元旦假期剛過，2026年的第一個工作日，四川多地會議室里一片繁忙。不少市州召開的“新年第一會”從清晨持續(xù)到日暮，下午6點散會后，走廊里、電梯間的討論聲依然熱烈。

聚焦“第一”謀開局，成為各地的共同節(jié)奏——發(fā)展是第一要務(wù)、創(chuàng)新是第一動力、人才是第一資源，三個“第一”勾勒出了開局之年的行動主線。從川西高原到成都平原，從川東北區(qū)到川中丘陵，大家圍繞各自定位，拉開了一場實干爭先的序幕。

抓好“第一要務(wù)”

因地制宜構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系

上班第一天，涼山州委經(jīng)濟工作會議便緊鑼密鼓召開。會議釋放出鮮明信號：把發(fā)展作為第一要務(wù)，以產(chǎn)業(yè)振興帶動全域跨越。各地資源稟賦各異，發(fā)展路徑也各具特色，但推動高質(zhì)量發(fā)展的決心高度一致。

西昌作為涼山州經(jīng)濟“龍頭”，明確提出要“走在前、作表率”。西昌市委副書記、市長楊川說，2026年要深入實施“強州府”計劃，做強工業(yè)支撐，全面推進“3+1”現(xiàn)代工業(yè)產(chǎn)業(yè)建圈強鏈，并搶抓商業(yè)航天機遇，提速西部商業(yè)航天港建設(shè)，筑牢現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)根基。木里縣委副書記、縣長楊泉則表示，當?shù)貙⒘⒆阗Y源稟賦，持之以恒抓產(chǎn)業(yè)，一方面做大做強高原牦牛等特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈條，另一方面加快打造“千萬級”清潔能源基地，推動優(yōu)勢資源科學(xué)開發(fā)、高效轉(zhuǎn)化。

涼山高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心。佘鋼 攝

同一天，達州東部經(jīng)開區(qū)舉辦“闊步十五五、奮進新征程”匯報大會。當天恰逢該區(qū)掛牌成立四周年，也是達州連續(xù)第五年將“新年第一會”放在東部經(jīng)開區(qū)舉辦，凸顯了這片產(chǎn)業(yè)新城的特殊地位。

因承接達鋼搬遷而生，東部經(jīng)開區(qū)是達州“雙園驅(qū)動”發(fā)展戰(zhàn)略的主戰(zhàn)場，定位為全市工業(yè)制造業(yè)新引擎，目標建設(shè)千億級產(chǎn)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)建國家級經(jīng)開區(qū)。達州市委常委、市政府黨組成員，達州東部經(jīng)開區(qū)黨工委書記張杰表示，“十五五”期間，達州東部經(jīng)開區(qū)將堅持“大抓工業(yè)、重抓制造業(yè)”，確保GDP保持兩位數(shù)增長，力爭到2030年GDP突破300億元、工業(yè)總產(chǎn)值突破1600億元，全面激活工業(yè)制造業(yè)新引擎，吸附落地上市企業(yè)5家以上，建成現(xiàn)代鋼鐵、新能源電池等四大產(chǎn)業(yè)集群，構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)新體系。

達州東部經(jīng)開區(qū)麻柳智造城一角。達州東部經(jīng)開區(qū)黨群工作部供圖

對雅安來說，發(fā)展的勢頭正迎來新一輪機遇窗口。新年伊始，川藏協(xié)作、引大濟岷、成雅高速擴容等一系列重大機遇在此交匯疊加，為當?shù)馗哔|(zhì)量發(fā)展注入了新的動能。

1月4日，雅安市委財經(jīng)委員會第十二次會議召開。會議在聽取2025年經(jīng)濟運行情況匯報的基礎(chǔ)上，重點研究部署了2026年經(jīng)濟目標和重點任務(wù)?！凹纫逍芽吹疆斍案黜椫笜朔从车膯栴}，也要看到發(fā)展中積極因素正在加快集聚。”雅安市委主要負責(zé)人在會上強調(diào)，要科學(xué)謀劃今年經(jīng)濟工作，奮力推動“十五五”開好局、起好步。

激發(fā)“第一動力”

推動科技創(chuàng)新成果落地轉(zhuǎn)化

如果要說“起步即沖刺、開局即決戰(zhàn)”，那眉山的開年第一會開得格外扎實。

早上8點45分，眉山準時召開市委經(jīng)濟工作會議暨“創(chuàng)新開新局、實干必爭先”動員大會，以經(jīng)濟工作會、科技創(chuàng)新會、動員會“三會合一”的形式拉滿2026新年序幕。高校、中試平臺、創(chuàng)新型企業(yè)等代表相繼發(fā)言，分組討論時區(qū)縣代表坐中間先發(fā)言……整場會議在細節(jié)之中傳遞出緊迫與務(wù)實。

眉山市委將今年確定為“實干實績爭先年”，明確“創(chuàng)新開新局、實干必爭先”主題。“創(chuàng)新已不再是眉山發(fā)展的‘可選項’，而是決定這座城市能否追趕跨越的關(guān)鍵變量?！泵忌绞形饕撠?zé)人指出，眉山已走過要素驅(qū)動階段，正從投資驅(qū)動向創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)變。借勢成都都市圈、做強制造業(yè)優(yōu)勢、打造人口強磁場，都離不開創(chuàng)新突破。

