“這些青年干部既是政策‘翻譯官’，也是供需對(duì)接‘協(xié)調(diào)員’，能把惠企政策精準(zhǔn)送到生產(chǎn)一線(xiàn)，更能直擊我們跨業(yè)態(tài)經(jīng)營(yíng)的供應(yīng)鏈痛點(diǎn)�！闭劶榜v企人才的價(jià)值，泰安凌云商社集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)劉慶華說(shuō)。

　　2025年7月起，泰安市寧陽(yáng)縣選派31名青年人才入駐29家重點(diǎn)企業(yè)，以“宣傳員”“引導(dǎo)員”雙重身份深耕一線(xiàn)。他們深入車(chē)間調(diào)研、梳理發(fā)展堵點(diǎn)，精準(zhǔn)提出流程優(yōu)化方案，助力企業(yè)降本增效、提檔升級(jí)。“我們始終將企業(yè)實(shí)踐作為人才成長(zhǎng)的‘練兵場(chǎng)’，構(gòu)建起緊扣企業(yè)需求的培育體系�！睂庩�(yáng)縣人才工作服務(wù)中心主任高莉表示。

　　高莉介紹，“十四五”期間，寧陽(yáng)縣吸引1.2萬(wàn)名青年人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)，其中近80%的“新寧陽(yáng)人”，成為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)技術(shù)研發(fā)、市場(chǎng)拓展的“生力軍”。為解決青年人才后顧之憂(yōu)，當(dāng)?shù)亟ǔ?040套“拎包入住”人才公寓，并發(fā)放89張人才購(gòu)房券，累計(jì)補(bǔ)貼金額達(dá)489萬(wàn)元(人民幣，下同)，用實(shí)打?qū)嵉谋Ｕ献屓瞬旁趯庩?yáng)找到“家的歸屬感”。

　　人才是第一資源，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)是人才驅(qū)動(dòng)。當(dāng)前，招才引智、筑巢留才已成為山東激活經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新動(dòng)能的關(guān)鍵抓手，山東多地聚焦應(yīng)屆高校畢業(yè)生、在外學(xué)子、高層次人才等核心群體，創(chuàng)新推出一系列“引育留用”全鏈條舉措，讓人才沃土持續(xù)煥發(fā)生機(jī)。

　　位于菏澤魯西新區(qū)的山東中杰特種裝備股份有限公司，從瀕臨破產(chǎn)的老廠(chǎng)成長(zhǎng)為年產(chǎn)值超十億元的行業(yè)領(lǐng)跑者，其跨越式發(fā)展離不開(kāi)人才支撐。該公司不僅與西安交通大學(xué)等高校共建創(chuàng)新聯(lián)合體，成功攻克“低碳熱能轉(zhuǎn)化裝置”等關(guān)鍵核心技術(shù)，還與菏澤學(xué)院共建山東省級(jí)工程研究中心，開(kāi)設(shè)“訂單班”推動(dòng)師生深入生產(chǎn)一線(xiàn)。

　　“在校企合作的基礎(chǔ)上，我們還建設(shè)了博士后科研工作站，在低碳燃料清潔燃燒、低溫容器焊接等技術(shù)方面開(kāi)展攻關(guān)。”公司相關(guān)負(fù)責(zé)人李付玉介紹，這種深度融合模式，讓高�？蒲忻闇�(zhǔn)產(chǎn)業(yè)真問(wèn)題，也為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供了源頭活水。

　　2025年以來(lái)，菏澤魯西新區(qū)緊扣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)需求，精準(zhǔn)推進(jìn)人才“引育留用”全鏈條工作，通過(guò)組建本級(jí)專(zhuān)家智庫(kù)團(tuán)、選聘高層次人才入駐企業(yè)擔(dān)任科技副總等舉措，搭建起產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新橋梁，逐步形成“以才引才、以才聚才”的發(fā)展格局。

菏澤魯西新區(qū)“名校人才直通車(chē)”招聘現(xiàn)場(chǎng)。菏澤魯西新區(qū)辦公室供圖

　　近日，鄆城縣委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)赴山東大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院，開(kāi)展高端制造裝備領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才對(duì)接活動(dòng)，雙方就共建產(chǎn)學(xué)研平臺(tái)、聯(lián)合申報(bào)科技項(xiàng)目等合作方向達(dá)成共識(shí)�！爱�(dāng)前鄆城正全力推進(jìn)‘人才引領(lǐng)、產(chǎn)業(yè)興縣、工業(yè)強(qiáng)縣’戰(zhàn)略，對(duì)高端人才和科技創(chuàng)新的需求迫切。”鄆城縣委常委、組織部部長(zhǎng)、統(tǒng)戰(zhàn)部部長(zhǎng)張廣兵表示。

