利益分配是大事，不是小事。

古今中外，只要是在這個(gè)問題上犯了錯誤的隊(duì)伍，基本都會出問題。比如歷史上有個(gè)羊斟慚羹的典故，鄭國和宋國交戰(zhàn)，就因?yàn)樗螄脑獛浲私o馬夫羊斟分一份肉湯，導(dǎo)致他被鄭國俘虜。

所以分配利益的時(shí)候必須公平公正，但這并不意味著吃大鍋飯，一碗水端平。

實(shí)際上在商業(yè)組織中“不平等”反而是一種公平，多勞多得，讓貢獻(xiàn)大的人拿到應(yīng)得的利益才能鼓舞士氣。

我們看《華為基本法》里就強(qiáng)調(diào)“按勞分配要充分拉開差距”，這才符合“以奮斗者為本”的宗旨。

每個(gè)公司都需要獎勤罰懶，優(yōu)勝劣汰，否則就難以贏得競爭。

我聽一個(gè)創(chuàng)業(yè)者講他最初是怎么激勵員工士氣的，當(dāng)時(shí)公司規(guī)模很小，有二三十個(gè)人，他有次在月底想著拿出30萬的利潤平均分給員工，但發(fā)完錢后他發(fā)現(xiàn)很多人不高興。

因?yàn)橛械膯T工覺得自己貢獻(xiàn)大，有的認(rèn)為自己的工作重要，有的認(rèn)為自己最辛苦……反正是各有各的不滿。

然后他作為老板也不開心，于是下個(gè)月就拿出10萬發(fā)獎金，結(jié)果員工還是鬧騰，他就不再發(fā)獎金了，接著員工開始陸續(xù)離職，有員工當(dāng)面批評他不懂管理。

他非常生氣，“我給你們發(fā)錢難道還有錯了？公司效益好就多發(fā)，效益不好就少發(fā)、不發(fā)，這不是很合理嗎？”

等他醒悟過來后才曉得自己確實(shí)錯了，分錢確實(shí)不能平均主義。

“大碗喝酒，大口吃肉，大秤分金”是小說中的說法，我們看《水滸傳》里的梁山上面也是要排座次、分果果的，分贓也必須公平才行。