別再只畫餅！員工真正要的4大需求，滿足了才留得住人

職場中，很多管理者總困惑：

為什么砸了錢還是留不住人？

為什么團隊積極性總提不起來？

其實答案很簡單——你沒get到員工的核心需求。

員工留在一家公司，從來不是只看“錢多不多”，而是要“薪、心、新、星”四大需求都被看見。

今天就把這四大需求扒透，不管是管理者還是打工人，看完都能醍醐灌頂！

一、薪：不只是工資，是價值的認可與生活的底氣

錢不是萬能的，但沒錢是萬萬不能的。

對員工來說，“薪”從來不是單純的數(shù)字，而是自身價值的體現(xiàn)，更是支撐生活的底氣。

核心需求就三點：有競爭力、夠公平、能增長。

1.收入有競爭力

不是要比行業(yè)頂尖高，但至少要匹配自身能力和市場行情。

如果同崗位別人拿8000，你家只給5000，再畫多少“未來上市”的大餅，都留不住想踏實賺錢的人。

畢竟，員工要先養(yǎng)活自己，才能談理想。

2.分配夠公平

不怕工資低，就怕“同工不同酬”“干多干少一個樣”。

明明是自己熬夜趕出來的項目，獎金卻和摸魚的同事一樣多；

明明能力更強、貢獻更大，升職加薪卻輪不到自己，這種不公平感，比工資低更讓人寒心。

3.收入能增長

沒人愿意一輩子拿死工資。

如果入職時薪資還不錯，但三年五年不漲薪、不調(diào)級，哪怕公司氛圍再好，員工也會覺得沒奔頭，最終選擇離開。

畢竟，收入的增長，也是職業(yè)發(fā)展的重要體現(xiàn)。

二、心：好心情是生產(chǎn)力，別讓內(nèi)耗耗光熱情

職場人每天至少8小時待在公司，心情的好壞直接影響工作效率。

“心”的需求很簡單：開心工作、和諧相處，壓力要適度，別搞無效內(nèi)耗。

1.氛圍輕松和諧

沒人喜歡勾心斗角、爾虞我詐的環(huán)境。

如果每天上班都要小心翼翼防著同事、應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)的刁難，哪怕工資再高，長期下來也會身心俱疲。

相反，同事互幫互助、領(lǐng)導(dǎo)通情達理，哪怕偶爾加班，也會覺得有奔頭。