“要是沒有街道的容錯機制，我可能還陷在失誤的自責里。現(xiàn)在卸下了包袱，干起工作更有勁兒了！”近日，泰州市海陵區(qū)城中街道一名曾因工作失誤面臨問責的干部，在街道黨工委容錯認定與精準幫扶后，以飽滿狀態(tài)重返重點工作一線。這生動一幕，正是街道黨工委落實“三個區(qū)分開來”、深化容錯激勵機制的鮮活注腳。

為激活黨員干部干事創(chuàng)業(yè)“一池春水”，推動“有錯”向“有為”轉變，城中街道黨工委聚焦容錯糾錯、激勵賦能、考核導向三大核心環(huán)節(jié)靶向發(fā)力，既為敢擔當者筑牢紀法“防護網(wǎng)”，更注入干事“推動力”，讓干部敢為的氛圍愈發(fā)濃厚。

容錯糾錯劃底線：精準定責“不跑偏”

“絕不能讓干事者流汗又流淚，必須把失誤與違紀、敢為與亂為的界限辨明白�！苯值傈h工委相關負責人表示，已聯(lián)合多部門建立“研判小組”機制，對問題線索初核后，嚴格對照《海陵區(qū)進一步健全容錯糾錯機制的實施細則》，從行為背景、初衷、過程、后果四個維度綜合研判，杜絕“一刀切”問責，也不搞“法外開恩”。

此前，街道某干部推進招商引資項目時，因政策理解偏差導致流程延誤�！把信行〗M”核查發(fā)現(xiàn)其主觀為推動街道發(fā)展、未造成重大損失，隨即啟動容錯程序。經(jīng)紀工委核查、黨工委審核，最終適用容錯糾錯，通過“咬耳扯袖”幫其整改。“黨工委幫我梳理了流程，現(xiàn)在工作思路更清了�！痹摳刹刻寡�。

截至目前，街道黨工委已規(guī)范辦理多起容錯案例，對不符合容錯情形的，堅決按程序查處，實現(xiàn)“寬嚴相濟、容糾并行”，讓干部既感受紀法剛性，又體會組織溫度。

多維激勵強賦能：暖心幫扶“再建功”

“干部犯錯不能一‘處’了之，關鍵是幫他們重拾信心�！被诖耍值傈h工委創(chuàng)新“回訪+幫扶+淬煉”三維模式，為“跌倒”干部搭成長“階梯”。

回訪環(huán)節(jié)，“回訪小組”推行“一人一策”。針對一名思想包袱重的被處分干部，小組先通過同事“換位思考”疏導情緒，再解讀政策解思想“疙瘩”，還協(xié)調解決其家庭就醫(yī)難題，讓關懷直抵人心。

為補業(yè)務短板，街道組建“幫扶小組”，由分管領導、部門負責人任“業(yè)務導師”，以“傳幫帶”提能力；依托“師徒結對”定期開展培訓，形成“互幫互促”生態(tài)。

一線是最好“課堂”，街道成立“淬煉小組”，按干部特點選派參與招商引資、綜合執(zhí)法、信訪維穩(wěn)等重點工作，讓干部在實戰(zhàn)中成長。

科學考核樹導向：精準畫像“顯擔當”

“要讓干得好的干部有奔頭、有位置�！苯值傈h工委成立“考評小組”，對“淬煉”期滿干部開展“精準畫像”，從政治思想、業(yè)務能力、工作實績等六個維度綜合評估，確�？紲士紝�。

對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，優(yōu)先推薦使用。去年，一名干部經(jīng)推薦任部門副職，成為“實干標桿”，鮮明傳遞“有為就有位”導向。

同時，街道黨工委用“身邊事”教育“身邊人”，組織容錯干部分享轉變歷程、交流經(jīng)驗，營造“容錯不容偏、糾錯更奮進”氛圍。截至目前，多名容錯及被處分干部重新挑大梁，交出亮眼“成績單”。

劉嘉欣