1月14日，據(jù)新華社報(bào)道，國(guó)務(wù)院國(guó)資委網(wǎng)站通過(guò)提供各中央企業(yè)薪酬信息披露網(wǎng)頁(yè)鏈接的方式，披露了所監(jiān)管的80多家央企負(fù)責(zé)人2024年度薪酬信息。這是國(guó)資央企持續(xù)抓好重點(diǎn)領(lǐng)域信息公開、回應(yīng)公眾關(guān)心關(guān)切的重要舉措。

其中，備受關(guān)注的多家央企負(fù)責(zé)人，年薪均接近百萬(wàn)。小編統(tǒng)計(jì)了主營(yíng)業(yè)務(wù)與礦相關(guān)央企的大約21家，其中居然還有年薪統(tǒng)計(jì)是0元的，還有企業(yè)高管統(tǒng)計(jì)了多次薪酬的，怎么回事？

1、能源類央企薪酬最高

具體來(lái)說(shuō)，中國(guó)石油天然氣集團(tuán)的戴厚良和董事侯啟軍兩人年薪最高，為97.85萬(wàn)元；中國(guó)海油董事長(zhǎng)汪東進(jìn)，年薪為96.69萬(wàn)元；中國(guó)石化董事長(zhǎng)馬永生，年薪為93.55萬(wàn)元。能源類央企憑借其在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的核心地位和較好的經(jīng)營(yíng)效益，普遍能夠提供更具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平。

從最高薪達(dá)到97.85萬(wàn)元，到最低有效薪酬僅為5.91萬(wàn)元（中國(guó)航空油料集團(tuán)的廖龍輝）二者相差超過(guò)十六倍。

從不同類別來(lái)看，油氣類、煤炭類、金屬礦類、非金屬礦類和地質(zhì)勘查類的最高薪酬依次為97.85萬(wàn)元、95.37萬(wàn)元、94.79萬(wàn)元、85.60萬(wàn)元和68.79萬(wàn)元，顯示出資源型央企具備更強(qiáng)的薪酬支付能力。

2、為何有年薪為0？

金屬礦類最低為6.55萬(wàn)元，非金屬礦類最低為19.04萬(wàn)元，地質(zhì)勘查類最低為35.67萬(wàn)元。

薪酬低于十萬(wàn)元的記錄共有五條，薪酬低于十萬(wàn)元的記錄共有五條，除前述廖龍輝的5.91萬(wàn)元外，中國(guó)有色礦業(yè)集團(tuán)有限公司黨委委員、總會(huì)計(jì)師孔繁新6.55萬(wàn)元、中國(guó)石油天然氣集團(tuán)有限公司黨組成員、紀(jì)檢監(jiān)察組組長(zhǎng)錢朝陽(yáng)7.22萬(wàn)元、中國(guó)海洋石油集團(tuán)有限公司董事、黨組副書記徐可強(qiáng)7.23萬(wàn)元以及中國(guó)石油天然氣集團(tuán)有限公司黨組成員、駐中國(guó)石油紀(jì)檢監(jiān)察組組長(zhǎng)陳東升14.43萬(wàn)元，均對(duì)應(yīng)年度內(nèi)離職或新任職的情況。

最低值方面，煤炭類出現(xiàn)極端情況，中國(guó)煤炭科工集團(tuán)的陳良季應(yīng)付年薪顯示為0，從數(shù)據(jù)來(lái)看，這顯然是因2024年12月才入職導(dǎo)致的不完整年度數(shù)據(jù)。

3、大部分年薪在50-90萬(wàn)元，地勘央企薪資偏低

跨度最大的企業(yè)：

• 中國(guó)石油天然氣集團(tuán)：97.85萬(wàn)元（戴厚良） vs 7.22萬(wàn)元（錢朝陽(yáng)），跨度90.63萬(wàn)元

• 中國(guó)海洋石油集團(tuán)：96.69萬(wàn)元（汪東進(jìn)） vs 7.23萬(wàn)元（徐可強(qiáng)），跨度89.46萬(wàn)元

• 中國(guó)鋁業(yè)集團(tuán)：94.79萬(wàn)元（段向東） vs 6.88萬(wàn)元（王欣），跨度87.91萬(wàn)元

跨度最小的企業(yè)：

• 中國(guó)建材集團(tuán)：85.60萬(wàn)元（周育先） vs 19.04萬(wàn)元（楊杰），跨度66.56萬(wàn)元

• 中國(guó)煤炭地質(zhì)總局：68.79萬(wàn)元（賈春曲） vs 30.61萬(wàn)元（任輝），跨度38.18萬(wàn)元

非金屬礦類（建材集團(tuán)）雖然最高薪酬不及能源類央企，但其7名高管薪酬全部落在71.34-85.60萬(wàn)元區(qū)間，內(nèi)部差異最小，反映出建材行業(yè)央企薪酬政策可能更為均衡和穩(wěn)定。

