「問題的提出」

用人單位出具了「解除通知書」還需要開「離職證明」嗎？

「法律解答」

有爭(zhēng)議。

甲說：用人單位出具的單方解除通知不等于離職證明。

乙說：用人單位出具的單方解除通知書，倘若解除通知書符合離職證明的要求，可以視為離職證明。[2]

解除通知書，是指勞動(dòng)關(guān)系中的一方作出解除勞動(dòng)關(guān)系意思表示的通知。

這就意味著對(duì)于通知書的內(nèi)容，雙方并未認(rèn)可一致。實(shí)踐中，用人單位常以解除通知書載明解除事由違法，而承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償、支付勞動(dòng)者報(bào)酬的法律風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者則通過解除通知書的方式，要求用人單位承擔(dān)被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

離職證明，從字面以上來看就是一份證明，表述的是事實(shí)，即勞動(dòng)關(guān)系雙方均認(rèn)可的內(nèi)容。

倘若勞動(dòng)者認(rèn)為離職證明事實(shí)有誤的可以要求用人單位重新出具，認(rèn)為證明侵害其名譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)的，可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。倘若用人單位拒不出去或未按時(shí)出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失，勞動(dòng)者可以要求承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

說得通俗點(diǎn)，解除通知書的效果就是用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系因單方行為被「切斷」了，勞動(dòng)者可根據(jù)情況主張相對(duì)應(yīng)的權(quán)利。

而離職證明的效果，證明勞動(dòng)者是自由人，可以讓勞動(dòng)者更快的入職下家用人單位，鼓勵(lì)和促進(jìn)勞動(dòng)者再就業(yè)，從而降低勞動(dòng)者的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，保障勞動(dòng)者的生存權(quán)，同時(shí)也可以避免給下家用人單位造成損失。

可見，兩者通常不能相互替代。

而甲說則堅(jiān)持認(rèn)為用人單位具有法定出具離職證明的義務(wù)，倘若造成勞動(dòng)者損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第五十條以及第八十九條的規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

但是法律并沒有特指該證明必須是“離職證明”，而是概括為“解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明”，人社部便是這么認(rèn)為的。因此，倘若用人單位在已經(jīng)出具解除通知書的情況下，勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正的依據(jù)恐有不足。

綜上，筆者仍建議用人單位在已經(jīng)單方解除勞動(dòng)者的前提下，再為勞動(dòng)者出具正常的離職證明，從而避免未及時(shí)出具離職證明的法律風(fēng)險(xiǎn)。

[1](2021)京0113民初1573號(hào)

[2]人社部答復(fù)：

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作者：王之焰，律師

上海國(guó)獅律師事務(wù)所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動(dòng)者追回?fù)p失上億元。

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