眉山市科技局黨組書記梁寧介紹，2025年眉山在“兩新融合”工作（科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合）上成效突出，培育種子獨角獸企業(yè)1家，瞪羚企業(yè)2家，高新技術(shù)企業(yè)32家，全市各類中試研發(fā)平臺71家，轉(zhuǎn)化成果75項，新增產(chǎn)值77億元。其中，眉山市新能源新材料融合創(chuàng)新中心（以下簡稱“融創(chuàng)中心”）不僅獲批省級中試研發(fā)平臺稱號，還躋身工信部首批重點培育中試平臺名單，可謂“起步即高峰”。

“今年擬新招引中試項目3個、新儲備中試項目5個、實現(xiàn)中試項目就地轉(zhuǎn)化7個。”融創(chuàng)中心總經(jīng)理周君表示，中心正奮力爭創(chuàng)國家級中試平臺，打通從實驗室到生產(chǎn)線的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，降低企業(yè)研發(fā)與中試門檻，加速科技成果落地轉(zhuǎn)化。

眉山市新能源新材料融合創(chuàng)新中心。雷同 攝

在達州“新年第一會”上，達州東部經(jīng)開區(qū)提出，力爭到2030年建成國省級科研平臺8家以上，夯實科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支撐力，為區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展注入持續(xù)動能。

會場外，2026第十四屆“東升杯”國際創(chuàng)業(yè)大賽達州專場也在達州東部經(jīng)開區(qū)舉行，來自全國各地的32個優(yōu)質(zhì)項目圍繞數(shù)字經(jīng)濟、新能源與新材料、智能制造三大賽道展開角逐。達州東部經(jīng)開區(qū)相關(guān)負責(zé)人介紹，大賽聚焦“現(xiàn)代鋼鐵、新型儲能、化工產(chǎn)業(yè)、智能制造及電子信息”四大核心產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展需求，實現(xiàn)了創(chuàng)新資源與產(chǎn)業(yè)需求的精準匹配。達州不僅為優(yōu)秀團隊提供政策解讀、資源對接等全方位保障，更對獲獎項目實行“一對一”跟蹤服務(wù)，全力推動創(chuàng)新成果在當?shù)剞D(zhuǎn)化落地。

匯聚“第一資源”

多渠道引育人才創(chuàng)造價值

創(chuàng)新驅(qū)動的背后，離不開人才支撐。2026年伊始，多地將人才工作提升至開局布局的“先手棋”，著力破解“引人難、留人難”的共性課題，為高質(zhì)量發(fā)展積蓄核心動能。

1月4日，巴中將市委人才工作會議作為2026年第一個全市性大會，旗幟鮮明地將人才工作置于“打頭陣”的位置。開局之年，巴中目標明確：圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新、民生事業(yè)需求，摒棄“大水漫灌”，找準細分領(lǐng)域人才缺口，分類配套差異化支持政策，創(chuàng)新多元化引才渠道。“各單位部門不允許‘交白卷’?！卑椭惺形饕撠?zé)人強調(diào)，引才必須要精準到具體崗位、核心要求與緊缺程度。

近兩年，巴中體制內(nèi)引進的非巴中籍人才同比增長18.5個百分點，人才流失率從2021年的17.6%逐年下降至目前的5%左右，人才“用腳投票”的趨勢正在革命老區(qū)生動展現(xiàn)。未來五年，巴中要以實施“巴山優(yōu)才計劃”為統(tǒng)攬，系統(tǒng)推進教育科技人才一體發(fā)展，促進人才工作從“單點突破”向“體系協(xié)同”轉(zhuǎn)變。同時，將一體構(gòu)建人才矩陣，聚焦重點領(lǐng)域?qū)嵤h政人才提升行動、領(lǐng)軍人才培育行動、產(chǎn)業(yè)人才培育行動、技能人才鍛造行動、鄉(xiāng)村人才振興行動“五大行動”，讓人才真正坐上C位。

與巴中的系統(tǒng)謀劃相呼應(yīng)，在1月4日召開的資陽市委經(jīng)濟工作會議上，資陽市委主要負責(zé)人明確提出，要主動“圍繞人作文章”，持續(xù)提升人口密度、年輕人聚集度和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才匯聚度。

資陽正通過“投資于人”的務(wù)實實踐，將人才資源轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。

西南民族大學(xué)副教授王茜，在資陽還有另一個身份——樂至縣川宗羊業(yè)有限公司的“科技副總”。自2023年履職以來，她帶領(lǐng)團隊從動物營養(yǎng)學(xué)切入攻關(guān)，僅優(yōu)化飼料轉(zhuǎn)化效率一項，每年就為企業(yè)節(jié)省成本數(shù)十萬元。

王茜的派駐，是資陽柔性引才機制的一個縮影。2023年起，資陽創(chuàng)新實施“科技副總”引才計劃，從川渝高校、科研院所精準選聘41名專家，帶著技術(shù)和團隊扎根企業(yè)一線，進行為期兩年的“家人式”深度合作，實實在在為企業(yè)解難題、育人才、創(chuàng)價值。