「問題的提出」

收到公司單方調(diào)崗通知，如何應(yīng)對？

「法律解答」

有不少網(wǎng)友和勞動者收到用人單位調(diào)崗通知的第一反應(yīng)大多是公司違法。本文就這個問題來探討一下，答案并不是普法小視頻和小作文那么簡單。即便公司存在違法行為，倘若勞動者后續(xù)應(yīng)對的方式不對，也可能會導致陷入敗訴的風險中。

第一，先要了解法律。

要知道公司享有法定調(diào)崗權(quán)：1）勞動者不勝任工作；2）勞動者患病或非因工負傷；3）女職工孕期；4）職業(yè)禁忌；5）依據(jù)有效的規(guī)章制度；6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；（越來越多的地方認為公司也享有調(diào)崗權(quán)。）

如果遇到上述六種情況，勞動者明確表示不接受，拒絕到新崗位報到，然后用人單位直接發(fā)了解除勞動合同通知書，解除理由是不服從公司管理，新崗位曠工。鑒于用人單位的調(diào)崗有法律依據(jù)，那么裁判者就會判斷用人單位的調(diào)崗是否具有合理性。

因為即便用人單位滿足法定調(diào)崗情形，但是不同的法律依據(jù)對應(yīng)的程序不同，不同的法律依據(jù)要求也不同，不能排除用人單位存在濫用調(diào)崗權(quán)的情況出現(xiàn)。

例如女職工孕期，公司調(diào)崗讓女職工上常夜班，即便崗位性質(zhì)沒有變化、薪資待遇沒有變化，但該行為會對女職工的身體造成損害，故而該調(diào)崗不具有合理性。

相反的，倘若用人單位的長期合作伙伴突然終止合同或倒閉，確實發(fā)生了客觀情況發(fā)生重大變化的情形，且有證據(jù)證明用人單位并非針對勞動者個人的，用人單位調(diào)整的崗位不具有侮辱性的情況下，已盡了充分協(xié)商的程序，此時勞動者想要主張用人單位違法解除恐有不予支持的法律風險。

第二，要注意收集證據(jù)。

調(diào)崗通知、聊天記錄或郵件、規(guī)章制度、考勤記錄等都要收集好。

考勤記錄尤為重要。有些勞動者拒不到崗，干脆原來的崗位也不去了，這就是純純的作死。畢竟，在勞動關(guān)系尚未解除的情況下，勞動者仍需要遵守用人單位的規(guī)章制度，按照原勞動合同履行。倘若不去上班，這就是給用人單位送把柄。

第三，用人單位套路了，怎么辦？

即用人單位調(diào)崗，勞動者既不同意也沒去新崗位報到，但用人單位也不發(fā)出解除通知，也不讓勞動者在原崗位繼續(xù)工作了。

例如工位被人占了、工作權(quán)限被關(guān)了、被移除工作群了、原崗位的工作也不給你安排了。到了發(fā)薪日一看，只給你發(fā)了基本工資，績效、津貼全部停發(fā)。

這時候應(yīng)對的方法有兩種：

第一，提被迫解除勞動合同，主張經(jīng)濟補償金。被迫離職的理由是公司不提供勞動條件、未足額支付勞動報酬，但在提被迫離職之前一定要先取證：證明用人單位具有惡意。

這操作就比較復雜，因為現(xiàn)在仲裁開始逐漸偏向用人單位，倘若勞動者的證據(jù)不充足，就有不予支持的法律風險，另外，主張被迫解除只能拿到N，要比2N少很多。

第二，考慮“在職仲裁”。

在職仲裁就是在不離職的情況下，直接去勞動仲裁委告公司，訴求就一條：要求公司補足支付工資差額。這種辦法能持續(xù)給公司施加壓力，公司很可能會主動提出和你協(xié)商解除。但比較考驗心態(tài)。

寫在最后，一個勞動者比較關(guān)心的話題：可以主張恢復勞動關(guān)系，提供勞動條件嗎？

不能。

在被套路的情況下，兩者均不具有可訴性。說得通俗點，法律不讓這么干。

前者的前提必須是用人單位違法解除，倘若用人單位不存在違法解除的情形，勞動者無法主張恢復勞動關(guān)系。

后者是法律上的一個BUG且無解。

不提供勞動條件，勞動者只能主張被迫解除，無法要求用人單位必須提供某一特定的勞動條件。因為這特定的勞動條件并不必然屬于用人單位控制的生產(chǎn)資料，有沒有并不必然是用人單位可以控制的。生產(chǎn)資料或來源于上游企業(yè)、或來源于消費者。說得通俗點，法律無法強人所難。

聲明：本公眾號所刊登的文章僅代表本人發(fā)表文章時的觀點，不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動爭議、各類糾紛案件性質(zhì)特殊，每個地方有各自規(guī)則，建議具體問題咨詢律師，謹慎引用。如您有意就相關(guān)問題進一步交流或探討，歡迎與我們聯(lián)系。

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作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務(wù)操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動者追回損失上億元。

團隊專業(yè)致力于爭議解決、勞動爭議，常年法律顧問、公司架構(gòu)規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風控以及執(zhí)行清收。

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