今天，新華社記者從人力資源社會(huì)保障部獲悉，我國將實(shí)施穩(wěn)崗擴(kuò)容提質(zhì)行動(dòng)，推出重點(diǎn)行業(yè)就業(yè)支持舉措，出臺(tái)應(yīng)對(duì)人工智能影響促就業(yè)文件。

這將是國家首次針對(duì)人工智能影響就業(yè)而出臺(tái)的專項(xiàng)文件。

更簡單地說，隨著AI的快速發(fā)展，越來越多的人將被人工智能搶走飯碗，進(jìn)而帶來失業(yè)潮。

這絕非危言聳聽。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2025年美國因AI應(yīng)用直接辭退人數(shù)近5.5萬人；MIT報(bào)告說，當(dāng)前AI技術(shù)已具備替代美國11.7%勞動(dòng)力的能力，對(duì)應(yīng)約1800萬勞動(dòng)者，涉及工資規(guī)模1.2萬億美元。

近期，國內(nèi)大模型獨(dú)角獸MiniMax（稀宇科技）創(chuàng)始人閆俊杰透露了一個(gè)驚人數(shù)據(jù)：公司內(nèi)部超過80%的代碼已經(jīng)由AI完成。

在他眼中，AI就是一個(gè)不知疲倦的“超級(jí)實(shí)習(xí)生”。線上出了問題，飛書里跟AI聊幾句，它就能改好代碼，人工Review一下就能直接上線。

馬斯克在最新的訪談中直言：“現(xiàn)在學(xué)醫(yī)毫無意義，4年后機(jī)器人醫(yī)生將完勝人類醫(yī)生?！?/strong>

他預(yù)測(cè)，在AGI（通用人工智能）的加持下，特斯拉的Optimus機(jī)器人將在三年內(nèi)超越人類外科醫(yī)生。

如果連程序員、醫(yī)生這些門檻相對(duì)較高的職業(yè)，都將被AI所取代，那么社會(huì)中大量的更簡單的工作，如行政、財(cái)務(wù)、客服、法律助理、內(nèi)容創(chuàng)作者等，還有存在的必要嗎？

一些重復(fù)性體力勞動(dòng)，如網(wǎng)約車司機(jī)、卡車司機(jī)、快遞員、外賣員、流水線工人，也將隨著智能駕駛和具身機(jī)器人的發(fā)展而被取代。

AI太強(qiáng)大了，迭代速度越來越快，我們普通人就像手持棍棒的原始人，在戰(zhàn)場(chǎng)上對(duì)抗現(xiàn)代化軍隊(duì)一樣。

展望未來，AI絕對(duì)是一場(chǎng)變局，國家這次出手，正是看到了風(fēng)暴將至。

2026年，中國高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)將達(dá)到1270萬人，再次刷新歷史紀(jì)錄。原本就業(yè)壓力就大，現(xiàn)在AI又來“搶飯碗”，如果不提前布局，后果不堪設(shè)想。

我們認(rèn)為，AI的發(fā)展會(huì)經(jīng)歷以下三個(gè)階段：

第一階段：一批行業(yè)出現(xiàn)裁員潮。

企業(yè)為了生存，必須擁抱AI降本增效。微軟、戴爾、亞馬遜的裁員只是開始。在這個(gè)階段，原本由白領(lǐng)、客服、程序員占據(jù)的崗位會(huì)被迅速出清。

第二階段：科技寡頭誕生，貧富分化加劇。

擁有數(shù)據(jù)、算力和頂級(jí)模型的科技巨頭將成為新的“大地主”。 所有行業(yè)都要接入它們的大模型，所有利潤都向它們集中。這種贏家通吃的局面，會(huì)導(dǎo)致財(cái)富分配嚴(yán)重失效，貧富差距被極速拉大。

第三階段：強(qiáng)政府模式下的“二次分配”重構(gòu)。

未來政府必須強(qiáng)勢(shì)介入，針對(duì)AI帶來的挑戰(zhàn)，國家的應(yīng)對(duì)策略將主要圍繞“稅收”、“分配”和“全球產(chǎn)業(yè)鏈”展開。