地質(zhì)勘查類企業(yè)整體薪酬水平偏低，最高值68.79萬(wàn)元尚不及其他類別的中位數(shù)水平，這與地質(zhì)勘查行業(yè)公益屬性較強(qiáng)、市場(chǎng)化程度較低、歷史包袱較重、盈利能力相對(duì)較弱的特點(diǎn)直接相關(guān)。

• 高薪集中區(qū)（>90萬(wàn)元）：

• 油氣類：4人

• 煤炭類：1人

• 金屬礦類：3人

• 中位區(qū)（50-90萬(wàn)元）：

• 油氣類：29人

• 煤炭類：15人

• 金屬礦類：42人

• 非金屬礦類：7人

• 地質(zhì)勘查類：11人

從類別間薪酬分布對(duì)比來(lái)看，中位區(qū)（50-90萬(wàn)元）是絕對(duì)主體，絕大多數(shù)央企負(fù)責(zé)人的薪酬集中在這一相對(duì)穩(wěn)健的區(qū)間。

低位區(qū)主要由兩類人員構(gòu)成：

一是年度內(nèi)新任職人員，如中國(guó)海洋石油集團(tuán)有限公司總會(huì)計(jì)師、黨組成員穆秀平14.39萬(wàn)元、中國(guó)石油天然氣集團(tuán)有限公司黨組成員、駐中國(guó)石油紀(jì)檢監(jiān)察組組長(zhǎng)陳東升14.43萬(wàn)元；

二是年度內(nèi)離職人員，如中國(guó)石油天然氣集團(tuán)有限公司黨組成員、紀(jì)檢監(jiān)察組組長(zhǎng)錢朝陽(yáng)7.22萬(wàn)元、中國(guó)海洋石油集團(tuán)有限公司董事、黨組副書記徐可強(qiáng)7.23萬(wàn)元。

4、兼任職務(wù)的薪酬分別發(fā)放

表格中僅有兩人明確享有院士津貼的待遇，分別是中國(guó)石油天然氣集團(tuán)戴厚良和中國(guó)石油化工集團(tuán)馬永生，每人每年額外增加1.2萬(wàn)元，雖然金額不大，但體現(xiàn)了對(duì)頂尖專業(yè)技術(shù)人才的認(rèn)可。

戴厚良

馬永生

兼任多職現(xiàn)象在數(shù)據(jù)中有所體現(xiàn)，如周心懷在中國(guó)海洋石油集團(tuán)同時(shí)擔(dān)任"董事、總經(jīng)理、黨組副書記"和"副總經(jīng)理、黨組成員"兩個(gè)職務(wù)，分別計(jì)發(fā)薪酬80.58萬(wàn)元和14.51萬(wàn)元，合計(jì)95.09萬(wàn)元。

離職人員薪酬普遍低于在職人員，文檔中明確標(biāo)注"原"職務(wù)的離職人員共15人，其薪酬多在30萬(wàn)元以下或不足在職期間的一半，如中石油錢朝陽(yáng)7.22萬(wàn)元、中海油溫冬芬79.39萬(wàn)元（應(yīng)為離職前部分年份薪酬）、中化集團(tuán)敖宏72.35萬(wàn)元等。

5、網(wǎng)友評(píng)價(jià)

網(wǎng)友對(duì)此次的薪酬公開有不同的看法，贊同和質(zhì)疑皆有，有的還認(rèn)為這個(gè)薪酬還不如大廠賺的多。

各位讀者們你們是怎么看的？

6、2024年度涉礦央企負(fù)責(zé)人薪酬信息附表

1）油氣類（6 家）

中國(guó)石油天然氣集團(tuán)有限公司

中國(guó)石油化工集團(tuán)有限公司

中國(guó)海洋石油集團(tuán)有限公司

國(guó)家石油天然氣管網(wǎng)集團(tuán)有限公司

中國(guó)航空油料集團(tuán)有限公司

中國(guó)中化控股有限責(zé)任公司

2）煤炭類（3家）

國(guó)家能源投資集團(tuán)有限責(zé)任公司

中國(guó)中煤能源集團(tuán)有限公司

中國(guó)煤炭科工集團(tuán)有限公司

3）金屬礦類（8家）

鞍鋼集團(tuán)有限公司

中國(guó)寶武鋼鐵集團(tuán)有限公司

中國(guó)礦產(chǎn)資源集團(tuán)有限公司

中國(guó)鋁業(yè)集團(tuán)有限公司

中國(guó)五礦集團(tuán)有限公司

中國(guó)有色礦業(yè)集團(tuán)有限公司

中國(guó)稀土集團(tuán)有限公司

中國(guó)黃金集團(tuán)有限公司

4）非金屬礦類（1家）、地質(zhì)勘查與技術(shù)服務(wù)類（3 家）

中國(guó)建材集團(tuán)有限公司

中國(guó)冶金地質(zhì)總局

中國(guó)煤炭地質(zhì)總局

礦冶科技集團(tuán)有限公司

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