(guī)定就得有上下班打卡。缺一個(gè)記錄，要算缺勤，扣0.5天工資的。這是制度。
我心里想的是，誰(shuí)還能真去扣一個(gè)離職的人這點(diǎn)錢(qián)啊。但我沒(méi)說(shuō)“你必須這么做”啊。
結(jié)果今天拉考勤記錄一看，我傻了。他昨天晚上6點(diǎn)，準(zhǔn)時(shí)在釘釘上，打了下班卡。真的打了。

哎，有時(shí)候在公司就是這樣。有些事你不問(wèn)，就過(guò)去了。你一旦當(dāng)眾問(wèn)出來(lái)，那答案就只能是“不行”。

針對(duì)此事，網(wǎng)友們迅速圍觀，紛紛議論。有網(wǎng)友表示，已經(jīng)離職了！不在乎這半天了。正點(diǎn)打卡下班正常啊，不然誰(shuí)知公司出什么幺蛾子。

有網(wǎng)友評(píng)論，這根本沒(méi)啥好問(wèn)的，我被辭退的時(shí)候也是呆到下班時(shí)間才走的。我也不稀罕占那幾小時(shí)便宜，我把桌子抽屜都整理擦干凈才走的。

有網(wǎng)友跟帖，我一同事剛離職，上午辦完交接，下午上到3點(diǎn)走的，不明白為啥交接完了不直接走人，非得耗到下班點(diǎn)。

有網(wǎng)友回應(yīng)，想起剛上班的時(shí)候，公司同事保留了每一天的上班打卡記錄，當(dāng)時(shí)是韓國(guó)企業(yè)，加班比較多，但只有周末加班才有加班費(fèi)，同事離職后把公司告了，最后賠了將近20萬(wàn)，2006年左右。

• 離職當(dāng)天，需不需要打卡下班？這的確是個(gè)問(wèn)題。

一般情況下，辦理離職當(dāng)天是否打卡需依據(jù)公司規(guī)定。若公司規(guī)定離職手續(xù)辦理完畢前仍需正常出勤，那么就應(yīng)該打卡。這是為了保證工作的連貫性和完整性，也便于核算考勤等相關(guān)事宜。

若公司明確表示辦理離職當(dāng)天無(wú)需打卡，以實(shí)際辦理離職手續(xù)時(shí)間為準(zhǔn)來(lái)界定出勤情況，那就無(wú)需打卡。比如很多外資企業(yè)，如果裁員，事先已經(jīng)把所有賬號(hào)都終止了，也無(wú)法進(jìn)行打卡。

所以，打不打卡，關(guān)鍵在于所在公司對(duì)于離職當(dāng)天考勤的具體規(guī)定，提前向公司相關(guān)部門(mén)或負(fù)責(zé)人確認(rèn)清楚，這才是比較保守的做法。

對(duì)此，你怎么看呢？