領(lǐng)導(dǎo)把你當(dāng)“冤種”的4個信號，別再傻傻賣命了！

職場里最扎心的不是加班，而是你掏心掏肺干到感動自己，在領(lǐng)導(dǎo)眼里卻只是個“好用的傻子”。

你以為的“重點培養(yǎng)”，可能是“免費勞動力”；

你深信的“未來可期”，或許是“畫餅充饑”。

尤其是出現(xiàn)這4個信號時，別再自我PUA，趕緊醒一醒！

一、只談奉獻(xiàn)不講回報，畫餅比做飯還熟練

“年輕人要多吃苦”“公司是平臺，成長比工資重要”“等公司發(fā)展好了，少不了你的好處”——這些話是不是聽著耳熟？

領(lǐng)導(dǎo)把“奉獻(xiàn)”掛在嘴邊，卻絕口不提薪資、福利、晉升，本質(zhì)就是把你當(dāng)免費勞動力壓榨。

1.用“情懷”替代實際福利

逢年過節(jié)沒有紅包沒有禮品，只有一封“感人至深”的慰問信；

加班到深夜沒有加班費沒有調(diào)休，只換來一句“大家辛苦了，我都看在眼里”。你要的是生存保障，他給你的是精神按摩。

2.用“未來”拖延當(dāng)下回報

每次談加薪，都拿“正在考察”“下次再說”搪塞；

承諾的晉升機會，要么給了關(guān)系戶，要么說“你還需要再歷練”。

等你熬到身心俱疲，才發(fā)現(xiàn)所謂的“未來”，從來都是別人的未來。

二、無底線壓榨，不把你當(dāng)人看

真正把你當(dāng)“冤種”的領(lǐng)導(dǎo)，會突破職場底線，無限度壓榨你的時間和精力，完全不考慮你的身體和感受，把你的付出當(dāng)成理所當(dāng)然。

1.強制無償加班，拒絕調(diào)休

天天要求你加班到深夜，周末也不休息，卻從不提加班費、調(diào)休的事；

你要是提出異議，就被扣上“不敬業(yè)”“沒有團隊精神”的帽子。

2.PUA式打壓，否定你的價值

不管你做得多好，總能挑出毛病打壓你；

還會不斷給你灌輸“你能有這份工作已經(jīng)不錯了”“離開這里你找不到更好的”，讓你陷入自我懷疑，不敢輕易離職。