在AI發(fā)展的初期，國家為了搶占全球科技制高點(diǎn)，不僅不會(huì)對(duì)AI企業(yè)加稅，反而會(huì)通過減稅、補(bǔ)貼來鼓勵(lì)它們發(fā)展。因?yàn)檎l在這個(gè)階段掉隊(duì)，誰就會(huì)淪為數(shù)字殖民地。

但到了中后期，當(dāng)AI企業(yè)形成壟斷利潤，政府必須進(jìn)行“稅制改革”，向機(jī)器人征稅、向AI算法征稅將成為必然。把科技寡頭切走的蛋糕拿回來，通過轉(zhuǎn)移支付分給失去工作的普通人。

這次人社部提到的“應(yīng)對(duì)人工智能影響促就業(yè)文件”，將是國家層面的第一次系統(tǒng)性回應(yīng)。

我們猜測(cè)，未來可能會(huì)有以下動(dòng)作：

一、短期：創(chuàng)造新崗位

AI可以取代標(biāo)準(zhǔn)化、重復(fù)性的勞動(dòng)，但護(hù)工、育兒師、心理咨詢師、陪伴人員等情感經(jīng)濟(jì)，短期內(nèi)很難被機(jī)器取代。

國家可以把穩(wěn)就業(yè)的重心轉(zhuǎn)向“一老一小”等行業(yè)。

截至2024年底，中國60歲及以上老人已達(dá)3.1億，同時(shí)為了構(gòu)建生育友好型社會(huì)，國家正大力補(bǔ)齊0-3歲嬰幼兒托育服務(wù)的短板。這“一老一小”不僅關(guān)乎民生，更是一個(gè)能容納就業(yè)的巨大蓄水池。

國家可以通過財(cái)政補(bǔ)貼，大幅提高養(yǎng)老護(hù)理、托育、社區(qū)服務(wù)、心理健康等崗位的薪資待遇和社會(huì)地位，吸納大量從制造業(yè)和寫字樓溢出的勞動(dòng)力。

二、中期：培育新人才

面對(duì)AI沖擊，現(xiàn)有的教育體系需要進(jìn)行一場(chǎng)深刻變革。如停止或縮減AI替代率高的專業(yè)招生，如單純的文員、初級(jí)翻譯、傳統(tǒng)財(cái)會(huì)等，避免畢業(yè)即失業(yè)。

取而代之的，是大力擴(kuò)招人工智能相關(guān)的專業(yè)和崗位，如提示詞工程師、AI數(shù)據(jù)標(biāo)注師、AI審查員、機(jī)器人維護(hù)師等。

國家出資或補(bǔ)貼企業(yè)，建立“AI實(shí)訓(xùn)基地”，對(duì)高校畢業(yè)生、轉(zhuǎn)崗工人、農(nóng)民工等重點(diǎn)群體全覆蓋，把勞動(dòng)力培育成懂得利用AI的新質(zhì)生產(chǎn)力。

三、長期：重構(gòu)分配機(jī)制

當(dāng)資本通過AI增值，勞動(dòng)收入占比下降，國家必須通過二次分配來平衡。

探索征收“機(jī)器人稅”或“數(shù)字資產(chǎn)稅”，對(duì)于用AI替代人工達(dá)到一定比例、利潤暴增的企業(yè)，征收專項(xiàng)稅費(fèi)。

這筆錢?？顚Ｓ?，從“投資于物”轉(zhuǎn)向“投資于人”，如用于支付失業(yè)人員的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)津貼，提高公共醫(yī)療水平，投入全民終身教育，甚至作為未來全民收入的資金池，大幅提高居民收入。

既然AI極大地提升了生產(chǎn)力，人類理論上不需要工作那么久，國家未來可能逐步試行4天工作制或3天工作制。

未來可以考慮通過減少每個(gè)人的工作時(shí)長，來增加崗位總量，讓更多人有活干，同時(shí)讓人們有時(shí)間去消費(fèi)，拉動(dòng)內(nèi)需。

總之，人社部的最新信號(hào)，說明國家對(duì)AI影響就業(yè)的問題，已經(jīng)高度重視起來，不會(huì)坐視不管。

或許在不久的將來，當(dāng)我們談?wù)摴ぷ鲿r(shí)，不再是單純?yōu)榱松?，而是為了?chuàng)造價(jià)值。