“太感謝你們了，這下我們這幾個月的辛苦錢終于有著落了！”12月23日，在漢臺區(qū)法院七里法庭調(diào)解室里，五位務(wù)工人員緊緊握著承辦法官的手，難掩激動之情。至此，一起涉及五名勞動者的討薪案件，在法庭兩位法官的傾力調(diào)解下于立案當(dāng)天一次性高效化解。

張某等五人均為某超市員工，2024年以來該超市陸續(xù)出現(xiàn)拖欠工資情況，后超市因多種原因關(guān)門停業(yè)，五人討薪無門，遂聯(lián)名訴至法院要求維護合法權(quán)益。案件受理后，七里法庭的法官干警第一時間與被告超市實際經(jīng)營者李某取得聯(lián)系。經(jīng)了解，超市倒閉后，李某因需清償多方債務(wù)，暫時資金周轉(zhuǎn)困難導(dǎo)致未能及時支付員工工資，并非惡意欠薪?？紤]到雙方都有積極解決問題的意愿，承辦法官決定采用“集中調(diào)解、分頭溝通”的方式開展調(diào)解工作：一方面耐心安撫五名務(wù)工人員的情緒，詳細(xì)釋明相關(guān)法律規(guī)定，引導(dǎo)他們相信法律、理性維權(quán)；另一方面向被告指出拖欠工資的法律后果，勸說其換位思考，多方籌措優(yōu)先解決員工工資。調(diào)解過程中，承辦法官針對雙方爭議的工資數(shù)額、支付時間等核心問題，反復(fù)溝通協(xié)調(diào)，逐一梳理細(xì)節(jié)。經(jīng)過3小時的不懈努力，被告李某對訴請的欠薪金額予以認(rèn)可，并承諾通過分期付款的方式陸續(xù)支付五名原告的全部工資。隨著雙方現(xiàn)場簽訂調(diào)解協(xié)議書，這起涉及五人的欠薪糾紛得以妥善解決。

下一步，七里法庭將以“楓橋式人民法庭”創(chuàng)建工作為抓手，不斷深化新時代“楓橋經(jīng)驗”在勞動爭議化解領(lǐng)域的實踐應(yīng)用，優(yōu)化調(diào)解工作機制，提升糾紛化解效率，以實際行動維護勞動者的合法權(quán)益。

供稿：紀(jì)詩甜

編輯：王藝萍

校對：王藝萍

審核：王 蒙

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