（記者 陳錦 實習(xí)生 彭嘉涵）1月29日，記者從湘潭市總工會獲悉，在公布的全國優(yōu)秀職工代表提案評選中，我市兩件由基層職工提出的提案成功入選全國優(yōu)秀目錄。

此次獲評的提案分別為：湘潭中環(huán)水務(wù)有限公司王鼎新提交的《關(guān)于開展崗位價值再評估及員工任職能力評價的提案》，以及金杯電工電磁線有限公司青闖提交的《關(guān)于改造換位智能提升機(jī)的提案》。這兩件提案此前已在湖南省評選中獲評省級優(yōu)秀，提案均源于一線實踐，直指企業(yè)發(fā)展與職工關(guān)切的深層問題，并在實施中取得系統(tǒng)性成效。

王鼎新的提案精準(zhǔn)聚焦傳統(tǒng)“以職定薪”模式下的職業(yè)發(fā)展通道狹窄、薪酬與能力脫節(jié)等管理痛點。提案通過構(gòu)建多維度的崗位價值評估體系與員工任職能力評價數(shù)據(jù)庫，將企業(yè)職業(yè)發(fā)展通道與國家“新八級工”制度緊密銜接，成功打通管理、技術(shù)、技能三大晉升路徑。實施以來，公司累計實現(xiàn)318人次薪酬檔級提升，員工通過技能人才聘用年增工資總額超100萬元，真正構(gòu)建“以崗定薪、按能取酬、優(yōu)績優(yōu)酬”的良性激勵格局。

工作中的青闖。

青闖的提案則針對原有氣動助力臂操作復(fù)雜、效率低、人員依賴度高等生產(chǎn)瓶頸。由提案人牽頭成立專項改造小組，引入伺服驅(qū)動、紅外感應(yīng)、懸浮控制等智能技術(shù)，自主設(shè)計柔性吊裝方案，成功研制智能提升機(jī)。改造后，單整體工效提升約50%，在顯著降低員工勞動強(qiáng)度、優(yōu)化人機(jī)協(xié)作的同時，也為企業(yè)推進(jìn)柔性化、智能化生產(chǎn)積累了寶貴經(jīng)驗。

市總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將以此次榮獲全國優(yōu)秀提案為契機(jī)，積極引導(dǎo)和鼓勵更多職工圍繞新質(zhì)生產(chǎn)力培育、職工權(quán)益維護(hù)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級等關(guān)鍵領(lǐng)域貢獻(xiàn)智慧，努力使來自基層一線的“好聲音”，成為驅(qū)動湘潭創(chuàng)新發(fā)展的強(qiáng)勁動力。