安全生產(chǎn)監(jiān)管如何穿透企業(yè)內(nèi)部的“沉默壁壘”，將隱患消除于萌芽？這道基層治理的普遍難題，正被杭州市余杭區(qū)五常街道以一項(xiàng)創(chuàng)新實(shí)踐有效破解。近日，該街道推行的《重大事故隱患舉報獎勵辦法（試行）》，通過“物質(zhì)激勵”杠桿，成功推動企業(yè)員工從“旁觀者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤按瞪谌恕保瑯?gòu)建起“全員參與、內(nèi)部防控、閉環(huán)治理”的安全生產(chǎn)新生態(tài)。

“隱患排查不能僅靠政府‘單打獨(dú)斗’，企業(yè)一線員工才是最敏銳的‘前沿雷達(dá)’。”五常街道相關(guān)負(fù)責(zé)人指出。為激活這一深層監(jiān)督力量，街道專門出臺獎勵辦法，明確對內(nèi)部員工有效舉報符合國家標(biāo)準(zhǔn)的重大事故隱患，給予200元獎勵。

這一機(jī)制迅速在轄區(qū)企業(yè)內(nèi)產(chǎn)生“化學(xué)反應(yīng)”。2025年11月，某科技有限公司安全管理員裘某某在巡查中發(fā)現(xiàn)，危化品倉庫可燃?xì)怏w報警器處于故障狀態(tài)。以往，此類問題可能因“多一事不如少一事”的心態(tài)被延緩處理。但在新機(jī)制激勵下，裘某某立即上報。街道部門迅速響應(yīng)，經(jīng)核查確認(rèn)為重大隱患，企業(yè)當(dāng)日即完成維修整改，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險“當(dāng)日發(fā)現(xiàn)、當(dāng)日清零”。截至2025年12月，街道已高效受理5起有效舉報，涉及未簽訂安全管理協(xié)議、設(shè)備設(shè)施失效等多個關(guān)鍵領(lǐng)域。

“有獎舉報”能快速落地見效，得益于五常街道此前夯實(shí)的群眾治理基礎(chǔ)。在電動自行車全鏈條整治中，街道已探索出一套成熟的“群防群治”模式，廣泛發(fā)動保安、義警、網(wǎng)格員等力量參與監(jiān)督，累計整改違規(guī)充停問題3.8萬余起，發(fā)放獎勵超3萬元，形成了“人人監(jiān)督、有獎參與”的治理土壤。

如今，這一成功經(jīng)驗(yàn)從社會面“面源治理”精準(zhǔn)遷移至企業(yè)“點(diǎn)源防控”，實(shí)現(xiàn)了治理模式的迭代升級。截至2025年12月，轄區(qū)已有114家企業(yè)建立“內(nèi)部風(fēng)險隱患報告獎勵制度”，標(biāo)志著安全治理從政府“外部監(jiān)管”為主，轉(zhuǎn)向政企協(xié)同的“雙向奔赴”。

展望未來，五常街道將持續(xù)拓寬監(jiān)督舉報渠道，完善獎勵兌現(xiàn)機(jī)制，引導(dǎo)更多社會力量參與安全監(jiān)督，不斷凝聚群防群治的強(qiáng)大合力，為轄區(qū)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展筑牢堅實(shí)的安全屏障。

（中國日報浙江記者站 編輯：陳燁 通訊員 李文燕 徐凌琳）