在韓國(guó)社會(huì)面臨人口結(jié)構(gòu)性危機(jī)與區(qū)域活力衰退雙重挑戰(zhàn)的背景下，如何有效利用日益增長(zhǎng)的外國(guó)留學(xué)生資源，正成為政策制定者與學(xué)界關(guān)注的焦點(diǎn)。

目前，韓國(guó)政府不僅致力于吸引海外高端人才，也開(kāi)始將目光投向一個(gè)龐大且更具潛力的群體——在韓就讀的外國(guó)留學(xué)生，探索將其轉(zhuǎn)化為長(zhǎng)期定居者的可能性。

截至今年10月，在韓外國(guó)留學(xué)生規(guī)模已突破30萬(wàn)大關(guān)，達(dá)到30.4萬(wàn)余人。這一數(shù)字在過(guò)去五年內(nèi)幾乎翻倍，標(biāo)志著韓國(guó)高等教育國(guó)際化程度的顯著提升。越南、中國(guó)、烏茲別克斯坦等亞洲國(guó)家構(gòu)成了留學(xué)生的主要來(lái)源。然而，一個(gè)關(guān)鍵的現(xiàn)實(shí)是，盡管人數(shù)增長(zhǎng)迅速，但大多數(shù)留學(xué)生畢業(yè)后仍將回國(guó)視為首選路徑。

據(jù)韓國(guó)教育開(kāi)發(fā)院近期的研究報(bào)告分析，形成這一現(xiàn)象的原因復(fù)雜而多元。留學(xué)生畢業(yè)后選擇離開(kāi)，首要原因并非人們慣常設(shè)想的簽證壁壘（僅占3.1%），而是更偏向情感與現(xiàn)實(shí)的選擇：“希望與家人親友團(tuán)聚”（31.6%）以及“在本國(guó)有更好的就業(yè)機(jī)會(huì)”（20.5%）。值得注意的是，明確因“在韓國(guó)就業(yè)困難”而離開(kāi)的比例雖為11.8%，但該數(shù)據(jù)自2017年以來(lái)持續(xù)上升，反映出韓國(guó)就業(yè)市場(chǎng)對(duì)外國(guó)人而言依然門(mén)檻較高，與本國(guó)青年面臨的“就業(yè)難”問(wèn)題相互映照。

盡管如此，希望畢業(yè)后留在韓國(guó)就業(yè)發(fā)展的留學(xué)生比例正穩(wěn)步上升，從2017年的24.1%增至2023年的35.4%。這意味著每三名留學(xué)生中就有一人懷揣“韓國(guó)夢(mèng)”。這一意愿在不同國(guó)籍學(xué)生中差異顯著：烏茲別克斯坦和越南留學(xué)生留韓意愿最為強(qiáng)烈（分別達(dá)50.5%和44.5%），而中國(guó)留學(xué)生則更傾向于回國(guó)發(fā)展（留韓意愿僅15.8%）。在行業(yè)偏好上，留學(xué)生普遍向往專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)、教育、信息技術(shù)等知識(shí)密集型領(lǐng)域，而非單純的體力勞動(dòng)行業(yè)。

這一系列數(shù)據(jù)為韓國(guó)的未來(lái)人口與人才政策提供了清晰的路線圖。報(bào)告明確指出，將留學(xué)生簡(jiǎn)單地視為“臨時(shí)居住者”的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去。若想緩解人口下降與地方衰退的壓力，必須實(shí)施更具針對(duì)性、更精細(xì)化的“留學(xué)—就業(yè)—定居”銜接政策。

關(guān)鍵在于從“一刀切”轉(zhuǎn)向“定制化”。招生階段就應(yīng)進(jìn)行戰(zhàn)略區(qū)分，根據(jù)韓國(guó)特定產(chǎn)業(yè)（如IT、工程、護(hù)理等）的實(shí)際需求，重點(diǎn)吸引相關(guān)背景且留韓意愿較高的國(guó)家生源。同時(shí)，大學(xué)的教育不應(yīng)止于知識(shí)傳授，更需與企業(yè)合作，為留學(xué)生提供貫穿學(xué)業(yè)與職業(yè)的定向培養(yǎng)、實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)及就業(yè)支持，使其技能與韓國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求精準(zhǔn)匹配。

歸根結(jié)底，將留學(xué)生轉(zhuǎn)化為穩(wěn)定新住民，不僅是填補(bǔ)人口缺口的數(shù)字游戲，更是韓國(guó)社會(huì)走向真正多元與開(kāi)放的深度轉(zhuǎn)型。這要求政策設(shè)計(jì)超越傳統(tǒng)的移民管控思維，轉(zhuǎn)而構(gòu)建一個(gè)涵蓋教育、就業(yè)、社會(huì)融合與文化認(rèn)同的綜合支持體系，讓有意留下的留學(xué)生能夠看到清晰、可行且有吸引力的未來(lái)。唯有如此，當(dāng)這些年輕人在畢業(yè)季面臨去留抉擇時(shí)，“留下”才會(huì)從一個(gè)艱難的選項(xiàng)，變成一個(gè)值得期待的人生新篇章。