近年來，三門峽市堅持以高質(zhì)量公務(wù)員培訓服務(wù)高素質(zhì)公務(wù)員隊伍建設(shè)，緊抓年輕公務(wù)員成長關(guān)鍵期，創(chuàng)新開展五年內(nèi)新錄用公務(wù)員“壯苗育穗”輪訓行動，從2024年3月至2025年12月，有序安排1210名年輕公務(wù)員參加培訓，助力年輕公務(wù)員快速成長。

一是精準發(fā)力，彌補培訓空白期。針對新錄用公務(wù)員提拔為科級干部前培訓機會較少的問題，市委組織部統(tǒng)籌在市委黨校和各縣(市、區(qū))委黨校開設(shè)專題班次，組織全市五年內(nèi)新錄用公務(wù)員分類分批參加培訓。設(shè)置市直部門班、縣直部門班、法檢系統(tǒng)班、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道班4種班次，廣泛征集年輕公務(wù)員對培訓形式、培訓內(nèi)容、培訓師資的意見建議，分類形成輪訓工作要點，結(jié)合工作實際與干部需要，重點提升理論聯(lián)系實際能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力、業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)新能力，切實將培訓“空白期”轉(zhuǎn)化為干部成長黃金“窗口期”，實現(xiàn)源頭培養(yǎng)精準化、規(guī)范化。

二是鑄魂育人，豐富培訓課程內(nèi)容。針對年輕公務(wù)員文化素養(yǎng)高、實踐經(jīng)驗缺乏、可塑性強等特點，對標適應(yīng)新時代發(fā)展工作需要的各種能力，精心安排培訓課程。著力加強政治忠誠教育和黨性教育，開展黨章黨規(guī)黨紀學習教育，引導(dǎo)年輕公務(wù)員深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義。突出培訓實效，將輪訓分為4期，共開辦32班，每期時長30天，邀請各領(lǐng)域?qū)＜液蜆I(yè)務(wù)骨干，分班次分重點講授高質(zhì)量發(fā)展、新質(zhì)生產(chǎn)力、基層黨建、法律法治、鄉(xiāng)村振興、招商引資、信訪維穩(wěn)、公文寫作等課程，開展應(yīng)急處突、執(zhí)法規(guī)范等實戰(zhàn)培訓，組織學員深入先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)、科技研發(fā)平臺、領(lǐng)軍企業(yè)現(xiàn)場觀摩，將課堂延伸到企業(yè)和項目一線，通過白天“學、思、講”，晚上“研、寫、悟”，全面提升能力素養(yǎng)。

三是強化實踐，確保培訓取得實際成效。依托本地紅色資源，結(jié)合身邊人、身邊事開展理想信念教育，筑牢信念根基。培訓期間成立臨時黨支部，開展組織生活會，邀請全國全省人民滿意公務(wù)員、先進基層工作者現(xiàn)場分享實踐經(jīng)驗與成長心得，圍繞怎么看、怎么想、怎么干開展研討，形成心得體會2000余篇，以價值引領(lǐng)和榜樣示范幫助年輕公務(wù)員系好職業(yè)生涯“第一粒扣子”。按照“教、學、練、戰(zhàn)”培訓模式，組織學員成立專題調(diào)研小組，深入基層沉浸式鍛煉，圍繞鄉(xiāng)村振興、基層治理、營商環(huán)境等重點工作，開展蹲點式調(diào)研和場景化現(xiàn)場教學，通過解剖具體事例掌握實情、提升實踐經(jīng)驗。強化年輕公務(wù)員管理，加強動態(tài)跟蹤，形成優(yōu)秀年輕公務(wù)員人才庫280余人，輪訓后定期組織座談，聽取工作匯報，持續(xù)推動年輕干部干實事、出實績。(來源：三門峽市委組織部 作者：秦雪)