從2026年1月1日起，深圳醫(yī)保繳費引來新的調(diào)整。此次調(diào)整主要針對職工醫(yī)保一檔的單位繳費費率，該費率將會從原來的5%恢復到6%。這次調(diào)整不僅規(guī)定了職工醫(yī)保的費率，還清晰明確了醫(yī)保和生育保險繳費基數(shù)的上下限情況。需要了解的是，深圳這次政策的調(diào)整并非是突然變化的，而是之前階段性降費的措施已經(jīng)到期，不再繼續(xù)執(zhí)行了，從而又恢復到降費之前的政策狀況。這樣的政策調(diào)整對于企業(yè)的影響是比較明顯的，會使得企業(yè)的人力成本和社保負擔又回到以往的水平。接下來我們要具體去看看這次深圳醫(yī)保政策調(diào)整當中的很多關(guān)鍵要點內(nèi)容。

為什么會做政策調(diào)整？

首先需要明確的是，這次的費率存在著變化情況。這并非是深圳臨時性地提高社保方面的負擔，而是之前有一個階段性的優(yōu)惠政策即將宣告結(jié)束。

深圳市為了降低企業(yè)的經(jīng)營成本，在此之前將職工基本醫(yī)療保險一檔單位繳費的費率階段性下調(diào)到5%。這項政策在2021年就已經(jīng)開始實行，之后有過變動，最終明確這項政策的有效期截止到2025年12月31日。那么從2026年開始，費率就恢復到6%的常規(guī)水平了，這是原有政策的回歸，并非新增的調(diào)整。

個人所需要繳納的費用比例仍然是2%，不會進行調(diào)整。發(fā)生變化的情況僅僅出現(xiàn)在單位所承擔的那一部分費用上面。

這次主要改了什么？

從深圳醫(yī)保局發(fā)布的內(nèi)容上看，此次調(diào)整主要集中在兩個方面。

首先，重新明確了繳費基數(shù)的范圍。

2026年度（1月1日至12月31日），深圳職工基本醫(yī)療保險、生育保險的繳費基數(shù)：

下限為6727元/月

上限為33633元/月

居民醫(yī)保方面，統(tǒng)一按6760元/月作為繳費基數(shù)。同時，與醫(yī)保待遇核算相關(guān)的“上上年度在崗職工年平均工資償付基數(shù)”，確定為177057元/年，也將直接影響后續(xù)醫(yī)保報銷和待遇測算。

其次，企業(yè)的醫(yī)保一檔單位繳費費率恢復至6%。

相比之下，繳費基數(shù)下限從此前的6733元微調(diào)至6727元，幅度并不算大，但在一定程度上，確實對沖了部分費率上調(diào)帶來的成本壓力。

企業(yè)的成本到底增加多少？按照最低基數(shù)我們來算下：每個人大概多花多少錢？

以最低繳費基數(shù)6727元/月為例，賬其實并不復雜：

費率為5%時，企業(yè)每人每月繳納醫(yī)保費用約336.35元；費率恢復至6%后，每人每月需繳403.62元；

單從費率變化來看，企業(yè)每人每月增加支出約67.27元?？紤]到基數(shù)微調(diào)因素，實際新增成本大約在66.97元左右。

此次政策調(diào)整對企業(yè)和個人有什么影響?

這次調(diào)整，對企業(yè)和個人的影響重點并不相同。

對企業(yè)來說，需要明確三點：

第一，政策變化只發(fā)生在醫(yī)保一檔單位費率，其他險種暫未調(diào)整；

第二，建議企業(yè)的HR和財務盡快完成全員社保成本測算，將新增部分納入2026年用工預算；

第三，提前做好資金安排，避免因預算不足影響正常繳費。

對員工個人而言，影響幾乎沒有。

個人醫(yī)保繳費比例保持不變，到手工資不會因為這次調(diào)整而減少，做好常規(guī)每月查看自己的社保繳納明細，確保自己繳費基數(shù)跟實際情況保持一致即可。

這次深圳社保繳費調(diào)整，實際上是階段性降費政策結(jié)束后正常費率的回歸，一方面，有利于醫(yī)?；鸬拈L期穩(wěn)定運行；另一方面，也通過基數(shù)的小幅調(diào)整，緩沖了企業(yè)的成本壓力。

下面才朔HR做了一個基于最新基數(shù)與費率計算的2026年1月起深圳市職工社會保險最低繳費標準示例，供大家參考：