為助力新入職干部快速適應角色、提升履職能力、筑牢思想根基，自2025年10月底至12月中旬，成都市發(fā)展改革委成功組織舉辦了年度新入職干部系統(tǒng)培訓。本次培訓旨在鍛造一支政治過硬、業(yè)務精通、作風扎實的發(fā)展改革新生力量，為服務成都經濟社會高質量發(fā)展提供堅實人才支撐。

培訓緊扣發(fā)展改革工作實際與新干部成長需求，課程設置系統(tǒng)全面、重點突出。內容廣泛涵蓋宏觀政策研究與解讀、經濟社會發(fā)展規(guī)劃編制、相關法律法規(guī)精髓、固定資產投資管理與調控、項目全周期管理實務、促進民營經濟發(fā)展壯大政策舉措、黨風廉政建設與反腐敗教育等業(yè)務知識以及公文處理、溝通協(xié)調等必備實務技能。課程設計堅持理論聯(lián)系實際，既注重傳遞國家大政方針與省市戰(zhàn)略部署，又聚焦發(fā)展改革核心業(yè)務的操作與實踐，著力破解新干部入職初期的能力困惑與知識盲點。

本次培訓呈現(xiàn)出鮮明特點——

一是“精準滴灌”，針對新干部崗位職責和知識結構短板，定制專業(yè)化課程模塊，確保學以致用；二是“師資雄厚”，邀請業(yè)務處室負責人、行業(yè)專家及業(yè)務骨干授課，分享前沿動態(tài)與實踐經驗；三是“強基固本”，將廉政教育貫穿始終，強化紀律規(guī)矩意識，引導新干部系好職業(yè)生涯“第一?？圩印?。

通過為期一個多月的集中學習與鍛煉，全體新入職干部深化了對發(fā)展改革工作在全市大局中定位與責任的認識，初步構建起履行崗位職責所需的知識體系，提升了分析問題、解決問題的實務能力，增強了廉潔從政、依法行政的自覺性。學員們普遍反映，培訓“及時、解渴、賦能”，為快速融入團隊、高效投入工作奠定了堅實基礎。

市發(fā)展改革委歷來高度重視干部隊伍，特別是年輕干部的培養(yǎng)。此次培訓是新入職干部培養(yǎng)的起點而非終點。在近日舉辦的總結大會上，全體新入職干部集中提交了書面心得體會材料，深入總結學習收獲，暢談未來工作打算。會上，5名學員代表結合培訓經歷與崗位實際，分享了他們的感悟與思考。

市發(fā)展改革委相關負責人表示，將持續(xù)關注年輕干部的成長動態(tài)，完善“傳幫帶”機制，搭建更多實踐鍛煉平臺，期望全體新同志將培訓所學轉化為推動工作的強大動力和實際成效，以飽滿的熱情、扎實的作風、過硬的本領，積極投身到公園城市示范區(qū)建設、產業(yè)建圈強鏈、“立園滿園”、“進解優(yōu)促”等中心工作中去，在成都現(xiàn)代化建設的新征程上展現(xiàn)新作為、貢獻新力量。

目前，所有既定培訓任務已圓滿完成，新入職干部正以嶄新的面貌和昂揚的姿態(tài)，奔赴各自工作崗位，開啟履職盡責的新篇章。

? 來源 | 市發(fā)展改革委