　　近年來(lái)，菏澤市鄆城縣推動(dòng)人才工作從“單向引才”向“引育留用”全鏈條生態(tài)轉(zhuǎn)變，以“真金白銀”彰顯引才誠(chéng)意。截至目前，該縣已為全日制本科及以上畢業(yè)生發(fā)放生活補(bǔ)貼137.6萬(wàn)元，為21家企業(yè)發(fā)放就業(yè)補(bǔ)貼150萬(wàn)元�！跋嚓P(guān)部門(mén)不僅幫我找到合適的崗位，還主動(dòng)協(xié)助我申請(qǐng)人才補(bǔ)貼�！鄙綎|交通學(xué)院本科畢業(yè)生張仁鉉通過(guò)“人才大集”入職鄆城百帝氣動(dòng)有限公司，成為一名工程師助理。

　　此外，鄆城縣還依托“高層次人才鄆城行”“名校人才直通車(chē)”等活動(dòng)，為新興產(chǎn)業(yè)招攬高學(xué)歷人才120名。如今，該縣近500家規(guī)上工業(yè)企業(yè)帶動(dòng)就業(yè)超10萬(wàn)人，形成“以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)”的良性循環(huán)�！皝�(lái)之前最關(guān)心專(zhuān)業(yè)契合度，鄆城縣幫我找到了研發(fā)助理師崗位，還主動(dòng)落實(shí)補(bǔ)貼政策，讓我能安心搞技術(shù)�！鄙綎|紳聯(lián)藥業(yè)股份有限公司研發(fā)助理師張琦表示。

鄆城縣“春風(fēng)行動(dòng)”招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。鄆城縣委宣傳部供圖

　　在濟(jì)南高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)，青年人才“引育留用”工作持續(xù)迭代升級(jí)。該區(qū)出臺(tái)人才集聚“三年突破”計(jì)劃，在全國(guó)率先推出網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域人才分類(lèi)評(píng)價(jià)制度；上線(xiàn)“濟(jì)高人才”服務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)檔案數(shù)字化、職稱(chēng)申報(bào)無(wú)紙化，并通過(guò)“微課堂”視頻、政策宣講等形式，推動(dòng)惠才政策直達(dá)園區(qū)、樓宇、企業(yè)。

　　同時(shí)，濟(jì)南高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)不斷拓寬引才渠道，連續(xù)8屆承辦濟(jì)南新動(dòng)能創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，參與4屆高層次人才招引大會(huì)，累計(jì)提供優(yōu)質(zhì)崗位3000余個(gè)；創(chuàng)新舉辦人才嘉年華和專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，近三年新增青年人才10萬(wàn)余人。目前，濟(jì)南高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)人才總量突破40萬(wàn)人，躋身山東省高校畢業(yè)生“最具吸引力高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)”首位，青年人才服務(wù)舉措走深走實(shí)。

　　“走得再遠(yuǎn)，根還在龍王廟�！泵磕暾鲁跞�，菏澤市單縣龍王廟鎮(zhèn)都會(huì)舉辦“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)新春茶話(huà)會(huì)”，邀請(qǐng)?jiān)谕饩⒐采躺ｈ靼l(fā)展，并建立“鄉(xiāng)賢數(shù)據(jù)庫(kù)”和常態(tài)溝通機(jī)制，推動(dòng)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目落地，帶動(dòng)本地100余人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

　　近年來(lái)，龍王廟鎮(zhèn)將人才振興擺在鎮(zhèn)域發(fā)展的突出位置，成立人才服務(wù)專(zhuān)班，精準(zhǔn)破解返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才在企業(yè)開(kāi)辦、技能培訓(xùn)、醫(yī)療教育等方面的痛點(diǎn)堵點(diǎn)問(wèn)題，為人才輕裝上陣保駕護(hù)航。同時(shí)，創(chuàng)新“榮譽(yù)賦能+政策護(hù)航”雙重激勵(lì)機(jī)制，依據(jù)人才對(duì)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)給予榮譽(yù)和政策支持，激勵(lì)其投身片區(qū)建設(shè)。(完)

來(lái)源：中國(guó)新聞網(wǎng)