吉林省開展“藝術季”“生活季”活動，無論是排演話劇、舉辦新興體育賽事，或是開設AI主播領讀等，都為職工生活增彩不少；江蘇省一些城市借助“職工大講堂”推動音樂、繪畫、攝影等文化服務精準觸達，展現(xiàn)出濃厚的生活關懷。近日，全國總工會、文化和旅游部、國家電影局、國家體育總局聯(lián)合印發(fā)《關于深入推進新時代職工文體工作高質量發(fā)展 擴大職工文體消費的意見》，對繁榮職工文化供給有明確要求，切實保障了職工的精神文化權益，有助于促進個體全面發(fā)展。

繁榮職工文化供給，其意義遠不止于豐富業(yè)余生活，它是滿足人民美好生活需要、提升職工生活品質的核心內容。這不僅關乎個體的獲得感與幸福感，更是促進人的全面發(fā)展、培育時代新人的豐富滋養(yǎng)。從更高層次來看，它還是激發(fā)內需潛力、培育健康社會心態(tài)、筑牢人力資源基石的重要抓手。近年來，我國職工文化服務體系建設取得了扎實進展，為政策深化奠定了堅實基礎。數(shù)據顯示，中華全國總工會推動建設的“職工書屋”已超過15萬家，覆蓋職工逾1億人；“工會驛站”累計建設數(shù)量超過18萬個，在提供普惠性服務的同時豐富了文化功能；各級工會年均組織開展的各類文體活動惠及職工以億人次計，而線上“云課堂”、直播講座等新形式更極大拓展了服務的覆蓋廣度與參與便捷性。這些實踐表明，一個層次豐富、覆蓋廣泛、形態(tài)多樣的職工文化服務網絡正在不斷完善，推動職工文化建設從廣泛覆蓋向精準提升穩(wěn)步邁進。

推動文化供給從“零散化”走向“體系化”，關鍵在于構建一個復合協(xié)同的生態(tài)體系。這意味著必須超越過去零敲碎打、各自為政的模式，進行系統(tǒng)設計與資源整合。可借鑒“文化綜合體”思維，在企事業(yè)單位或社區(qū)，統(tǒng)籌規(guī)劃并常設融合文藝展演、體育健身、技能培訓、心理關懷、社交空間等多功能的實體陣地。同時，利用數(shù)字平臺打通線上資源，形成“線下中心+線上云庫”的立體服務體系，讓職工能一站式獲取多元化、高品質的文化服務產品，真正實現(xiàn)從隨機性、片段化的“活動”向持續(xù)性、生態(tài)化的“服務”轉變。

更為重要的是，文化供給必須深度契合職工的真實需求。優(yōu)質的文化供給絕不是“一刀切”的統(tǒng)一配送，而是一場與不同行業(yè)、年齡、興趣圈層的“精準對話”。例如，對從事制造業(yè)的青年而言，可側重引入潮流運動與數(shù)字創(chuàng)意工作坊；對育齡職工家庭而言，親子閱讀與戶外研學可能更受歡迎；而對高知群體，深度文化講座與藝術鑒賞課程吸引力更強。例如，四川省攀枝花市近年來在全城集中建設一批集文化服務、藝術體驗、創(chuàng)意孵化于一體的“花城藝站”，以“普惠可及+個性點單”相結合的方式，定期或不定期開展公益文藝培訓、非遺技藝活態(tài)傳承、閱讀分享會、花城光影展等內容豐富的文化活動，正是這一理念的生動實踐。職工文化供給未來的方向，應該借助大數(shù)據洞察需求，設計“小而美、高頻次、深互動”的項目，讓文化如鹽入味般融入日常，在滿足中創(chuàng)造需求，在引領中塑造風貌。

當精準豐富的文化供給激活了內在需求，消費側的權益保障與環(huán)境優(yōu)化就成為釋放潛能的“閘門”。關鍵是將職工享有文體活動與閑暇時間的權益，通過規(guī)范的集體協(xié)商程序，明確為一項受尊重、可預期的“主體權利”。這不僅是觀念的進步，更是制度的保障，能為職工享有閑暇和文化生活奠定基礎。同時，政策應著力降低消費門檻，如發(fā)放專項消費補貼、打造職工專屬優(yōu)惠產品。例如，上海市總工會曾連續(xù)多年開展“看上海、品上海、愛上�！敝黝}系列活動，通過補貼鼓勵職工及家屬本地文旅消費，有效提振了市場，是“權益保障”與“內需激發(fā)”協(xié)同的成功案例。我國約4億職工是中等收入群體的主力，其被激發(fā)的文化消費意愿，將直接轉化為推動文旅體市場繁榮、暢通國內大循環(huán)的強勁動力。

高質量的職工文化供給，繪就的是物質富足與精神富有協(xié)同發(fā)展的美好圖景。它讓經濟發(fā)展的過程，同步成為勞動者共享成果、實現(xiàn)全面發(fā)展的過程，為中國式現(xiàn)代化筑牢最深厚的精神文化基石。

（翟琨，系四川省社會科學院副研究員）

來源：光明日報