現(xiàn)代快報訊（記者 盧河燕）在數(shù)字中國建設(shè)向縱深推進的關(guān)鍵階段，江蘇立足數(shù)字江蘇建設(shè)戰(zhàn)略需求，率先突破，出臺全國首個公職人員數(shù)字素養(yǎng)省級地方標(biāo)準(zhǔn)。近日，由江蘇省數(shù)據(jù)局提出實施，省大數(shù)據(jù)管理中心等單位起草的《公共管理機構(gòu)人員數(shù)字素養(yǎng)評價指南》（DB32／T5308—2025），經(jīng)省市場監(jiān)督管理局正式發(fā)布，將于2026年1月30日正式實施。這一開創(chuàng)性舉措，標(biāo)志著江蘇公職人員數(shù)字素養(yǎng)建設(shè)從“政策引導(dǎo)”邁入“標(biāo)準(zhǔn)化推進”新階段，為數(shù)字江蘇建設(shè)筑牢人才評價根基，也為全國公共管理領(lǐng)域數(shù)字能力建設(shè)提供了可借鑒的“江蘇經(jīng)驗”。

據(jù)了解，該標(biāo)準(zhǔn)歷時兩年打磨，通過調(diào)研近50家公共管理機構(gòu)、發(fā)放2800余份問卷，精準(zhǔn)直擊公職人員數(shù)字技能不均衡、數(shù)據(jù)共享不充分等實踐痛點，堅持問題導(dǎo)向、注重落地實效?！皵?shù)字政府建設(shè)，人才是核心密碼；治理效能升級，素養(yǎng)是關(guān)鍵支撐?！苯K省數(shù)據(jù)局黨組成員、副局長梁鐘巍表示，唯有明確公職人員數(shù)字素養(yǎng)的評價標(biāo)尺、明晰提升路徑，才能真正推動治理效能提質(zhì)升級，讓數(shù)字賦能政務(wù)服務(wù)更精準(zhǔn)、公共治理更高效。

標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建了“數(shù)字認(rèn)知與思維、數(shù)字管理與協(xié)作、數(shù)據(jù)開發(fā)與利用、數(shù)字治理與創(chuàng)新、數(shù)字安全與倫理”五維評價框架，細(xì)化26項三級指標(biāo)，形成科學(xué)量化、層次分明的評價體系，并針對不同崗位特點設(shè)定差異化評分權(quán)重，堅決杜絕“一刀切”，確保評價更具針對性和可操作性。

這一標(biāo)準(zhǔn)的價值遠(yuǎn)超單一評價規(guī)范，實現(xiàn)了對個人成長、組織效能、治理升級的三重賦能。從個人層面看，五維框架為公職人員搭建了數(shù)字能力“成長坐標(biāo)系”，明確了能力提升的靶向方向，推動公職人員從“被動提升”轉(zhuǎn)向“主動精進”，助力培育適應(yīng)數(shù)字時代的復(fù)合型公職人才；從組織層面，填補了省級公職人員數(shù)字素養(yǎng)評價的空白，將分散的政策要求轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)可量化的操作規(guī)范，為各級公共管理機構(gòu)提供了統(tǒng)一“評價標(biāo)尺”，有效破解治理堵點，夯實數(shù)字政府人才保障；從治理層面，精準(zhǔn)契合政府?dāng)?shù)智化轉(zhuǎn)型需求，通過靶向提升公職人員數(shù)字素養(yǎng)，推動數(shù)字技術(shù)與政務(wù)服務(wù)、公共治理深度融合，打破“信息孤島”、摒棄“經(jīng)驗主義”、貼近群眾需求，為政府治理向智能化、精細(xì)化跨越注入強勁動力。

以標(biāo)準(zhǔn)立標(biāo)桿，以人才強治理。作為全國首創(chuàng)的公職人員數(shù)字素養(yǎng)省級標(biāo)準(zhǔn)，這份評價指南既是江蘇筑牢數(shù)字人才根基的關(guān)鍵一步，也是數(shù)字江蘇建設(shè)向高質(zhì)量邁進的生動注腳。隨著標(biāo)準(zhǔn)正式落地實施，必將培育出一支政治過硬、數(shù)字過硬、能力過硬的公職人員隊伍，為我省治理體系和治理能力現(xiàn)代化提供堅實支撐，為數(shù)字中國建設(shè)貢獻更多江蘇力量。